What do you do if your confidence wavers while leading a design project?

The first step to deal with your confidence wavers is to acknowledge them. Don't ignore, deny, or suppress your emotions, as they may affect your performance, creativity, and well-being. Instead, try to understand what triggers your insecurity, how it manifests, and how it impacts your work. You can write down your thoughts, talk to a trusted colleague or mentor, or practice mindfulness techniques to calm your mind and body.

Em qualquer atividade profissional confian?a é uma ferramenta poderosa para a execu??o de qualquer projeto. Mas, o conhecimento, a prática, os erros e acertos do caminho é que a constroem. Portanto, a busca pela excelência, a contabilidade da repeti??o, da inova??o e da atualiza??o, s?o instrumentos necessários para minimizar qualquer sentimento de inseguran?a ao liderar ou como colaborador. instrumentos sempre presentes quando a inseg

Boosting your confidence involves reframing your perspective. Instead of focusing on flaws, mistakes, or weaknesses, see them as opportunities for learning and growth. Instead of comparing yourself to others, appreciate your unique strengths and skills. Instead of letting negative feedback discourage you, use it constructively to refine your design and enhance your skills.

Uma característica indesejável e que promove o aumento do sentimento de inseguran?a é a postura perfeccionista. Buscar a excelência em sua atividade n?o significa ser perfeito, mas de outra forma é fazer o seu melhor. é compartilhar as dificuldades e promover a troca de conhecimento e a discuss?o em busca de caminhos mais seguros. Estar aberto a aceitar o seu melhor e o melhor da equipe, n?o subestimando qualquer colabora??o, mas promovendo a valoriza??o das idéias e burilar aquelas que s?o mais viáveis ao potencial da equipe. Muitas vezes o nível de expectativa do líder n?o é compatível com o padr?o da equipe, equalizar neste momento trará maior seguran?a na execu??o de qualquer atividade.

Reinforcing your confidence involves seeking support and feedback. You don't have to lead your design project alone or know everything. Leverage the expertise, experience, and insights of your team members, stakeholders, clients, or users to collaborate and co-create your design. Ask for honest, specific, and timely feedback to validate your assumptions, test your ideas, and measure your progress.

To sustain your confidence, celebrate your achievements. Recognize and appreciate the efforts, challenges, and learnings that you and your team have gone through to reach your goals. Don't overlook or downplay milestones, successes, or impacts, no matter how big or small. Reward yourself and your team with recognition, appreciation, or incentives to boost morale and motivation.

qualquer passo em dire??o ao objetivo é um tijolo na parede da carreira, portanto todos os movimentos celebrados dar?o maior consistência na constru??o do sucesso. Valendo lembrar que é muito importante a valoriza??o da equipe, qualquer contribui??o deve ser lembrada. E quando bate a inseguran?a de n?o ter sido bem sucedido, buscar feedbacks e estar preparado para eles, no sentido de manter firme a constru??o e reestruturar o que precisa ser melhorado.

Keep working! This is the most important thing. Confidence is an emotion, and emotions change. Keep showing up and keep working through the problem. Before you know it you will be at a breakthrough and your confidence will appear.