What do you do if your coaching clients have conflicting opinions or perspectives?

When your coaching clients are tossing different opinions around like a salad, it's time to step in as the master chef. Embrace the variety of ingredients at your disposal. Show them how a little bit of this and a little bit of that can create the most unexpected and delightful flavors. Remind them that just as sweet and savory can dance together on the palate, diverse perspectives can blend to create a robust, full-bodied solution.

En mi experiencia, las opiniones diversas no son barreras sino puentes hacia soluciones innovadoras. Alentar a los clientes a ver la diversidad de pensamientos como una oportunidad fortalece la dinámica del equipo y propicia el crecimiento. Crear un entorno inclusivo es fundamental para resolver conflictos eficazmente.

Como primer paso, debes asegurarte de que estamos buscando todos al mismo objetivo entonces trabajo en primer término en asegurar que estamos alineados sobre ese objetivo. Luego intento establecer compromisos de escucha de manera tal que todas las perspectivas para lograr ese objetivo sean tenida en cuenta para lograr, entre todos una versión enriquecida de los posibles cursos de acción.

As an executive coach, what I like about conflicting opinions or perspectives is that creates range and a big space for choice. Might not be always emotionally easy to handle, however working with paradoxes and exploring and exploiting the metaphor or metamorphosis proved to be very useful in coaching sessions with my clients.

Es posible que surjan aquí en el momento de la escucha malos entendidos históricos o sesgos o juicios que condicionan la capacidad de escuchar puntos de vista de otras personas entonces fomento una escucha abierta y activa liberada de esos juicios de manera tal que la esencia de cada uno de los mensajes pueda ser puesta al servicio de lo que estamos buscando.

Es esencial escuchar no solo las palabras, sino también captar las emociones subyacentes. Al hacer preguntas precisas y reflexionar sobre lo escuchado, fomento un ambiente donde cada voz se siente valorada, disipando tensiones y enriqueciendo el diálogo.

Concordo plenamente e acrescento mais um princípio ter humildade e mente aberta só assim crescemos e contribuímos para coisas melhores

Como coach, mi rol es ser un facilitador del diálogo entre perspectivas divergentes. Establezco un espacio seguro donde todos pueden expresarse libremente, siempre enfocándonos en objetivos comunes. Esta estrategia no solo aclara diferencias, sino que también fortalece la cohesión del grupo

Aquí debemos fortalecer el interés común de lograr que los resultados ocurran. Transformar objeciones y quejas en reclamos y propuestas centrales que puedan ser exploradas, contemplando los ángulos y puntos de vista de todos los participantes involucrados en el proceso proceso.

Ayudo a mis clientes a entender y valorar las perspectivas ajenas, lo cual no implica acuerdo, sino comprensión, así se pueden reducir fricciones y fomenta compromisos, construyendo un equipo más unido y empático.

Establish ground rules for constructive conflict resolution and communication within. Encourage your clients to set clear guidelines for respectful dialogue, such as active listening, speaking without interruption and focusing on issues rather than personalities. Ground rules create a safe and supportive environment for addressing conflicting opinions and finding common ground.

Una pregunta muy muy potente en este momento puede ser invitarlos a reflexionar de por qué no han encontrado una solución sin la participación del Coach. Es importante que los equipos aprendan a colaborar, independientemente de la presencia del COACH, que aprendan a escucharse a integrar puntos de vistas y orientarse, de manera conjunta a una solución.

In addition to the core strategies outlined above, consider factors such as power dynamics, communication styles, or organizational culture. Tailor your coaching approach to address these factors and support your clients in building stronger relationships and resolving conflicts constructively.