How can you modify a workshop to better align with your organization's goals?

To better align a workshop with organizational goals, ensure content directly addresses key objectives, incorporates relevant case studies or examples, and engages participants through interactive activities. Tailor materials to resonate with the organization's culture, values, and industry trends. Solicit feedback from stakeholders pre and post-event to assess alignment and make adjustments accordingly. Consider incorporating technology or gamification elements to enhance engagement and retention. Finally, promote ongoing learning by providing resources or follow-up sessions to reinforce workshop concepts. Remember, alignment with organizational goals ensures workshops drive tangible outcomes and contribute to overall success.

Toda capacitacion tiene un "por que" y por lo tanto al menos un objetivo. Si no hay un por que deberiamos volver a los objetivos mas cercanos de la organizacion, como pueden ser los de Q o planes de carrera. Al tenerlos presentes ayudan a asignar expectativas traducidos a métricas que se alinean con los OKRs de la persona o equipo.

Al no adaptar la capacitación a la audiencia es altamente probable que no cumpla con ningún objetivo Toda organización es única y por consiguiente la audiencia cambia, esto se traduce a que: ? hay que hacer un trabajo previo para analizar a quien va dirigida la capacitación ? que de debe incluir o excluir ? que ejemplos se pueden tratar ? cuáles actividades son mejores ? que tiempos dispone el participantes Logrando una capacitación más personalizada la finalización será alta y los integrantes estarán más satisfechos por el tiempo y esfuerzo invertido.

Analyser l'audience est un point crucial, et je ne saurais trop insister sur l'importance d'une approche centrée sur l'apprenant, comme l'approche LXD (Learning Experience Design) que nous appliquons chez My Learning Store. Je constate que la conception de parcours pédagogiques sur-mesure, qui tiennent compte des caractéristiques individuelles, augmente significativement l'engagement et l'efficacité de l'apprentissage. En intégrant cette perspective dès la phase de conception, nous assurons l'alignement des objectifs d'apprentissage avec les objectifs stratégiques de l'organisation.

Un buen tip en este caso, es tener un material base de cada una de las instancias de capacitación que facilitemos y luego modificarlas según tipo de audiencia y objetivos esperados. Ese resultado, puede transformarse además, en otro material base y así sucesivamente,

Ajuster le contenu pour qu'il soit en résonance avec son audience est un art en soi. Lors de l'animation de nos workshops et séminaires ludopédagogiques, nous sommes constamment à l'écoute des retours pour affiner et ajuster nos approches. Cette flexibilité nous permet de rester alignés avec les besoins des participants, pour un impact maximal. En particulier, l'adaptation du rythme et de la profondeur du contenu peut transformer radicalement l'expérience d'apprentissage.

Modifying a workshop to better align with our organisation's goals involves adjusting the delivery. This entails considering various elements such as presentation, facilitation, and audience engagement. By selecting appropriate methods, media, and materials, you can tailor the workshop to align with our objectives. Striking a balance between lecture, discussion, and practice is crucial for an effective learning experience. Handling questions, feedback, and evaluation also requires careful consideration. Adapting our delivery to the format, location, and size of our workshop is also necessary. We should also consider the technical, logistical, and ethical aspects of our delivery to ensure appropriateness and effectiveness.

Tester nos formations nous permet de garantir leur alignement avec les objectifs d'apprentissage et les besoins des apprenants. Dans ma pratique de création de parcours pédagogiques basés sur le design pédagogique, je m'efforce de recueillir autant de retours que possible, que ce soit à travers des sessions pilotes ou des points de feedback avec les formateurs de notre équipe. Ces retours sont précieux pour affiner le contenu et les méthodes, pour que chaque module remplisse son ambition de transformation.

Sin medicion no hay mejora, si o si hay que evaluar ? Cuales son los indicadores de satisfaccion? ? Cuales preguntas debo hacer para obtener respuesta? ? Cual plataforma puedo utilizar para enviar las encuestas? ? Con cuanta frecuencia puedo encuestar? ? Obligatorio: Encuesta de NPS Recolectando informacion con la frecuencia mas corta posible podemos ir mejorando y adaptando la capacitacion mas rapidamente logrando así que la encuesta final de NPS de satisfactoriamente, justificando el tiempo y esfuerzo de los integrantes.