You're striving to improve LGBTQ+ healthcare inclusivity. What steps should you prioritize?

La formation est le palier pour toute conduite de changement. Le jugement sur l'apparence de l'autre quelques soit sa nature est destructif dans tous ses sens.

La formation complète du personnel est la pierre angulaire de l’inclusion des soins de santé LGBTQ+. Il faut également intégrer les prestataires qui peuvent être en contact avec les patients. La formation doit prendre en compte les relations avec les patients mais aussi avec les collègues. Dans le cadre de la formation du personnel, il peut également être utile de rappeler aux salariés leurs obligations en matière de non discrimination. En effet, des salariés qui ne respectent pas ces règles et qui adoptent des comportements discriminatoires peuvent être soumis à des sanctions disciplinaires allant de l'avertissement jusqu'au licenciement pour faute grave.

Il est important d’avoir conscience de ces discriminations et de leur impact sur les comportements des patient·e·s afin d’adapter sa prise en charge. C’est un réel enjeu de santé publique?!

Companies think LGBTQ+ problems are usually theoric topics. One of the main problem for some categories is the bourocracy, the policatical law and company policy. Let's start to Help people changing the internal policy and pushing the external policy. Do you want to be inclusive? Stop "raimbow" the wall, give service as a layer support to get your employee citizen as other people. For the example let's start focusing on the documentation/permission of work. Some right are individual, other are extended to his family as the others family (genitoriality right, ospital right and so on). This linked right are not always respected.

1.) den eigenen K?rper kennen lernen - das eigene Leben selbst bestimmen. 2.) mit den sozialen Umfeld Kontakt pflegen lernen! 3.) Betreuer Umfeld in Richtung Inklusion ausbilden!

Voici les actions clés à entreprendre : 1. Rédiger des politiques claires interdisant toute discrimination basée sur l’orientation sexuelle, l’identité de genre, et l’expression de genre. Inclure des définitions et des exemples de comportements discriminatoires pour assurer une compréhension claire. 2. Organiser des programmes de formation pour tout le personnel 3. Mettre en place des systèmes de signalement accessibles et confidentiels pour patients et personnel. 3. Traiter les plaintes rapidement avec protection contre les représailles. 4. Appliquer des sanctions appropriées en cas de violations. 5. Recueillir et utiliser les retours des patients LGBTQ+ et du personnel pour améliorer les politiques en continu.

1 - Organiser des formations claires avec des témoignages et en priorité pour les métiers du care. 2 - Mettre en place un numéro ou un document en ligne simple et efficace pour recueillir les plaintes. 3 - Mettre en place un traitement rapide qui fasse suite aux plaintes et ne pas attendre d'avoir moults preuves pour enclencher des sanctions. 4 - Programmer des actions de sensibilisations dans les établissements scolaires dès le collège.

éviter les remarques sur le physique, même positives, s’il n’y a pas de lien avec la consultation. Si vous avez un doute la première fois, demandez quels prénoms et pronoms la personne utilise. Si vous faites une erreur, n’hésitez pas à vous excuser.

Revisar las políticas internas es un paso crucial para asegurar que las prácticas de la organización sean inclusivas para la comunidad LGBTQ+. En Ciclika, hemos evaluado nuestras políticas para eliminar cualquier sesgo implícito y asegurarnos de que reflejen nuestros valores de equidad e inclusión. Esto incluye la actualización de códigos de conducta, políticas de no discriminación y procedimientos de atención. Al adaptar nuestras políticas, garantizamos que todos los aspectos de la atención sean accesibles y respetuosos con las diversas identidades de género y orientaciones sexuales.

é essencial que as Políticas da Institui??o estejam sempre atualizadas e também garantam os direitos das pessoas da comunidade LGBTQ+. Aqui, refor?o a importancia da linguagem simples, direta e informativa.

Me parece muy importante utilizar formatos abiertos donde las persinas escriban su identificación, aún cuando signifique sistematizar más opciones.

Un sentiment de sécurité et de confiance pour le·la patient·e et pour vous. Une alliance thérapeutique. Une meilleure connaissance des patient·e·s. Un meilleur suivi médical.

Formularios inclusivos son esenciales para respetar y reconocer la identidad de las personas LGBTQ+. En Ciclika, hemos redise?ado nuestros formularios y registros para permitir la autoidentificación de género y orientación sexual, así como el uso de nombres y pronombres preferidos. Este enfoque asegura que las interacciones con nuestros clientes sean respetuosas y reflejen su identidad auténtica. Además, hemos simplificado los procesos para actualizar esta información, demostrando nuestro compromiso con la inclusión y el respeto en cada punto de contacto.

Acredito que muito além de símbolos de arco-íris, construir um ambiente que apoie a diversidade como um todo, ou seja, campanhas que tenham fotos com famílias homoafetivas, é uma oportunidade de mostrar que todos s?o bem-vindos no espa?o.

1 - Mettre en place des symboles indiquant un accueil inconditionnel quelle que soit son orientation sexuelle, identitaire, etc. et qui permettent la mise en confiance pour les personnes qui pourraient craindre une incompréhension à leur égard.

Trazer pessoas da comunidade LGBTQ+ para construir as Políticas da Institui??o, para participarem de campanhas de conscientiza??o e que se apropriem dos espa?os de lideran?a é fundamental para tornar a inclus?o mais efetiva.

La participación activa de la comunidad LGBTQ+ es esencial para comprender sus necesidades y mejorar continuamente la atención. En Ciclika, colaboramos con organizaciones y líderes de la comunidad para recibir retroalimentación y ajustar nuestras prácticas. Organizamos eventos y campa?as que amplifican las voces LGBTQ+, asegurándonos de que nuestras iniciativas reflejen sus verdaderas preocupaciones y deseos. Esta colaboración no solo enriquece nuestra comprensión, sino que también fortalece la relación con la comunidad, mostrando nuestro compromiso genuino con la inclusión.

Si, el estudio de casos o acompa?amiento de la población y personal medico es clave para poder entender cómo se va dando la inclusión y empatia de ambos.

La evaluación continua es clave para asegurar que las iniciativas de inclusión sean efectivas y se ajusten a las necesidades cambiantes. En Ciclika, realizamos revisiones periódicas de nuestras políticas, capacitaciones y entornos para medir su impacto y efectividad. Utilizamos encuestas y grupos focales para recoger retroalimentación directa de nuestros clientes y personal LGBTQ+, lo que nos permite hacer ajustes informados y mantenernos alineados con las mejores prácticas. Este ciclo de evaluación constante asegura que nuestro compromiso con la inclusión sea sostenido y progresivo.