When people have a stake in the outcome, they pay attention and engage actively. Clearly showing how process changes support team goals helps everyone understand how to work together effectively. Additionally, aligning incentives and KPIs with these changes strengthens this alignment even more.

Ein Weg, um Widerstand bei Prozess?nderungen zu begegnen, liegt darin, den Fokus darauf zu legen, wie diese Ver?nderungen das Team als Ganzes voranbringen k?nnen. Indem wir alle Teammitglieder aktiv in den Ver?nderungsprozess einbeziehen und ihre Bedenken ernst nehmen, entdecken wir gemeinsam neue Perspektiven, heben Potenziale und machen so den Weg frei, um gemeinsam Ziele zu erreichen. So verwandeln wir individuelle Aspirationen in eine gemeinsame Realit?t, an der jeder beteiligt ist und von der jeder profitieren kann. #ChangeManagement #TeamEmpowerment #Collaboration #DiscoverElevateAchieve #TogetherWeGrow #ProcessImprovement #TurningAspirationsIntoReality #Inclusion #Innovation #TeamSuccess

Where there is resistance to change, communicate the reasons for change and how the changes benefit them as a team, and the organization in general. Be open to listen to their concerns and offer avenues for feedback to make them feel their input is important. Involve key team members in decision and planning to establish ownership. Provide training to ease the transition, then build momentum through highlighting early successes. You facilitate the creation of a transparent, inclusive, supportive climate for change while guiding the team through it.

Um Teammitglieder bei Prozess?nderungen ins Boot zu holen: - H?ren Sie aktiv zu: Verstehen Sie die Bedenken des Teams und zeigen Sie Empathie, um Vertrauen aufzubauen. - Erkl?ren Sie den Nutzen: Kommunizieren Sie klar die Vorteile der ?nderungen für das Team und das Unternehmen. - Beteiligen Sie das Team: Integrieren Sie Teammitglieder in den Entscheidungsprozess, damit sie das Gefühl haben, mitgestalten zu k?nnen. - Bieten Sie Unterstützung: Schaffen Sie Schulungen und Ressourcen, um den übergang zu erleichtern und Unsicherheiten abzubauen. Diese Strategien helfen, Widerst?nde zu überwinden und das Team erfolgreich durch Ver?nderungen zu führen.

Most changes come with resistance, even the best of changes. Here are my top tips. - Carefully select the sponsor of the change - the right person to humanize it -Context, context, context via all channels and two way dialogue at the most local level - Make sure your narrative explains what’s in it for all stakeholders - Prepare managers and allow them to process the change before going to employees at large - Patience - leaders who have sat with the messaging longer than anyone else want to move on quickly - Align incentives, rewards and appreciation to the change - Measure behavior and sentiment against the change - Ensure your strategies and tactics directly align to the change