Para apoiar um membro da equipe que está lutando com constantes mudan?as no escritório e ajudar na constru??o de resiliência, ofere?a um ambiente de suporte e escuta ativa. Incentive uma comunica??o aberta e crie espa?os seguros para que eles possam expressar suas preocupa??es. Ofere?a recursos como treinamento em gerenciamento de mudan?as e técnicas de resiliência. Promova um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal e reconhe?a o esfor?o deles. Seja flexível e compreensivo durante o período de adapta??o.

To support a team member struggling with constant office changes, empathize with their challenges, offer flexibility and understanding, encourage open communication, provide resources and training, and celebrate their resilience.

Para apoiar um membro da equipe que está lutando com mudan?as constantes no escritório, comece oferecendo um espa?o seguro para ele expressar suas preocupa??es. Proporcione treinamento em habilidades de resiliência e gest?o de mudan?as. Incentive pausas regulares e pratique a empatia, reconhecendo os desafios que ele enfrenta. Crie um ambiente de apoio, promovendo a colabora??o e comunica??o aberta. Ofere?a feedback positivo e celebre pequenas vitórias para construir confian?a e adapta??o.

I do not support working on-site in an office setting, especially because I manage a software company. To build resilience and to grant your employees outstanding work-life balance, you (as the owner of the company) need to institute remote work. I have done this since 2014, and I am still wonderfully surprised by the high level of productivity that permeates from my staff. Plus, the amount of money that the company saves from lease payments, and the like, continually pays dividends and is allocated to other essential departments.