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How can a new nurse connect with a mentor?

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As a new nurse, you may feel overwhelmed by the demands and expectations of your profession. You may also have questions, doubts, and challenges that you need guidance and support with. That's why finding a mentor can be one of the best decisions you can make for your career and personal growth. A mentor is someone who has more experience and knowledge than you, and who can offer you advice, feedback, and encouragement. A mentor can also help you develop your skills, network, and confidence as a nurse. But how can you connect with a mentor who suits your needs and goals? Here are some tips to help you find and establish a successful mentorship relationship.

此文章中的业界达人

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José Acácio Beloti Filho

CEO BANFIX, Consultor em Inova??o, Desenvolvimento de Negócios e Comunica??o Interpessoal e com o Mercado. Professor no…
Rosemary Lima

Consultora de inteligência empresarial com expertise em treinamento e desenvolvimento de pessoas| Mestra em Gest?o de…
Glenn Meleady

RN, CCHP

1 Identify your objectives

Before you start looking for a mentor, you need to have a clear idea of what you want to achieve from the mentorship. What are your short-term and long-term goals as a nurse? What are your strengths and weaknesses? What are the areas that you want to improve or learn more about? What are the challenges that you face or anticipate in your work environment? By answering these questions, you can define your objectives and expectations from a mentor. This will help you narrow down your search and communicate your needs effectively.

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José Acácio Beloti Filho

CEO BANFIX, Consultor em Inova??o, Desenvolvimento de Negócios e Comunica??o Interpessoal e com o Mercado. Professor no Centro Paula Souza.
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Seja em qual área de atua??o , um profissional precisa estar aberto a receber uma mentoria , pois experiência de vida e de desafios profissionais s?o muito importantes de serem repassados e se a pessoa que neste caso é um enfermeiro está ciente de que tem essa necessidade, a a??o principal é estabelecer o objetivo ou objetivos que se pretende alcan?ar para que o mentor apresente e ajude a conduzir as etapas as quais se deve passar.

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Monica Alvarenga

Executive Coach - PCC - ICF | Coach Ontológico - Lideran?as e Equipes | Teoria U | Consultora em Comunica??o e Inova??o
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Trabalho como mentora de coaches e, salvaguardando a especificidade da área de enfermagem, a essência do trabalho de mentoria se mantém. Quem busca mentoria deseja evoluir em sua carreira e esse é sempre o macro-objetivo. Mas o que mais? Pela minha experiência, quanto maior o conhecimento de suas for?as e fraquezas, mais o profissional a ser mentorado consegue ser assertivo nos objetivos a serem desenvolvidos com o seu mentor ou mentora. Definir metas claras revela-se crucial no desenvolvimento profissional. Estabelecer objetivos proporciona uma bússola para orientar a trajetória da carreira, conferindo dire??o e possibilidade de mensura??o do sucesso, aumentando a eficiência da parceria que se estabelece entre mentores e mentorados.

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Klaucia Silva Gatti

Agente comercial | Especialista em estratégias e negócios
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Ao ter essa oportunidade de mentoria, a pessoa desenvolve capacidade crítica, de analisar possíveis solu??es, diferentes das quais esta acostumado a trabalhar, com isso, acaba tendo outras alternativas

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Cleisson Do Valle

Controlador de Produ??o Industrial | Profissional de Logística e Gest?o de Almoxarifado | Dedicado à otimiza??o de processos e redu??o de custos, promovendo eficiência operacional e impulsionando resultados positivos
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é muito importante a mentoria. Toda pessoa que deseja crescer e desenvolver-se seja em qualquer área, n?o irá se aperfei?oar sozinho, sim aprendemos com os outros mesmo que esses n?o tenham dado uma palavra se quer, aprendemos apenas vendo as a??es e atitudes de profissionais que est?o em nossa volta. Um mentor poderá orientar e apoiar, ajudando a tomar decis?es, superar desafios, e atingir objetivos, a expandir o networking, conectando a outras pessoas que podem nos ajudar em nossa carreira, pode compartilhar dicas e insights ajudando a aprender com os erros dos outros e a evitar cometer os mesmos erros, motivar e inspirar, a acreditar em nós mesmos..

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Elisabeth Romar

Economista | Headhunter | Recrutamento e Sele??o | Aquisi??o de Talentos | Grafologia/Grafoanálise| Desenvolvimento Profissional| Gest Pessoas | Especializada em sele??o e perfis para áreas: Financeira, TI, Engenharia.
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A dedica??o de enfermeiros experientes para orientar seus colegas representa um investimento valioso de tempo para todas as partes envolvidas. A mentoria de enfermeiros abrange apoio em todas as fases da carreira, fornecendo ferramentas essenciais para o desenvolvimento e desempenho eficaz. Essas ferramentas podem estar relacionadas a preocupa??es pessoais, como: oferecendo dicas sobre o equilíbrio vida-trabalho; compartilhando dicas para se ajustar a uma nova programa??o; oferecer orienta??o para lidar com situa??es desafiadoras.

