You're struggling to retain top talent in HR Operations. What innovative strategies should you consider?

Existen diversas estrategias innovadoras que las empresas pueden implementar para atraer a los mejores talentos en el área de recursos humanos, la principal es la creación de la marca empleadora fuerte y atractiva que refleje la cultura, los valores y las oportunidades de desarrollo de la empresa, por lo que por consciencia será un imán para atraer a candidatos talentosos que se identifiquen con la organización, hay que recordar la cultura organizacional es muy importante para todas la organizaciones, pues de ello depende de fomentar un excelente lugar para trabajar.

To keep top HR talent, focus on offering career development opportunities, flexible work arrangements, and wellness programs. Encourage regular feedback, promote diversity and inclusion, and recognize employees' efforts. Make career paths clear, invest in leadership training, and build a workplace culture where employees feel valued and involved.

Retain top HR Ops talent with innovative strategies: upskilling, flexible work arrangements, autonomy, cross-functional collaboration, recognition, diversity/inclusion, wellness initiatives, stay interviews, career pathing, and competitive compensation. Implement these to boost retention, engagement, and satisfaction.

If you're struggling to retain top talent in HR Operations, one innovative strategy to consider is flexibility first. Offering flexible work arrangements, such as remote work or adaptable hours, can significantly boost employee satisfaction and retention. This approach shows you're responsive to modern work-life balance needs, which is increasingly important to top talent. Additionally, pairing flexibility with career pathing opportunities and recognition programs ensures employees feel valued and see a clear future within the organization, further enhancing retention.

It all starts with the employee. Requesting his need, things to be improved, improving pay, pascale, work place envirenment, flexibke work schedule, improving existing policy, paying plus salary and benefit packages, improving leadership,etc

Top talents are always looking for better way to enhance their skills and abilities. Offering continuous skill learning would be able to retain top talent and also provide career roadmap. This would boost engagement and motivation to stay

Ofere?a programas de mentoria e coaching para auxiliar os funcionários a desenvolverem suas habilidades e alcan?arem seus objetivos de carreira. Permita que os funcionários experimentem diferentes áreas da empresa para ampliar seus conhecimentos e desenvolver novas habilidades. Crie planos de desenvolvimento personalizados para cada funcionário, alinhados com os objetivos da empresa.

En una de las empresas en las que colaboro, a los que sugieran cambios y que se implementen, tienen un masaje de regalo. Es una forma de agradecer, escuchar al trabajador que se siente escuchado y, con el masaje, también reconocido. Y, de paso, fomentan el servicio de masajes entre empleados que aún no se han atrevido a probar

Celebre as conquistas dos funcionários em eventos da empresa ou nas redes sociais. Ofere?a benefícios personalizados, como assinaturas de plataformas de aprendizado, cursos online ou experiências únicas. Utilize elementos de jogos para tornar o trabalho mais divertido e motivador, como pontos, badges e desafios.

La posibilidad de realizar masajes en la propia empresa me parece la mejor opción para el bienestar del empleado. Mejora su calidad de vida, disminuye estrés y tensión, libera la espalda y la relaja. Realizado de manera fija en la empresa, como un servicio más a su alcance, un día concreto a la semana, un masaje ayudará a evitar muchas Bajas de Corta Duración por problemas músculo esqueléticos que son los más frecuentes y que, con una cierta regularidad en los tratamientos, se puede evitar. Y, por supuesto, crea un mejor ambiente en la oficina. El día del masaje acaba siendo, sin duda, EL MEJOR DíA EN LA OFICINA

Ofere?a programas de apoio à saúde mental, como terapia online e grupos de apoio. Promova atividades que contribuam para a qualidade de vida dos funcionários, como aulas de yoga, medita??o e ginástica laboral. Ofere?a op??es saudáveis de alimenta??o no ambiente de trabalho e incentive hábitos alimentares saudáveis.

Bringing in advanced technology can really lighten the load for your HR team and make their workday more rewarding. When you invest in modern HR tools to handle the repetitive, time-consuming tasks, your team gets to focus on the stuff that really matters—like strategy and employee development. It’s not just about making things run smoother; it shows your company is committed to innovation and cares about creating a better work environment. This kind of forward-thinking approach not only boosts productivity but also makes your company stand out to talented people who want to work where they feel valued and supported.

Utilize ferramentas de RH que sejam fáceis de usar e que agreguem valor ao trabalho dos funcionários. Automatize tarefas repetitivas para liberar tempo dos funcionários para atividades mais estratégicas. Utilize dados para identificar as necessidades e expectativas dos funcionários e tomar decis?es mais assertivas.

En mi opinión, realizando masajes en oficinas desde 2016 de forma habitual, el mejor día es el día del masaje. El "feedback" que me proporcionan los empleados y que reciben los encargados de PRL por dicho servicio son muy positivos y valorados por los trabajadores. Para los trabajadores, muchos me confiesan que es el mejor servicio que les ha ofrecido la empresa. Otros se piensan dos veces antes de cambiar de puesto de trabajo porque pierden el servicio de masaje

Realize pesquisas de clima organizacional regularmente para identificar as principais preocupa??es dos funcionários. Crie canais de comunica??o abertos para que os funcionários possam expressar suas opini?es e sugest?es. Ofere?a feedback regular e construtivo aos funcionários para que eles possam se desenvolver profissionalmente.