How can you deescalate conflicts with your neighbors?

Eliminate any emotion. Communicate to be understood rather than be heard. Don't make assumptions. Listen. It's so important to listen. Miscommunication is the root to most problems.

Ich lade das Gegenüber gerne dazu ein, ein kleines Experiment zu vagen, bei dem wir einander besser verstehen lernen, da ich ein ehrliches Interesse am Gegenüber, in diesem Falle meinen Nachbarn habe. Dafür lade ich uns beide ein zusammen zu kommen und jeweils 5 min aus der eigenen Perspektive zu erz?hlen, was ich zu der Frage ?wie k?nnen wir im aktuellen Konflikt eine L?sung finden- was braucht es da pers?nlich für mich?“ . Wichtig ist dabei, dass das Gegenüber nur zu h?rt. Wenn die andere Partei dann erz?hlt, dann so als w?re sie die erste Person gewesen und ohne auf das zu reagieren was erz?hlt wurde. Sollte es jemandem schwer fallen die 5 min auszufüllen, stelle ich lediglich und ausschlie?lich die Frage ?und was noch?“

Some years ago, I found out my nomadic community in Kenya was having serious conflict between two clans. After identifying the problem and holding numerous community forum meetings to seek solutions for solving the conflict, I found out the real problem was water for their animals. So we brought elders together and encouraged them to set aside a neutral community land to build a dam. Once the land was identified, we went ahead and built a dam on neutral grounds and the problems dissipated. My lessons learned then is when solving community problems, find a solution that they will own instead of finding a solution on their behalf. Happy to say that peace has since prevailed to date.

Para identificar un Conflicto, uno debe Identificarse primero. La empatía es el valor fundamental en la definición de un conflicto. Ponerse en lugar del otro, es el primer paso para conocer los interesas y necesidades del otro y como nuestras acciones afectan la interacción generando un conflicto entre las partes.

One thing I found helpful is calling my neighbors individually on a WhatsApp, with intent of inviting us to join a WhatsApp group specially created for all neighbors communication and engagement.....with this we're all able to amicably find a sustainable and lasting solution. Rules for written or verbal communication and engagements on the platform are presented to all. To de-ecalate, I would generally apply my expertise and experience utilizing the fish bone analysis, as a tool to find out the deep root cause of the problem or problems. This gives parties the opportunity to see objectivity and transparency in engagements.

I know it's going to be difficult knowing the tough conflicts. Being in HR and dealing with some of my own realtime situations - Here's what I would do - 1. Gather the courage to speak up by keeping my ego aside. 2. Communicate respectfully by identifying the root cause. 3. Suggest a solution coming to a middle ground. 4. Be humble enough to extend a helping hand & say "how can I help resolve this issue being a good neighbor" - things might stir in a positive way!

An ounce of prevention?! One of the best ways to resolve neighborly conflict is to have deposited “$ in their emotional bank account” before conflict comes. Look for small needs to fulfill when possible - smile and wave hello, throw their newspaper closer to their door when you walk by, rake some leaves and/or cut some of their grass that borders your property or in front of their house if that helps them, offer help if you see them out working in the yard. And so on. Then when conflict arises you can resolve it from a position of good will versus deficit, yes? And remember in conflict, “Ego is not your amigo!”?? Andy

Having created the WhatsApp group, the essence is in the community of people as against an individual. I'd rather focus on consistently using and emphazing on the word, "we". This helps with bonding and relationship building between neighbors.

Ich handhabe es wie im 1. Schritt beschrieben. Nach den jeweilen 5 min Erz?hlungen, gibt es eine zweite Runde, in der wir auf das gesagte aus der ich-Perspektive reagieren und unsere damit einhergehenden Gefühle ?u?ern und die damit in Mangel geratenen Bedürfnisse ebenfalls. Damit schaffen wir Respekt und Empathie und lernen einander auch noch besser kennen

Das ist wohl die wichtigste Phase in einem Konflikt, insbesondere seine Gefühle und sein Verhalten zu steuern und Empathie zu zeigen. In diesem Moment der Eskalation die Gemeinsamkeiten oder übereinstimmungen zu erkennen, bedarf sehr viel übung im Umgang mit Konfliktsituationen, um dann dem Gegenüber respektvoll zu begegnen.

Emphasise empathy and active listening. This approach transforms negotiations into a collaborative effort, fostering a sense of shared purpose. By understanding and validating each party's perspective, you create an environment where solutions are not just mutually acceptable, but also mutually beneficial, enhancing long-term cooperation and trust.

Having earlier said, I will apply my expertise and experience with utilizing the fish bone analysis which helps in finding the root cause of the problem. It becomes a lot easier to ask for suggestions from everyone in the group.....no one has monopoly of suggestions for recommendations.

