You're facing challenges adapting to a new work culture. How can you navigate this transition successfully?

Los cambios son desafíos que se presentan en todos los ámbitos de la vida debiendo ser afrontado de manera positiva si queremos adaptarnos con éxito en este caso a nuestra organización a través de la cultura. Algunas sugerencias para abrazar los cambios pueden ser: - Gestionar nuestras emociones, no ponernos nerviosos. - Aceptar el cambio como una oportunidad de crecimiento. - Buscar el apoyo o consejos de personas cercanas. - Celebrar los avances, agradecer el crecimiento. - Diálogo interno, adoptando una actitud positiva. Al abrazar los cambios estamos enriqueciendo nuestra vida personal y laboral a través de nuevas experiencias, conocimientos, etc.

Adaptar-se a uma nova cultura de trabalho pode ser desafiador, mas a chave para uma transi??o bem-sucedida está na observa??o e na flexibilidade. Comece entendendo os valores e normas da empresa, e como essas práticas influenciam o dia a dia no trabalho. Seja proativo ao fazer perguntas e se envolver com seus colegas, mostrando interesse genuíno em aprender. Ao alinhar suas a??es e comportamento com a cultura da empresa, você n?o apenas se adapta, mas também se posiciona para contribuir de forma significativa.

1. Focus on having an open mindset while building on to the growth mindset. 2. Having a positive attitude. 3. Openness and willingness to learn. 4. Being flexible helps too.

Mudan?as acontecem em nossa vida o tempo inteiro. Para come?ar, é necessário observar o cenário, escutar as pessoas e principalmente estar aberto a aprender. Lidar com o novo muitas vezes n?o é fácil, mas é importante manter o foco e seguir com atitude positiva e vontade de fazer dar certo.

1. Observe, learn the new culture. 2. Pay attention to norms and behaviors of people interaction, communication and collaboration. 3. Look into the unwritten rules for example - dress code, work hours, meeting etiquette etc. 4. Understand the organizational values for example - company’s mission, values, and goals. 5. Allign actions with the values which will help fit in and contribute effectively. 6. Be proactive. 7. Ask questions or doubts to better understand.

Uma dica de ouro é: Esta com duvida? Pergunte! é sempre melhor perguntar do que fazer errado. Sempre preste aten??o e absorva o máximo de conhecimento que puder, anote os pontos importantes e seja proativo. Interaja com os colegas, entenda como funciona a empresa e seus processos. Estude os processos e procedimentos, isso te ajudará a ter mais clareza sobre como as coisas funcionam.

Uno de los pasos fundamentales para establecer relaciones sólidas es escuchar de forma activa, esto no es sólo oír, sino comprender y en este caso debemos escuchar a nuestros compa?ero/as o colaboradores para comprender la cultura de la empresa, a través de la misión, visión y valores. La empatía es clave para alinear nuestros objetivos con la cultura de la empresa. Igualmente para establecer relaciones sólidas es importante basarse en la transparencia y una comunicación clara y abierta para que la cultura se consolide.

1. Focus on building relationships with colleagues. 2. Being friendly and approachable helps. 3. Engage in small talk with the new colleagues. 4. Build rapport as it will help feel more connected and supported. 5. If the organization has a buddy or mentoring program, use it well to your advantage. 6. A mentor can provide insights into company culture while offering guidance. 7. Participate in team lunches, after-work gatherings or social events etc. 8. Interactions can help to know colleagues better and build a sense of belonging.

Construir relacionamentos é uma excelente forma de come?ar a entender os processos em uma nova cultura! As intera??es fortalecem os vínculos e o sentimento de pertencimento. Essas conex?es podem se tornar redes de suporte valiosas, para que você se conecte melhor com a cultura e os processos da empresa.

Seja flexível e esteja aberto a novas possibilidades, sempre é tempo de aprender e muitas vezes atualizar e melhorar aquilo que você já fazia t?o bem! Ao mesmo tempo, trazer vivências para seus novos colegas pode agregar e melhorar o trabalho de ambos. Comunica??o fluida e adaptabilidade é o segredo.

1. Embrace flexibility and open-mindedness while understanding, every organization has its unique way of doing things. 2. Allign the usual practices and routines to align self with the new environment. 3. Staying curious while being open to learning new ways of working, even if they were different to the ways one used earlier.

Pasamos gran parte de nuestro tiempo con compa?ero/as, donde nos enfrentamos a desafíos y dificultades, por eso es importante interiorizar la cultura y fomentar un ambiente positivo de trabajo. Algunos consejos que podemos llevar a cabo para contribuir de manera positiva en el trabajo: - Mostrar gratitud. - Ofrecer retroalimentacion positiva. - Motivar a los demás. - Fomentar el trabajo en equipo. - Celebrar la consecución de objetivos. - Compartir felicidad con los demás. - Potenciar la resiliencia. - Ayudar a los demás a encontrar un sentido y significado al trabajo que realizamos.

1. Take Initiative while showing the value. Look for opportunities to contribute to team projects or offer ideas. 2. Demonstrating skills and willingness to contribute can help establish credibility while integrating well within the team. 3. Take the initiative to learn more about, the company and the role. 4. Volunteer for tasks or projects that align with the strengths or passion. 5. Don't be afraid to step outside of the comfort zone.

Compreender essa cultura a fundo, conversar com as pessoas e compartilhar positivamente as suas experiências, mostrar de maneira respeitosa que novas abordagens também s?o válidas. Analisar os pontos de vistas e contribuir positivamente para a empresa e principalmente para a equipe.