Criar um ambiente onde todos se sintam seguros e motivados para expressar suas ideias sem se sentirem julgados é fundamental. Mostrar ao time que a diversidade acompanhada de diferentes ideias é muito bem-vinda para a solu??o de problemas e melhores alternativas para a empresa. Também é muito importante todos do time terem claro onde a empresa quer chegar e que uma única vis?o deve ser cultivada para todos irem para o mesmo lugar

Lorsque je gère une équipe avec des objectifs contradictoires, ma priorité est de créer un environnement de confiance. La transparence joue ici un r?le clé : en partageant les contraintes et les priorités de chaque partie, je montre que chaque voix compte et que les décisions sont prises en tenant compte de l’ensemble des perspectives. Ensuite, je valorise les compétences uniques de chacun pour transformer ces divergences en complémentarités. Cette approche renforce le respect mutuel et engage les collaborateurs vers un objectif commun, en s’appuyant sur la diversité comme un véritable atout.

1. Alignment to the common goal 2. Putting team ahead of Individual I feel above two are the best way to manage the conflicting team members. When the communication is straight with an unequivocal priority to achieve the objective, the task becomes easier and such an ownership is the secret sauce to success in any organisation!!