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2 Explore your options

Once you have identified your objectives, you can begin exploring ways to find a mentor. Your manager, supervisor, or educator may be able to provide referrals or recommendations. Joining a professional association, organization, or network related to your specialty or interest is another option. Attending events, workshops, or conferences can be a great way to meet and interact with experienced nurses. You can also reach out to former instructors, colleagues, or classmates who have advanced in their careers. Additionally, searching online platforms, forums, or directories that match mentors and mentees is a viable option.

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Rosemary Lima

Consultora de inteligência empresarial com expertise em treinamento e desenvolvimento de pessoas| Mestra em Gest?o de Negócios Turísticos|Escritora|Professora universitária.
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Como professora, sempre busquei desenvolver relacionamentos responsáveis com meus alunos. Isso me ajuda a conhecê-los um tanto mais e assim identificar seus talentos, impasses e deficiências. Bem como avaliar seu potencial e os bloqueios que os impedem de progredir em minhas disciplinas. Neste processo, busco ainda angariar sua confian?a para que eu possa ter abertura em gerar diálogos consistentes para a edifica??o de seu conhecimento. Acredito que nada mais é possível sem o conhecimento de causa e o verdadeiro intuito de auxiliar.

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Glenn Meleady

RN, CCHP
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In my experience most medium to large healthcare companies either have preceptor programs or mentor programs in place already. Reaching out to HR is often a good first step to finding out what your company may offer. ANA offers both Flash and longer term mentoring, whether you need advice on a specific immediate issue, or perhaps you need more guidance overall, ANA is a great resource, as is your state/local nursing association. Finally your peers, those you work with your instructors, your social connections, and they need not even be in nursing, some of the best advice and support i have gotten has come from a retired police chiefs, and an emergency manager.

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Cleisson Do Valle

Controlador de Produ??o Industrial | Profissional de Logística e Gest?o de Almoxarifado | Dedicado à otimiza??o de processos e redu??o de custos, promovendo eficiência operacional e impulsionando resultados positivos
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Em minha busca pelo desenvolvimento pessoal e minha personalidade, encontrei grandes mentores como professores, principalmente as de literatura, supervisores e pastores, que influenciaram o que sou hoje.

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3 Initiate contact

When you find someone who seems to fit your criteria and objectives, you need to initiate contact and express your interest in a mentorship. You can do this by sending an email, a message, or a phone call, depending on the mode of communication that is appropriate and convenient. In your initial contact, you should introduce yourself briefly, explain why you are seeking a mentor and why you chose them, highlight the benefits both of you can gain from the mentorship such as learning, sharing and networking opportunities. Be respectful, polite and professional in your approach and avoid being too demanding or presumptuous. Ask for their availability and willingness to be your mentor, suggesting a meeting or a call to discuss further.

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Cleisson Do Valle

Controlador de Produ??o Industrial | Profissional de Logística e Gest?o de Almoxarifado | Dedicado à otimiza??o de processos e redu??o de custos, promovendo eficiência operacional e impulsionando resultados positivos
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Se você tem alguém como espelho, a melhor op??o é seguir seus passos, pedindo orienta??es e conselhos para desenvolve-se tal como seu mentor.

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4 Establish rapport

If the potential mentor agrees to be your mentor, you need to establish rapport and trust with them. This can be achieved by meeting or talking with them regularly and consistently, while respecting their time and schedule. You should also come prepared, proactive, and engaged in each session, and follow up on their suggestions and feedback. Showing appreciation, gratitude, and recognition for their efforts is also important. Additionally, being open, honest, and respectful while sharing your challenges, successes, and feedback is essential. Furthermore, seek their advice, opinions, and insights while actively listening to them. Asking questions to clarify doubts as well as expressing your needs and expectations are also important steps.

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Cleisson Do Valle

Controlador de Produ??o Industrial | Profissional de Logística e Gest?o de Almoxarifado | Dedicado à otimiza??o de processos e redu??o de custos, promovendo eficiência operacional e impulsionando resultados positivos
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Ter um la?o de confian?a é o primeiro passo entre o mentor e o mentorado. Pois o desenvolvimento dependerá dos dois para resultados de transforma??es significativas.

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5 Evaluate and adjust

Finally, you need to evaluate and adjust your mentorship relationship as you progress. You should set and review your goals and objectives periodically, measuring your outcomes and achievements. Additionally, it is important to provide feedback on the mentorship process and address any issues or concerns. Celebrate milestones and accomplishments, as well as acknowledge growth and development. Lastly, recognize when the mentorship has reached its end or needs a change, and end or transition the relationship gracefully and respectfully. Finding and connecting with a mentor can be a rewarding and enriching experience for both parties, so following these tips will help you reach your full potential as a nurse and support you along your career journey.

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