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Last updated on 2024年7月20日

You're a nurse seeking a salary raise. How can you confidently advocate for it during performance reviews?

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As a nurse, you're dedicated to providing excellent patient care, but it's equally important to ensure your professional value is recognized monetarily. When it comes to discussing a salary raise during performance reviews, many nurses find themselves uncertain about how to approach the conversation. Advocating for a raise requires a blend of self-awareness, clear communication, and understanding of your worth within the healthcare system. Whether you're a seasoned RN or a new graduate, knowing how to confidently request a pay increase can significantly impact your career satisfaction and financial wellbeing.

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Susan Cristina Wiggers

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Paula Curcio

Consultoria| Mentoria| Coaching de Carreira|Criadora dos Métodos Pilares de Recoloca??o| Mulheres 40+ A Revolu??o do…
Eliseu Lima

Gerente administrativo financeiro na Grafico Empreendimentos

1 Know Your Worth

Understanding your professional value is the cornerstone of negotiating a salary raise. Reflect on your qualifications, experiences, and the unique contributions you make to your healthcare team. Are you certified in any specialties? Have you taken on leadership roles or contributed to process improvements? These factors set you apart and justify your request for higher compensation. Remember, confidence in your professional worth is not just about feeling deserving; it's about recognizing the tangible value you bring to your employer.

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Susan Cristina Wiggers

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Para defender um aumento salarial com confian?a durante a avalia??o de desempenho, destaque suas conquistas e impacto positivo na equipe e pacientes, apresentando dados concretos. Mencione seu comprometimento com o desenvolvimento profissional contínuo e como suas novas habilidades beneficiam a institui??o. Enfatize a responsabilidade e a carga de trabalho que você assume, comparando com benchmarks do setor. Por fim, demonstre o valor que você agrega e esteja preparado para negociar com flexibilidade.

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Eliseu Lima

Gerente administrativo financeiro na Grafico Empreendimentos
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Agendamento de uma reuni?o formal superior para discutir o assunto. Argumenta??o sólidas baseados em seu desempenho e contribui??es. Listo meus desempenho, e meus avan?os nas pesquisas.

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WASHINGTON DIAS SILVA

Data Analyst
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Na avalia??o de desempenho é muito importante que o profissional descreva os resultados que alcan?ou durante o ciclo da avalia??o e quais foram suas contribui??es para o negócio. Além disso, deve demonstrar com fatos e dados toda sua jornada nesse ciclo enfatizado seu valor para companhia e para o setor. Nesse contexto fica mais fácil dar visibilidade do porque essa pessoa deve receber um aumento salarial.

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Karine Borges

Consultora | Gest?o de Pessoas | RH estratégico | Desenvolvimento Pessoal | Folha de pagamento
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Caro gestor, Vejo que meus resultados foram muito positivos na última avalia??o de desempenho, ficando com um resultado melhor que o ano passado. Como é de seu conhecimento, no último ano fiz algumas especializa??es que também agregaram nesse resultado. Outro ponto foram a minha dedica??o e entregas as quais refletiram também nos resultados da empresa, atuando de maneira excepcional naquele projeto das vacinas. O resultado está evidenciado na avalia??o. Com isso tenho a expectativa ter um aumento de salário em reconhecimento as minhas entregas.

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2 Market Trends

Stay informed about current salary trends for nursing professionals in your region and specialty. This information will provide a benchmark for what you can realistically expect and strengthen your negotiation position. If you're earning less than the average for your role, this is a compelling argument for a raise. Being equipped with this knowledge shows that you are proactive and educated about the industry, which can impress your superiors and aid in your negotiation.

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Paula Curcio

Consultoria| Mentoria| Coaching de Carreira|Criadora dos Métodos Pilares de Recoloca??o| Mulheres 40+ A Revolu??o do Mercado Transi??o de Carreira| O Despertar da Carreira| Voca??o Profissional| Podcaster|R&S| T&D| DHO.
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Algumas maneiras de valorizar o trabalho de profissionais em uma negocia??o para um novo trabalho s?o: 1- Construir a sua marca profissional de forma sólida. 2- Ter autoridade referente ao assunto saúde em sua especialidade. 3- Saber negociar de acordo com as tendências de mercado o que também te ajudará nessa etapa é entender em um processo seletivo a fase de negociar. 4- Possuir certifica??es relevantes em sua área de atua??o que seja um diferencial. 5- Ter competitividade mostrando o seu diferencial em rela??o a outros profissionais da sua especialidade no mercado da saúde.

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Karine Borges

Consultora | Gest?o de Pessoas | RH estratégico | Desenvolvimento Pessoal | Folha de pagamento
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é importante conhecer o mercado de trabalho, busque saber se há um piso salarial da classe, e isso pode ser algo a ser levado na conversa com o gestor.

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3 Performance Evidence

Prepare concrete examples of your performance that demonstrate your commitment to excellence in nursing. Highlight any accolades or recognitions you've received, successful projects you've led, or specific instances where you've gone above and beyond. Quantify your achievements if possible, such as by noting improvements in patient satisfaction scores or efficiency gains. This evidence will serve as a testament to your value and dedication.

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Karine Borges

Consultora | Gest?o de Pessoas | RH estratégico | Desenvolvimento Pessoal | Folha de pagamento
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A própria análise da avalia??o anterior com a atual é uma forma de evidenciar a melhora no desempenho. Coletar também feedbacks com outros gestores e pessoas que trabalham com você.

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4 Future Goals

Discuss your future goals and how they align with the objectives of your healthcare facility. Express your eagerness to undertake new challenges and your commitment to continued professional development. By showing that you're invested in not just your personal growth but also in contributing to the success of the organization, you make a compelling case for why investing in you is beneficial for the employer.

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5 Timing Matters

Timing is crucial when asking for a raise. Aim for a performance review or after the successful completion of a significant project. These moments can underscore your value to the organization. Avoid times of financial constraint for the facility or during periods of personal underperformance. Choosing the right moment can make all the difference in the outcome of your request.

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6 Articulate Clearly

When it's time to discuss your salary, be clear and direct about your request. Practice articulating your points beforehand so that you can present them confidently and calmly. Avoid using filler words or phrases that might undermine your position, such as "I just feel" or "I believe." Instead, use assertive language that reflects your contributions and worth, while remaining respectful and professional.

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1 Know Your Worth

2 Market Trends

3 Performance Evidence

4 Future Goals

5 Timing Matters

6 Articulate Clearly

7 Here’s what else to consider

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