What do you do if your attempts at building rapport and trust through communication are failing?

Inicialmente se trata de entender cual es la causa del por el que esta fallando la comunicación, ya sea a nivel organizacional o en nuestros equipos, por ejemplo: falta de confianza, empatía, honestidad, feedback, entre otros. Los seres humanos por naturaleza somo diferentes entre nosotros y cada uno tiene un estilo propio de comunicación, somos los que nos hemos dedicado en poner nuestra pasión en el mundo de la gestión humana, los llamados a ser soporte, asesor o aliado estratégico a comprender a que se debe esa posible falencia en el estilo de comunicación entre dos partes, a ayudar a que se adapten los estilos de comunicación y poder dar soporte a resolver determinadas situaciones que estan impidiendo buenas relaciones.

Communication plays an important role in building rapport and trust therefore it's essential to identify the lack for elimination of the root cause behind the problem!

If you're finding it hard to connect with others and build trust through communication, take a step back and think about how you're coming across. Are you being genuine and understanding? Sometimes, cultural differences or past issues can get in the way. It's okay to ask for feedback from people you trust and make changes to how you communicate. Building trust takes time, but by being honest, empathetic, and open to feedback, you'll improve your relationships and communication skills over time.

Uma das melhores formas para avaliar a comunica??o é identificar a melhor maneira de expressar sua mensagem é fazendo perguntas para si mesmo e para seus pares, como por exemplo: Estou sendo claro, objetivo e empático? Estou expressando com congruência minha linguagem corporal de acordo com linguagem oral? Como se apresenta meu timbre e volume da minha voz?.... Buscaria as origens para compreender melhor minha performance comunicativa. Diante das análises das indaga??es, faria cursos de oratória, escutatória, comunica??o, teatro, etc. Solicitaria feedbacks para meus familiares, amigos, pares e clientes de forma esporádica para melhorar a performance.

Ser muy claron en el mensaje y que las acciones sean coherentes con ese mensaje. Muchas veces un email tiene muchas interpretaciones en función del estado emocional del receptor. Por eso una llamada aclaratoria es una muy buena herramienta para reforzar la confianza.

Have you peeled away the superficial layers of discourse reaching below the surface, to the root of the problem? In creating my business, “The Chick With The Toolbelt?" & developing "The Aligned Communicator ?" coaching method, I focused on the core human needs that, when unmet, fuel disharmony, & disconnection. - Valuing each team member's contributions - Ensuring equal respect & importance among peers - Genuine listening & understanding - Giving voice in decision-making Aligned communication recognizes the importance of relationships. Reflect on how well you are meeting these needs for others, as well as if these neesd are being met by those around you. Allignment necessitates authenticity, which breeds trust & genuine relationships.

Como segundo paso y creo algo mas difícil, según mi experiencia, es adaptar nuestra forma de pensar y actitud hacia los estilos de comunicación. Por lo anteriormente mencionado, como a todo proceso de adaptación que implica un cambio, hay que verlo como una oportunidad de aprendizaje, un nuevo reto: implica entonces que nos enfrentaremos a un intercambio de ideas, perspectivas, enfocarnos en las ideas y formas de pensar de otras personas, tener mentalidad abierta, que nos permita ver lo positivo y la forma de trabajar en equipo. La suma de todo ello, crea y genera un canal de comunicación mas abierto, fluido y de rápido entendimiento.

Tener una apertura al diálogo, a ceder en algunos puntos y también colocar límites permitirá que la comunicación fluya y que las expectativas estén equilibradad.

Você já parou para pensar que uma conversa produtiva pode trazer muitos aprendizados, insights e conhecimento para as duas pontas? seja humilde em suas conversas, deseje de cora??o ajudar as pessoas que te procuram, estas atitudes só engrandecem o seu valor e mantem a sua mentalidade transitando em faixas muito altas de nobreza.

Habiendo realizado una autoevaluación o haber solicitado un feedback, el siguiente paso es saber cual es tu grado de interés e involucrarte con una mente abierta para lograr los propósitos de cambio que permita contribuir en una mejora en la comunicación con las personas, equipos, jefes que estés fallando. ?Estas preparado?

