What do you do if philanthropy employers are looking for specific qualities during interviews?

- Demonstrate your understanding of their Theory of Change. Think about why you believe in their levers to achieve impact. - Express genuine and authentic belief in their mission. - Share experiences aligning with their values. - Highlight relevant skills (especially soft skills). - Show passion and alignment.

Investigar la motivación que mueve la filantropia es de una manera indirecta investigar la organización, pues poder entrar en contacto con el motor primordial indicará al interesado si la sinergia es factible. En mi experiencia personal, estuve en empresas que decían ser filantropicas pero la motivación no era el bien común, sino conseguir más beneficios en el aspecto impositivo. Este último punto no está mal, pero hay que saber coordinar las voluntades

Conoce su misión, visión, valores, metas, y programas. Esto no solo te permite mostrar cómo tus valores y experiencias se alinean con los de la organización, sino que también te prepara para realizar preguntas informadas y mostrar tu verdadero interés.

Conocer a fondo la organización muestra iniciativa y verdadero interés, lo cual puede diferenciarte de otros candidatos. Además, te permite evaluar si realmente encajas con sus valores y objetivos, algo crucial en el sector filantrópico donde la pasión y el compromiso son clave.

It helps to research the organization so that you can answer questions honestly and transparently. Telling your interviewers that you researched helps too.

Las habilidades transferibles son aquellas adquiridas a lo largo del tiempo y las capacitaciones, si ellas son mi servicio diferencial considero que no se puede transferir, pues sería una forma de transformar mis fortalezas en debilidad. Los conocimientos se deben transferir, pero hay unos que van más de la mano con la esencia de las personas y otro que son conocimientos enciclopedias los cuales son transferibles

Demuestra cómo tus experiencias pasadas y habilidades pueden contribuir a los objetivos filantrópicos de la organización, incluso si provienen de un contexto diferente.

Este enfoque es crucial, especialmente en el ámbito filantrópico, donde los recursos pueden ser limitados y la versatilidad es muy valorada. Demostrar cómo tus habilidades transferibles pueden aplicarse a diferentes aspectos de la organización no solo muestra tu versatilidad, sino también tu capacidad para aportar valor de maneras que quizás no hayan considerado. Es una estrategia inteligente para resaltar tu unicidad y potencial como candidato.

There may be skills from past experiences that don't seem relevant when you first apply for the role, but if you listen closely to the interview questions and how the interview opens, it will likely spark insight and experiences from your work history that are equally relevant and compelling, by bringing up aspects you haven't already highlighted in a resume or cover letter, you lend to the interview a more in-depth view of you as a candidate. Thereby, increasing your chances of being hired!

El concepto de empleado filantropico, es un concepto de dos caras, pues el empleado puede querer que por su filantropia la empresa lo valore de mejor manera en el concepto económico, y eso no proporciona valor a la estructura. Por otro lado en muchas empresas de argentina se busca esa clase de empleado o profesional con el objeto de reducir el salario pues acuden a la filantropia del empleado para que el la aplique con la empresa. Este último punto es correcto si la empresa fuese sin fin de lucro.

Share your passion ?? Express why you feel connected to their work. Demonstrate that you've taken the time to research the charity and articulate what you admire about their current initiatives. Ask questions and listen. Tell them your ideas and explain how your dedication and involvement could significantly contribute to advancing their mission.

Los empleadores filantrópicos buscan candidatos que no solo sean competentes, sino que también compartan un profundo compromiso con su misión. Prepara ejemplos concretos de cómo has contribuido o planeas contribuir a causas similares.

Demuestra tu pasión y dedicación al campo sin fines de lucro, explicando claramente tu motivación, las metas que aspiras alcanzar y cómo te mantienes informado sobre las tendencias actuales.

When you do the research, you should also have identified how the philanthropy job aligns with what you care about. If you show passion and commitment to the organization's mission, vision, and values, it will further help to set you apart. It's not always obvious when a person applies to a role why they are a good fit for the organization itself or why they have chosen philanthropy as a career. The interview is a great opportunity to make that part of you shine and to bring it to life.

I base my approach to work as I approach my other job: swimming in the open ocean for charity. When I swam the English channel, you get in at Dover and swim to Calais, you can not get out, you can not touch the boat, you can not take a short cut, and if you do this, then you've an English Channel swimmer. You have to be honest with yourself, put in the work before, know your limitations, go on your gut, take one step at a time, all of these which we should do in our day to day work. Being truthful to your future employee and more so to yourself will do you good in the long run, it will not waste their time and efforts and neither will it yours. There is no downside.

Según mi experiencia, cuando una persona no es auténtica, se nota. Es muy difícil sostener ideas y valores que no van acorde. Es mejor ser honestos y destacar nuestras competencias y cualidades que, sin duda, todos tenemos, con nuestros propios estilos. Esto nos dará vínculos honestos y duraderos a largo plazo.

Candidates for philanthropy roles should be authentic in expressing how their values align with the mission of the philanthropic organization. That mission fit is always important to highlight and it will serve as a basis for discussion and further exploration during the interview.

Es parte de mi escensia ser frontal, y poner mis valores por delante, pues no los negocio y mi paz mental no está en discusión, mi último empleo me robaba todo eso y decidí renunciar. Busco personas de valores, que puedan ver el mundo de distinta manera, la sinergia es vital para el cambio de mentalidad social.

La honestidad y la autenticidad son cruciales, especialmente en el sector filantrópico. Los empleadores buscan candidatos cuyos valores personales se alineen auténticamente con los de la organización, lo que mejora la satisfacción laboral y el rendimiento.

Las preguntas que hagas deben reflejar tu investigación y genuino interés en la organización y su impacto. Esto también te ayuda a evaluar si la cultura organizacional es adecuada para ti.

Cuanto cuesta mi confianza? Cuanto cuesta mi dignidad? Deseo caminar en una organización donde los valores sean lo escensial para el correcto vivir. Cuales son los valores reales de esas empresas que dicen llamarse familiares? Que perdió aquel que logró la plenitud económica? Como puedo hacer para lograr esa plenitud y no perder algún componente personal?

Aprovecha el final de la entrevista para hacer preguntas significativas que demuestren tu interés profundo y tu preparación. Indaga sobre aspectos específicos de la organización, su cultura, y cómo podrías contribuir y crecer allí. Esto refuerza tu compromiso y adecuación para el puesto.

In my opinion, this is one of the most important aspects of the interview. It shows that you have listened, done your research, and want to learn more. It shows that you're invested in the opportunity. This is also a great opportunity for you to learn things about the organization that aren't obvious on paper, like the culture, what leadership cares most about, and what will be important for the role to accomplish.

Asking questions at the end of an interview shows interest, gathers information, demonstrates critical thinking, clarifies concerns, and builds rapport. It sets you apart and increases your chances of success. Do your research and come prepared and don’t just wait till the end, pick up on points during the interview, this livens up the interview and creates a more natural conversational at atmosphere.

Utiliza la entrevista como una oportunidad para demostrar cómo tus valores y los de la organización están sincronizados. Esto es especialmente importante en roles filantrópicos donde la pasión y el compromiso con la causa son tan críticos como las habilidades técnicas.