How can you negotiate a job offer for a sign-on bonus or relocation package?

Perfiles que cuenten con una experiencia laboral sobresaliente, en alguna industria no tan conocida o que en su trayectoria laboral se destaque algún logro trascendental con impacto social o económico para la empresa en cuestión, son los perfiles con más bases para poder negociar desde bonos de contratación hasta obtener prestaciones que no estén en el común de la empresa.

When negotiating a job offer for a sign-on bonus or relocation package, here are some steps you can follow: Research: Find out what is typical for sign-on bonuses and relocation packages in your industry and location. This will give you a benchmark to work with. Highlight your value: Emphasize your skills, experience, and the unique value you bring to the company. Show them why you deserve a sign-on bonus or relocation package. Remember, negotiating is a normal part of the job offer process. It's an opportunity for both parties to find a mutually beneficial agreement.

In my experience it’s a imperative to know your worth and on the other hand also know about your company . Many a times companies in UAE donot offer relocation or sign on bonuses. So be careful before you ask for extra benefits.

En algunas ocasiones, si el perfil no lo amerita (Por ejemplo el negociar auto cuando estarás 100% en oficina) o si no existe el presupuesto para prestaciones o bono inicial, puedes tratar de negociar que esto se incluya en el salario base. Hay que entender que no siempre se puede lograr lo que buscas en un inicio pero inclusive, puedes poner sobre la mesa un periodo de prueba y que posterior a este se revise nuevamente tu caso

Muchas empresas tienen bono o un budget de re-locación para ciudades fuera de la tuya Que pueden incluir hasta un mes de paga en hotel , pago de mudanza etc Pedir esto cuando no lo tiene presupuestado la empresa / se puede negociar como un bono de bienvenida ; que también ciertas empresas lo otorgan Si de plano ambas cosas no las tiene la empresa , ocupas cubrir el 90% del perfil por competencias , y haber sido muy asertivo y convincente en la negociación Cuando ambas partes hacen match en el proceso se pueden negociar varias cosas / un ganar-ganar Aquí te das cuenta lo que vales ( y no presisamente en lo económico)y lo que vales para la empresa

Es importante según mi experiencia, que al momento de negociar tengas datos precisos de tu compensación actual que te incitan a sentarte a negociar. Muchas veces los candidatos desconocen sus montos y se presta a que aún con la negociación y obtención de beneficios extras, su compensación final quede por debajo de la anterior.

Lo ideal es hacerla una vez que cuentes con una oferta formal por escrito y que hayas revisado cuidadosamente cada punto. Hacerlo en la primer entrevista (una vez pasado el filtro donde te aseguras estar en el rango salarial que buscan), te resta muchos puntos. Las empresas buscan personas comprometidas con quienes tengan una relación de mutuo compromiso y no una relación con mercenarios. ?Entiendo!, todos o el 99% de las personas trabajamos por una motivación que es económica pero debes saber manejar muy bien este interés para no quedar descartado

Siempre agradecer a la empresa por tomarse el tiempo de extenderte una oferta teniendo tantos interesados. Debes saber que ahí llevas mucha ventaja y que si apuestan por ti, tú les redituarás la apuesta pero que al mismo tiempo, también debes sentirte cómodo con la oferta

Let your self in employer's shoe and think why would he hire and provide sign-on or relocation though he could find Lots of talent without it. Show him the benefits of having you and how the team and company will have enormous success. Finding new candidate might be difficult too for the hiring firm, you have to explain those expense cut offs getting you there.

Yes, it is very important to ask about the relocation benefits from the company at the start specifically at the time when interviewer ask you that "do you have any questions for us?" I think that is the righ time and you will be self prepared from the start that whether after acceptance, you need to join the company or not because for an instance, if you want to join the company in abroad and you are in your home country, then you need to consider everything related to accommodation, travelling expenses, daily food expenses at the start.