Your team is divided on safety practices. How can you ensure everyone stays safe?

out of the box 1- Gamification: Turn safety into a competitive, rewarding challenge. 2 - Peer-Led Mentorship: Engage team members in guiding peers for better safety adherence. 3 - VR Training: To simulate hazardous scenarios for impactful learning. 4 - Safety Hackathon: Involve teams in creating innovative safety solutions. 5-Culture Ambassadors: Select employees to lead safety initiatives. 6-Storytelling: Use real-life incidents to humanize safety 7-Flexible Protocols: Adapt guidelines to specific tasks while maintaining safety 8-Family Involvement: Engage employees' families in safety practices. 9-Innovation Fund: Support employee-driven safety improvements. 10-Rotating Leadership: Rotate safety leadership roles to foster responsibility.

Para abordar los problemas de seguridad en un equipo dividido, primero se interactúa con los miembros a través de foros abiertos y discusiones individuales para comprender sus perspectivas sin asignar culpas. Se recopila y analiza datos de incidentes y encuestas anónimas para identificar tendencias y causas raíz de los desacuerdos. Con esta información, se colabora con el equipo para desarrollar soluciones efectivas y personalizadas, como revisiones de políticas y programas de formación específicos. De esta manera se implementan estas mejoras de manera gradual, comunicando claramente los cambios y manteniendo el monitoreo constante.

Identificar el problema, y capacitación continua a todo el personal. Realizar evaluaciones para verificar el estado del personal.

Identity the root causes of the disagreement by conducting a thorough assessment of current safety practices and identify any gaps or areas of disagreement.

Techniques for Facilitating Open Dialogue - Active Listening: Demonstrating genuine interest in team members' perspectives is crucial. Use nonverbal cues and verbal affirmations to encourage open sharing. - Neutral Questioning: Ask open-ended questions that promote exploration and avoid leading or judgmental inquiries. - Ground Rules: Establish clear guidelines for respectful communication, such as active listening, avoiding interruptions, and focusing on solutions rather than blame. - Psychological Safety: Create a supportive environment where team members feel comfortable expressing their opinions. - Anonymous Feedback: Consider channels (e.g., suggestion boxes, online surveys) to gather input from those who may be hesitant to speak up.

I have found that people are more responsive and tend to take more ownership when they are included as part of the solution. People rarely embrace things done to them, but will embrace things done with them.

Na minha experiência, a comunica??o n?o-violenta (CNV) desempenha um papel importante em garantir a seguran?a da equipe, especialmente quando há divis?es nas práticas de seguran?a. A CNV ajuda a criar um ambiente de trabalho em que todos se sentem respeitados, o que é fundamental para resolver conflitos e alinhar práticas de seguran?a. Algumas dicas rápidas que posso dar: - aborde os membros da equipe sobre quest?es de seguran?a de uma maneira que n?o os fa?am se sentir acuados, criticados ou culpados; - escute sua equipe para identificar cren?as que influenciavam nas suas práticas de seguran?a. Isso ajuda a abordar os problemas de forma respeitosa, considerando suas necessidades e pontos de vista; - teste solu??es colaborativas.

Penso sempre que a comunica??o deve ser clara e transparente. Alguns caminhos na seguran?a do trabalho podem ser: 1. Crie um Ambiente de Confian?a - Comunica??o Aberta e Transparente, Lideran?a Acessível. 2. Implementar Canais de Feedback - Reuni?es Regulares de Seguran?a, Caixas de Sugest?es An?nimas. 3. Encorajar a Participa??o Ativa - Treinamentos e Workshops, Grupos de Trabalho de Seguran?a. 4. Reconhecer e Agir sobre o Feedback - Reconhecimento de Contribui??es e A??o Rápida sobre Problemas Identificados. 5. Políticas de N?o Retalia??o - Política Clara de N?o Retalia??o, Monitoramento e Aplica??o. Já é um bom come?o!!!

Good questions are critical in revealing the sources of divided opinions on safety practices. Safety practices are often employed at a cost to productivity in my industry, and a balance must be maintained. This is where good judgment and informed risk management strategies come to play. Discovering the “why” behind each team member’s safety practices can help reveal where true ignorance of a hazard lies, and where informed choices have been made. This is a good place to start, for it is often what we don’t know that kills us.

