How would you address a volunteer who is resistant to feedback on their delegated tasks?

En mi experiencia, asignar a voluntarios más experimentados como mentores puede suavizar el proceso de retroalimentación. Estos mentores, que ya han pasado por el mismo camino, pueden compartir sus propias experiencias y consejos de una manera más informal y menos intimidante. Esto no solo facilita la aceptación del feedback, sino que también fortalece el sentido de comunidad y apoyo dentro de la organización. Personalmente, he visto cómo este enfoque ayuda a transformar la resistencia en una oportunidad de aprendizaje y crecimiento colaborativo.

Difficulté à évaluer le travail et à progresser : Sans feedback, il est difficile de savoir si le bénévole accomplit la tache de manière satisfaisante et comment il peut s'améliorer. Cela peut mener à des malentendus, une frustration du bénévole et un travail de qualité moindre.

Manque de motivation et d'engagement : L'absence de réaction aux commentaires peut indiquer un manque de motivation ou d'engagement de la part du bénévole. Cela peut signifier qu'il n'est pas satisfait de la tache, qu'il ne se sent pas valorisé ou qu'il a d'autres problèmes.

Um exemplo que já vivenciei um tempo quando era supervisora de estagiários era que a empatia de lidar com suas percep??es diante de cada paciente, o olhar de empatia sobre suas falhas e que essa cobran?as para com todos nesses momentos que venham de um modo menos formal, e mais informativo com cada estagiário.

Nesse aspecto, seria interessante o feedback construtivo é uma forma de fornecer críticas de forma a promover o desenvolvimento e o aperfei?oamento das habilidades profissionais de uma pessoa. Sendo assim, é uma ferramenta importante para melhorar o desempenho de um indivíduo e de uma organiza??o, permitindo identificar e eliminar problemas e melhorar continuamente os processos e resultados.

For example, if tardiness is an issue, brainstorm solutions together. Perhaps a scheduling app or buddy system could help. Equipping them with these tools empowers them not only as communicators but also as valued team members who can contribute even more meaningfully to the organization's mission.

Um dos pontos mais importantes para acabar com a recalcitrancia dos voluntários que trabalham em sua equipe é o acompanhamento regular destes membros. Com esse acompanhamento regular você demonstra que n?o apenas se importa pelo progresso do voluntário como também o vê como pessoa que é. Agora é colocar em prática, boa sorte!

Está ciente como é o funcionamento desse projeto de voluntários ajuda a evitar formas de ultrapassar regras que necessitam ser cumpridas,visto que para isso eu esteja sempre aberta a receber críticas construtivas.

Yo intentaría evitar esta situación, con prevención. Con un mentor externo a la organización trabajaría desde el principio de forma individual (también colectiva), pero personalizando las necesidades de cada voluntario, y solo de este modo se pueden evitar 'rebeldías' de este tipo. Si me viera en la situación, entonces le pondría en sesión doble con ese mentor externo, que encuentre el conflicto personal - profesional que le lleva a dicha disputa, y que lo pueda solucionar de forma individual o colectiva. Hay conflictos en los cuales debemos 'enfrentar' a los voluntarios sin rozar la competencia (a no ser que se requiera motivación mayor), pero forzar un poco para conocer el origen de la situación y poder resolverla.