Nachdem wir also nun die Gefühle und die in Mangel geratenen Bedürfnisse geh?rt haben, ?u?ern beide zukünftige Wünsche, wie es sich verhalten soll. Alle Wünsche werden aufgeschrieben und es wird gemeinsam an L?sungen gearbeitet. Durch die Visualisierung der Wünsche ist es einfacher gemeinsam strukturiert an L?sungen zu arbeiten- das gelingt jedoch erst, wenn sich beide Parteien vorab in ihren Gefühlen und Bedürfnissen gesehen fühlen. Wenn dieser Schritt der Erarbeitung noch nicht gelingt, dann hilft es nochmal eine Schleife zu sehen zu den Gefühlen und Bedürfnissen. Ansonsten ist der win-win-win Schritt am Ende ein Flowmoment, den die Beteiligten in der Regel als ?u?erst gewinnbringend und nachhaltig empfinden

Konzentriere dich auf eine sinnvolle L?sung für beide Parteien und nicht auf das Problem. Lass die Meinungen anderer zu und sei Ergebnisoffen. Bleibe respektvoll und aufmerksam.

Absolutely agree that there's a need for follow up and monitoring progress as this would have been agreed at the point of requests for suggestions and negotiations. Whoever is saddled with the responsibility for this activity must ensure updates on the platform are shared to all.

Am Ende vereinbaren wir einen Zeitpunkt miteinander, nach z.B. 6 Wochen, um zu schauen, ob die gew?hlte(n) L?sung(en) auch in der Realit?t und im Alltag Bestand haben k?nnen. Sollte es vorab ?nderungswünsche geben, verabreden beide Parteien aktiv aufeinander zuzugehen und einen früheren Zeitpunkt zur Nachverhandlung zu besprechen.

The third party should be neutral. That person can can provide fresh perspectives and expert guidance, aiding in breaking impasses. It's crucial to select someone with the appropriate expertise and impartiality, ensuring they facilitate rather than dictate the solution. This step can transform a stagnant situation into a constructive dialogue, leading to a more equitable and sustainable resolution.

Bei verh?rteten Standpunkten, kann eine Unterstützung bzw. Meinung durch Dritte sehr hilfreich und nützlich sein. Insbesondere wenn dadurch die Neutralit?t sichergestellt wird und ein positives Ergebnis am Ende dabei rauskommt.

Well, I hope we don't get to this level because I believe that with the WhatsApp group chat created, other neighbors are invited and are members of the group chat, so if there are any outstanding issues that I have not been able to detect in the course of utilization of the fish bone analysis, then a third party within the group can be nominated to take over.

Es hilft ungemein in hocheskalierten Konflikten, wo viele Gefühle im Spiel sind, jemand unbeteiligten hinzuzuziehen, also z.B. einen mediator. Dieser ist nicht gefühlstechnisch eingebunden und kann einen gut durch die Tiefen der Gefühle begleiten, Schritt für Schritt und einander Brücken der Verst?ndigung bauen.

Be aware of other avenues of redress or sources of support/escalation. We often talk about ‘giving a gift’ and ‘passing the baton’, these can go along way to resolving things if used correctly.

*Good and open communication. *Acknowledge positive outcomes. *Share common issues and look for well rounded and equal solutions. *Beaware of how potential issues can begin and recognise the signs of impending issues.

Muchas de las situaciones que llegan a una escalada altamente conflictiva, puede evitarse con la comunicación. Tener en cuenta que muchas veces el "cansancio" por los comportamientos de nuestros vecinos, genera que un peque?o problema se convierta en litigio. Conversar diariamente sobre peque?as controversias, establecer mínimos acuerdos en el día a día, tratando de generar una comunicación abierta, evita que el cansancio conflictue situaciones que eran totalmente negociables. Siempre se recomienda hacerlo de manera amable con palabras y refuerzos positivos, entendiendo que nuestros vecinos forman parte de nuestro día a día y las concesiones son necesarias para vivir en paz.

Na minha opini?o. Uma forma que considerado assertiva para qualquer conflito. Explique suas preocupa??es de maneira calma e ou?a as deles também. Evite abordar quest?es sensíveis quando estiverem estressados. Demonstre empatia, tente entender o ponto de vista do seu vizinho. Ao se expressar, seja específico sobre o que o está incomodando. Proponha solu??es, em vez de apenas focar no problema, sugira maneiras de resolvê-lo. Isso mostra que você está disposto a trabalhar em conjunto para encontrar uma solu??o. E vale complementar que evitar um conflito é sempre a melhor op??o. Hoje em dia as pessoas procuram cada vez mais morar em condomínios tanto de casa quanto de apartamentos, ou seja, saber conviver com o outro é muito necessário.