Comprehensive safety training programs are essential for equipping employees with the knowledge and skills necessary to identify workplace hazards, understand safety protocols, and respond effectively in emergency situations. These programs should cover a wide range of topics. Training sessions should be tailored to the specific needs and roles of employees, with regular refresher courses provided to reinforce learning and update employees on any changes to safety procedures.

Education is the cornestone of the workplace safety, regular training sessions to ensure everyone understands and adheres to the safety practices.

First of all, it is necessary to make a plan to create discipline in the workplace, passing the trainings required for creating discipline and writing procedures will pave the way for enlightenment.

An active interaction with the peer group of passionate safety thinkers is the best approach to learn safety. It's not just books and certifications makes one educated, but the one who puts those good and best safety practices in day-to-day life is the best safety tutor to learn from. This shouldn't refrain one from getting qualified from right institutions, but walk the talk is the real implementation of the education pursued.

Educar cabalmente uma equipe dividida sobre práticas de seguran?a envolve uma combina??o de comunica??o aberta, treinamento eficaz, engajamento ativo e monitoramento contínuo. Ao criar um ambiente de aprendizado e colabora??o, você pode unir a equipe em torno do objetivo comum de manter um local de trabalho seguro e saudável. 1-Comunica??o Aberta e Transparente 2-Treinamento e Capacita??o 3-Engajamento e Participa??o Ativa 4-Monitoramento e Avalia??o Contínua 5-Cultura de Seguran?a 6- Participa??o Ativa : Incentive todos os membros da equipe a participar ativamente na promo??o de um ambiente de trabalho seguro, tornando a seguran?a uma responsabilidade coletiva.

Estabelecer canais de comunica??o eficazes para que todos possam relatar problemas de seguran?a ou incidentes rapidamente. Realizar avalia??es regulares de riscos para identificar e corrigir possíveis perigos antes que se tornem um problema. Promover um ambiente de trabalho que valorize o bem-estar mental e físico da equipe. Stress e cansa?o podem aumentar o risco de acidentes. Monitorar regularmente a eficácia das medidas de seguran?a e pedir feedback da equipe para identificar áreas que precisam de melhorias. Certificar-se de que todas as práticas e procedimentos estejam em conformidade com as normas e regulamenta??es locais de seguran?a e saúde.

As normas de seguran?a do trabalho, como as NRs no Brasil, s?o atualizadas com frequência para incorporar novos conhecimentos, tecnologias e práticas de seguran?a. Protocolos de atualiza??o garantem que a equipe esteja sempre ciente e em conformidade com as últimas exigências legais, evitando multas e penalidades, além de proteger a saúde e a seguran?a dos trabalhadores. Outro fator que está sempre mudando e precisamos considerar é o próprio ambiente de trabalho e seus processos internos. Os protocolos de atualiza??o auxiliam as equipes a se adaptarem a novas situa??es, equipamentos e métodos de trabalho.

Penso que os protocolos de seguran?a s?o organismos vivos, no sangue, de conhecimento mútuo por etapas: 1. Avalia??o Regular - Auditorias de Seguran?a, Feedback dos profissionais. 2. Adapta??o e Evolu??o - Revis?o de Protocolos e Forma??o Contínua. 3. Resiliência e Flexibilidade - Simula??es e Exercícios, testar a resiliência dos protocolos em diferentes cenários. 4. Cultura de Seguran?a - envolvimento de todos os Níveis com Comunica??o Aberta. Assim, "vivos" a abordagem se torna mais dinamica e eficaz. Isso resulta em um ambiente de trabalho mais seguro e resiliente, capaz de responder rapidamente a amea?as e mudan?as, garantindo que os protocolos de seguran?a n?o sejam apenas reativos, mas também proativos, com melhoria contínua.

There cannot be a compromise on any safety concern. Understanding why there's no compromise is most important. Protocols can be easily made, but knowing the essence, consequences, limitations, impacts are majorly important for both policy makers and and the mass. On understanding these parameters, the safety protocols shall be tweaked periodically based on situations, conditions, environment, stability, sustainability, responses and respective impacts. It's also a major responsibility of the policy makers/Safety Protocol Originators to convince and understand the attributes of decision making while bring up new regulations and tweaking safety protocols. If the new protocols causes hindrance, then there should be a solution for smoother ops.

