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You're looking for a job in a crowded market. How can you make yourself stand out?

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Finding a job that matches your skills, interests, and goals can be challenging, especially in a competitive market. You may be competing with hundreds or even thousands of other applicants for the same position. How can you show your potential employers that you are the best fit for their needs? Here are some tips to help you stand out from the crowd and land your dream job.

此文章中的业界达人

由社区从 10 条内容中精选。了解更多

Holger Ebel

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Julian Comsia

Account Manager at RNR | CPA Recruitment

1 Customize your resume and cover letter

One of the most important steps to make yourself stand out is to tailor your resume and cover letter to each job you apply for. Don't use a generic template that lists your education, work experience, and skills. Instead, research the company, the role, and the industry, and highlight how your qualifications match their specific requirements. Use keywords and phrases from the job description, and quantify your achievements with numbers and results. Your resume and cover letter should show that you understand the employer's needs and that you can offer value and solutions.

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Holger Ebel

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Absolutes MUSS: Alle relevanten Stichw?rter sind in den Unterlagen enthalten 1) Lebenslauf & Motivationsschreiben sind im identischen Layout = "Hoppla"-Effekt! 2) Dein USP ist auf jeder Seite sofort erkennbar (und nicht nur ein Mal irgendwo "versteckt" auf der 1. Seite des Lebenslaufs) 3) Gestalte die 1. Seite des Lebenslauf so aussagekr?ftig, dass Personaler & Chefs (fast) direkt entscheiden k?nnen, DICH zum Interview einladen zu wollen. 4) Das Motivationsschreiben hei?t Motivationsschreiben, weil Du Deine Motivation für den Job beschrieben (und nicht den Inhalt Deines Lebenslaufs verbalisieren) sollst. Nutze dazu Storytelling. Beschreibe es so bildlich, dass der Leser mit seinen Ohren "sieht", weil Bilder in seinem Kopf entstehen.

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Julian Comsia

Account Manager at RNR | CPA Recruitment
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When looking for a job in a crowded market, it's vital to customize your resume and cover letter for each application. Showcasing how your skills align with the specific role and company can make a significant impact.

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2 Build your online presence

Another way to make yourself stand out is to create and maintain a professional online presence. This includes updating your LinkedIn profile, creating a portfolio website, or blogging about your industry. Your online presence should showcase your skills, expertise, and personality, and demonstrate your passion and enthusiasm for your field. You can also use your online platforms to network with other professionals, join relevant groups and discussions, and share your insights and opinions. Your online presence can help you establish your credibility, increase your visibility, and attract potential employers.

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Julian Comsia

Account Manager at RNR | CPA Recruitment
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Building a robust online presence is key! Use platforms like LinkedIn to highlight your expertise and engage with industry professionals, don't be shy! This will help you stand out and demonstrate your passion for your field, also other people won't be as courageous, so go for it.

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3 Prepare for the interview

Once you get invited for an interview, you have a chance to make a lasting impression on the employer. To prepare for the interview, you should research the company, the role, and the interviewer, and anticipate the questions they may ask. You should also prepare some questions of your own to show your interest and curiosity. During the interview, you should dress professionally, arrive on time, be polite and confident, and use positive body language. You should also communicate your value proposition, provide specific examples of your accomplishments, and express your enthusiasm and fit for the role.

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Holger Ebel

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Wenn Du zum Interview eingeladen wird, hast Du es geschafft: Man traut es Dir bereits zu, dass Du den Job bew?ltigen wirst - ansonsten würde man Dich nicht zum Gespr?ch einladen! ?????????? ??????????????? Den 1. Eindruck best?tigen und noch weiter ausbauen. ?????? ???????????????? ???? ??????? Indem Du Dich optimal vorbereitest! Die meisten Bewerber scheitern genau hierbei - eine mangelhafte Vorbereitung. Eine "Ich-wei?-schon,-was-ich-antworten-werde" Haltung hat schon so manchen aussichtsreichen Bewerber scheitern lassen!

