What resources can you use to improve your HR operations skills and competencies?

To enhance HR operations skills and competencies, leverage a variety of resources available both online and offline. Online platforms such as LinkedIn Learning, Coursera, and Udemy offer courses and certifications covering various aspects of HR operations, including recruitment, employee relations, and compliance. Additionally, professional associations like the Society for Human Resource Management (SHRM) and the Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) provide access to webinars, workshops, and publications tailored to HR professionals. Participating in industry conferences, networking events, and mentorship programs can also provide valuable insights and opportunities for skill development.

Le plus connu, c'est les cours en ligne, un excellent moyen d'apprentissage qui s'adapte premièrement a votre agenda, votre disponibilité, et vous fais gagner du temps. Mois perso je combine cela avec LinkedIn learning, vous allez retrouver tous les meilleurs sujet d'apprentissage sur les ressources humaines. Et vous avez également des ebook RH qui parle de divers sujets, voir les procédures de recrutement, comment implémenter une stratégie RH... Sincèrement internet est venu nous faciliter l'apprentissage. Que vous soyez RH débutant, mais grace au formation en ligne combiné à la pratique, vous pouvez devenir expert du domaine des opérations RH

Voici pour moi les moyens moyen d'apprentissage en ligne. 1. Les blog qui parle des sujets lié au ressources humaines, cela est un moyen quotidien d'apprendre davantage sur ce métier, s'abonner sur les différents thématique, comme la pays , les tendances de recrutement... 2. Les plateformes de formation en ligne, opter pour des formations en ligne, vous permettra de découvrir et de maintenir vos connaissances et de les développer. 3. Les webinaire RH , un outil incontournable, chaque webinaire que vous participerez dans le domaine RH, vous permettra de découvrir des nouveaux outils et process . 4. LinkedIn elearning, un moyen facile et ludique d'apprendre. 5. Youtube, c'est le moyen le plus accessible pour vous performé.

Actually, online courses are not less than a boon in today’s competitive environment. They not only help you to attain the required skills but also helps in understanding different aspects of HR Operations. I’ve personally seen many colleagues learning a skill online and then applying them at the work. This has tremendously helped them to get recognition and grow up the ladder.

As I have a CIPD membership I found it useful for any HR-related knowledge and new HR trends. However, this is not only my sole source, I attend webinars and follow some great HR bloggers to gain knowledge.

Voici en quelques ligne ce qui peut créé la différence : 2. Les livre : un véritable RH , doit toujours avoir avec lui un livre pour toujours apprendre et décelé des méthodes RH qui peuvent être un accélérateur de croissance au sein de son département, et les livre sont des excellent moyen d'apprendre. 2. Les podcasts : chercher de vous abonner et écouter chaque matin de podcast qui parle des ressources humaines. Perso chaque matin lors de mon chemin pour le boulot, j'écoute toujours un podcast sur une thématique lié de mon domaine. Cela me permet de toujours être a jour sur les différents législation et règle de droit lié au code du travail.

Actually I disagree with books and podcast’s for learning new skill as they limit the learner only to the experience or learning of the author. Additionally, there are some really impractical suggestions which can never be put to work. I personally try only to discover about new techniques or solutions from podcasts and then gain the required knowledge either from a Mentor or through online courses.

La seconde option est de lire des bouquins qui parle des ressources humaines. Une excellente manière d'apprendre davantage grace à ces outils. Sans oublier vous abonné HBR Harvard Business Review. Elle publie régulièrement des articles percutent lié au leadership, ressources humaines, et management. Cela vous permettra de mieux apprendre

La deuxième solution de formation, c'est les podcast sur les ressources humaines, bien évidemment qu'il y a pas assez de podcast francophone qui parle des sujets comme les opérations RH, la majorité ce sont des podcasts anglophone. Mais en fouinant vous pouvez tomber sur des bon podcast, et les combiné avec des ressources ebook comme évoqué plus haut.

La participation au webinaire est la meilleure des solutions, parce que cela vous permettra d'être dans des cas pratique et vous permettra de poser toutes les questions qui vous viendra a l'esprit, celle que vous ne pouvez pas faire en lisant des ebook, on écoutant des podcasts ou encore en suivant des formations vidéo. Mais avec les webinaire, vous aurez la possibilité d'assouvir votre envie de questionnements

I personally, improve my industry skills based on webinars, I’d sign up for 2 webinars per week where I can learn about : 1. The newest and most popular trends happening in the industry. 2. How other companies are handling tough times like inflations and economic recessions. 3. What's the best EVP program that big companies use to take care of their employees (like benefits and perks)? 4. What kind of metrics do big companies use to make important HR operations-related decisions? 5. What's the HRIS that big companies use to manage their human resources? Webinars are a great way to improve your skills and stay up-to-date in your industry.

Take Notes: Bring a notebook or use a note-taking app to jot down key takeaways, ideas, and action items during the webinar or event. Summarize key points and insights to reinforce your learning and facilitate future reference.

La dernière pour moi pour se formé et apprendra d'avantage des ressources humaines c'est les webinaire. A chaque fois que je participe au webinaire je fini toujours avec une valeur supplémentaire de connaissances que j'ingurgite

There is nothing better than getting guidance from a mentor. They will share practical knowledge and solutions for different types of situations. A book or online course may not cover those. So one can get a mentor in their organisation or community.

Hands-On Experience: Gain practical experience by volunteering for HR projects, taking on new responsibilities, and seeking opportunities to apply your skills in real-world scenarios within your organization.

Oh yes, definitely. It goes without saying that mentors and coaches can literally save your life. They not only assist you in comprehending the issue at hand but also prevent you from making a mistake. It's always preferable to take a lesson from someone else's mistakes rather than making a hundred mistakes and learning the hard way. I am grateful to every mentor who helped shape my learning curve!

Le plus capital c'est d'accepter d'être accompagné par un mentor, un coach afin de vous permettre d'évoluer et de vous éviter de faire des mauvais choix

Ask Questions: Don't hesitate to ask questions or seek advice from other community members. Whether you're facing a specific challenge or looking for recommendations, online communities are great places to crowdsource insights and solutions from a diverse group of professionals.

This is a good opportunity to learn from experiences, discuss with diverse perspectives… updation on latest trends and happenings across geographies, learning from fellow professional who are working across geographies is awesome

Yes, agree with the idea of connecting with HR professionals regarding the resources of enhancing the capacity of the team.However, you have to take the consideration the needs of the team,the diversity of the team and the cultures within the team.Exchange the knowledge and experiences can help to build the HR operations skills and competencies of the team.In my opinion, update must be sharing within the team.

Yes, agree with the idea of connecting with HR professionals regarding the resources of enhancing the capacity of the team.However, you have to take the consideration the needs of the team,the diversity of the team and the cultures within the team.Exchange the knowledge and experiences can help to build the HR operations skills and competencies of the team.In my opinion, update must be sharing within the team.

Improving HR operations skills through online communities and forums can be highly effective. Some strategies such as join HR Professional Groups, Attend Webinars and Online Workshops, Follow HR Blogs and Podcasts, Utilize Social Media to Follow Expert, and Engage in Professional Development Forums.