Em uma equipe em que há divergências, o refor?o positivo pode ser uma ferramenta eficaz para reduzir tens?es. Em vez de focar nos erros e falhas, destacar os sucessos e as boas práticas ajuda a criar um ambiente mais harmonioso. Ao elogiar e reconhecer publicamente os membros da equipe por suas contribui??es à seguran?a, você promove um clima de respeito e colabora??o. Só chamo aten??o para que isso seja feito com muito cuidado e critério para que n?o fique parecendo "puxa saquismo" ou preferências declaradas, gerando ainda mais conflito dentro da equipe.

Engajamento e Participa??o Ativa Envolver a Equipe no Processo Grupos de Trabalho: Crie comitês de seguran?a compostos por membros de diferentes partes da equipe para desenvolver e implementar práticas de seguran?a. Lideran?a pelo Exemplo: Incentive líderes de equipe a modelar boas práticas de seguran?a e a apoiar ativamente as iniciativas de seguran?a. Reconhecimento e Recompensas Reconhecer Esfor?os: Celebre os sucessos e reconhe?a publicamente os esfor?os dos membros da equipe que contribuem para um ambiente de trabalho seguro. Sistema de Recompensas: Implemente um sistema de recompensas para aqueles que demonstram um compromisso excepcional com a seguran?a.

Rewards and Recognition shouldn't be a casual practice that is done for the sake of maintaining the periodic objective activity. A personnel touch is important during the recognition. If the value of the reward vary based on the level of contribution towards safety innovations, then it encourages peer group to achieve higher level rewards by putting them in walks to achieve higher rewards. This is a win-win situation for both mangement & staffs in attaining respective intentions. Upscaling, positioning, virtual appreciations etc, for the staffs are also other form of recognition. Make one feel good for their positive approach irrespective safety, always uplifts the mood and creates a better environment (B.E). A B.E is a safer environment.

A golden rule in work teams is related to the positive influence of managing the recognition of the talent that exists in people who shine by complying with security protocols. That attitude is always contagious and as leaders we must create mechanisms to achieve synergy in people. The path of excellence in safety is built by recognizing people to show that safe behavior is valued.

Use a Safety Checklist: Regularly update a checklist to track equipment and safety gear compliance. Mandatory Protective Gear: Enforce the use of PPE like helmets and gloves at all times. Training and Certification: Provide ongoing safety training and ensure all operators are certified. Maintain Cleanliness: Keep the work area organized to prevent accidents. Empower Employees: Encourage workers to report unsafe conditions and stop work if necessary

Monitoramento e Avalia??o Contínua. Avalia??o de Desempenho. Auditorias Regulares: Realize auditorias regulares das práticas de seguran?a para garantir que as políticas est?o sendo seguidas e que s?o eficazes. Revis?es Periódicas: Agende revis?es periódicas das práticas de seguran?a com a equipe para discutir o que está funcionando e o que precisa ser ajustado. Adaptabilidade e Flexibilidade Feedback Contínuo: Mantenha um canal aberto para feedback contínuo e esteja disposto a fazer ajustes nas práticas de seguran?a com base nas sugest?es da equipe. Atualiza??es e Reciclagem: Forne?a atualiza??es regulares sobre novas normas de seguran?a e realize reciclagens frequentes para manter a equipe informada e preparada.

Para garantir a seguran?a em uma equipe com práticas divididas, estabele?a comunica??o clara, forne?a treinamento contínuo, unifique procedimentos, realize auditorias regulares e promova uma cultura de seguran?a onde todos s?o responsáveis. Use feedback e monitoramento para melhorias contínuas e lidere pelo exemplo.

I will ensure that I follow all safety protocols to stay safe myself. And stress the importance of safety to the rest of the team. This is because the word safety starts with an s but actually begins with you(u).

First is to identify the root cause, share my expertise with the team guided with checklist and toolbox talk. Safety starts with me first then a team mates