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Julian Comsia

Account Manager at RNR | CPA Recruitment
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Prepare, prepare, prepare! Preparation is key to shining in interviews. Research the company and role, anticipate questions, and prepare thoughtful responses. Show enthusiasm and confidence while conveying your value proposition effectively :)

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4 Follow up after the interview

After the interview, you should not just wait for the employer to contact you. You should follow up with a thank-you email or note within 24 hours, expressing your appreciation and reiterating your interest and qualifications. You should also mention any details or points that you forgot or want to clarify during the interview, and ask about the next steps in the hiring process. Following up after the interview can show your professionalism, courtesy, and persistence, and keep you on top of the employer's mind.

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Holger Ebel

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Eine einfache "Danke-fürs-Gespr?ch"-Email ist bei weitem nicht genug! Auch nicht der nichtssagende Zusatz "Ich freue mich auf die kommenden Schritte". Das ist nichtssagend und blabla! ???????? ???????? ????????? (Be)schriebe genau, was Du im Gespr?ch geh?rt oder wahrgenommen hast, was Dir so gefallen hat, dass Du Dich freust, wenn es zu einer Zusammenarbeit kommen wird. Weil 99,9% aller Bewerber eine einfache "Danke"-Email schreiben, wirst Du Dich mit einem ausführlichen Feedback wohltuend von den anderen Bewerbern absetzen!

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Julian Comsia

Account Manager at RNR | CPA Recruitment
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Following up after an interview sets you apart! Sending a personalized thank-you note within 24 hours reinforces your interest and professionalism. It also provides an opportunity to clarify any points discussed. Trust me, when people do this after interviewing with me, it shows genuine interest, and a human side to their profile :)

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5 Seek feedback and improve

Finally, you should seek feedback and improve your job search skills. Whether you get the job or not, you should ask for feedback from the employer, your network, or a career coach, and identify your strengths and areas for improvement. You should also reflect on your own performance and experience, and learn from your mistakes and successes. You should use feedback and reflection to enhance your resume, cover letter, online presence, and interview skills, and to find new opportunities and strategies to make yourself stand out.

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Holger Ebel

??????????? ???? ?????? ?????? ??% ??????????????????: ?? Premium Bewerbungs-Unterlagen ?? 1A LinkedIn-Profil ?? überzeugendes Interview ?? Selbstbewusste Gehalts-Verhandlung ?? > 500 erfolgreiche Kunden (letzten 3 J.)
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Feedback is Breakfast for Champions! Natürlich am besten von einem Job- & Career-Coach ?? Aber Achtung: Ein Feedback-Geber fand Deine Art zu ruhig für den Job. Aber genau diese Attitüde würde dem anderen Chef sehr gut gefallen. Es ist wichtig, das Feedback genau einzuordnen. Macht es Sinn, dass ich das Feedback beim n?chsten Gespr?ch berücksichtige? Oder ist es besser, sich selbst zu sein? Das kannst nur Du alleine entscheiden!

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Julian Comsia

Account Manager at RNR | CPA Recruitment
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Seek feedback continuously to improve. Good or bad, take it, anything helps you move forward. Whether you land the job or not, feedback helps you identify strengths and areas for growth. Reflect on your experiences to refine your job search strategy and enhance your skills.

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6 Here’s what else to consider

This is a space to share examples, stories, or insights that don’t fit into any of the previous sections. What else would you like to add?

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Holger Ebel

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Bewerben = Pers?nlichkeitsentwicklung! Du wirst mit Fragen konfrontiert, die du dir im Alltag meist nicht stellst: * Was sind meine ?????????????, die ich jeden Tag einsetze? * Worin m?chte ich ???????????? werden und was werde ich dafür tun? * Was ?????????????????? mich an meinem Job, so dass jeden morgen gerne aufstehe? * Wo soll die ???????????????????? ?????????? hingehen, und wie gehe ich es strategisch an? * Was für ein ???????????? (Chef, Unternehmens-Kultur oder -Gr??e) ben?tige ich, um t?glich motiviert bin H?chstleitung zu er bringen? * usw... Wer sich mit diesen und anderen Fragen befasst und seine Antworten dazu findet, wird es viel einfacher haben, einen neuen Job zu finden - erst Recht bei den Top-Jobs!

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