To ensure LGBTQ+ voices are heard and respected in campus decision-making, foster an inclusive environment where diverse perspectives are actively invited and valued. Establish clear channels for LGBTQ+ representation in discussions, such as dedicated committees or liaison roles, and provide regular, accessible feedback opportunities. Encourage respectful dialogue and embed inclusivity as a core principle in policies and practices, reinforcing the commitment to creating a truly supportive campus for all students.

Acredito que a educa??o seja a melhor forma de discutir sobre diversidade nas institui??es de ensino. Promover rodas de conversa extra curriculares e inserir discuss?es dentro das salas de aula presenciais e virtuais s?o medidas que v?o ajudar a inserir o tema nas turmas e entre o corpo docente. Criar núcleos com pautas específicas e organizadas para discuss?es estruturadas sobre o assunto podem ajudar.

Para asegurarte de que las voces LGBTQ+ sean escuchadas y respetadas es bueno (i) Realizar encuestas donde todos los grupos estudiantiles, incluidos aquellos que representan a la comunidad LGBTQ+, puedan expresar sus opiniones. (i).- Establecer un Comité de Diversidad e Inclusión que incluya representación LGBTQ+ y asignar un representante del Comité en el Consejo Estudiantil. (iii).- Colaborar con los grupos de apoyo LGBTQ+ que ya existen en tu comunidad, por ejemplo, (a) dando formación al personal del campus (b) generando visibilidad de logros LGBTQ+

Navigating campus decision-making requires intentional efforts to ensure LGBTQ+ voices are heard and respected. I prioritize creating diverse committees that include LGBTQ+ representatives, so their perspectives shape decisions. Regular inclusivity training for students and staff fosters a culture of understanding, and dedicated feedback channels allow LGBTQ+ individuals to share concerns and ideas. These steps not only amplify their voices but also demonstrate a genuine commitment to inclusion and equity.

A discrimina??o é uma realidade lamentável, inclusive no ambiente acadêmico onde a primeira vista espera-se um ambiente mais receptivo. O combate à transfobia e homofobia requer uma postura ativa, ficar atento as próprias atitudes, denunciar agress?es e criar mecanismos para eliminar a discrimina??o. Minha experiência demonstrou que a cria??o de uma liga formada por estudantes, docentes e colaboradores favoreceu o coletivo com a articula??o de projetos, parcerias com órg?os públicos e atividades voltadas para o tema. Tal atitude demonstrou ser eficaz no combate a discrimina??o dentro e fora da institui??o. Reflete uma luta constante, destacando que é necessário ir além de simples "convites" para promover a inclus?o.