La escucha activa es parte de este proceso, en donde la empatía es clave, empatía para conectar con el otro, en donde se visualice que se escucha al otro genuinamente, con honesta atención. Ello abre automáticamente los canales de comunicación, en entornos inclusive de alto conflicto y tensión, la experiencia asi me lo ha demostrado tanto en situaciones en donde estaba involucrado sindicato, en el sector publico y en general en empresas en donde en mi experiencia lo primero que encontré fue justamente canales de comunicación complemente nulos, rotos e inexistentes.

Quem n?o gosta de ser ouvido? com certeza ao conversar com alguém você quer que a pessoa preste aten??o em você, por isso, experimente a escuta ativa, nada de celular ao falar com alguém, olhe nos olhos, respeite a opini?o alheia, seja sincero e comedido nas suas coloca??es, preste aten??o na sua linguagem corporal, ela tem um poder incrível para demonstrar as emo??es, e através delas, as pessoas reconhecem se você de fato está sendo genuíno!

La confianza es algo que se gana de un inicio y porque no decirlo rápidamente, pero así como se gana de esta manera se puede perder en menos de un segundo, esto clave para mantener buenos niveles de comunicación a todo nivel. En ocasiones lo que he podido notar es que justamente esto es lo que hace falta en las organizaciones en general, si desde la cabeza no se genera estos puentes genuinos de comunicación, es muy poco lo que la gestión de recursos humanos puede hacer por justamente asegurar el talento de las organizaciones. Compromiso, Honestidad, trabajo en equipo y comunicación son claves para todo el despliegue de los procesos de gestión humana.

Isso é um ponto muito interessante, precisamos nos adequar a comunica??o do interlocutor, por exemplo, se a pessoa sempre te manda texto no aplicativo de mensagem, opte por responder com texto, se for áudio, idem, n?o tem coisa mais chata do que uma pessoa mandar um áudio interminável sendo que a outra odeia fazer o mesmo, só neste momento a comunica??o já come?ou com um ruído muito ruim de se contornar...

Entregar buenos comentarios y tener una actitud positiva es muy importante. Considera que la otra persona es igual a ti con un objetivo, por lo tanto ser abierto y transparente en estos objetivos permitirá generar lazos y con ello mejorar la comunicación.

Según mi experiencia los colaboradores son el motor detrás de la innovación, la productividad y el crecimiento de una empresa. En este sentido el reconocimiento es una pieza clave para mantener a los colaboradores motivados, comprometidos y satisfechos en su entorno laboral. Este reconocimiento va más allá de felicitar a un colaborador por un trabajo bien hecho, mas bien se trata de una estrategia efectiva para fortalecer la cultura organizacional y fomentar un sentido de pertenencia y gratitud en el equipo de trabajo.

O feedback é uma ferramenta incrível, desde que seja bem usada, ela n?o deve ser construída em uma rela??o sem uma comunica??o eficaz, é preciso ser verdadeiro, cordial, ouvir o que a pessoa está te dizendo sem julgamentos prévios, pois isso prejudica a sua forma de entender o motivo pelo qual ela possa estar agindo diferente, esteja atento aos detalhes e sempre opte por marcar uma conversa em um lugar calmo, sem agenda apertada, isso pode fazer toda diferen?a.

If attempts to build trust through communication are failing, it's important to reassess the approach. Try actively listening to understand the other person's perspective, be open and transparent about your intentions, seek feedback, adjust your communication style if necessary, and be patient in rebuilding trust over time. If needed, consider seeking mediation or guidance from a neutral third party to facilitate productive communication.

Die Gespr?chsatmosph?re, d.h. die Umgebung, wo das Gespr?ch stattfindet, ist auch relevant. Ich habe gute Erfahrungen gemacht, Gespr?che bsp. im Café oder bei einem Spaziergang zu führen. Dies baut N?he und Vertrauen auf.