Here's how you can use feedback from colleagues and supervisors to discover areas for professional growth.

Embracing feedback, while often difficult, is essential for professional growth. By processing feedback without defensiveness and distinguishing between subjective and objective advice, you demonstrate a commitment to continuous improvement. Maintaining a positive attitude and expressing gratitude for feedback further signals your dedication to professional development and collaborative success.

As an administrative assistant or as an employee in general, the best way to know if you are on the right track is through feedback. If you aim to excel in your role, seek and embrace feedback regularly.

I would say embracing feedback is important. In work settings, it is important not to take any part of the feedback personally. Professional feedback is not a criticism of you. Having vulnerabilities and flaws is completely normal. I would say it if the feedback is given professionally and in details, it could be way easy to be open-minded, reflect on it and enhance whatever needs enhancement. And if not, do not let it go. Ask for clarification even if you do not 100% agree. It sometimes could be overwhelming when you are expecting more positive than negative, but it also a chance to more personal development. Reflect back on how you have developed on certain things from the past and how this contributed to who you are right now.

One thing i have found very helpful is getting a feedback from your Superiors. Embracing feedback is very crucial for one's growth professionally and it's not necessarily to attack you.Many times a person can lose motivation at their workplace which will affect employees' productivity, so when you receive feedback whether good or bad, it will enhance your inner strength and boost your morale to be a better employee.

O feedback de colegas e supervisores é crucial para o desenvolvimento profissional. Ao buscar e receber feedback de forma ativa, você pode identificar suas for?as e áreas que necessitam de melhoria. Integrar este feedback em seu plano de desenvolvimento pessoal permite que você ajuste suas habilidades e comportamentos para melhor se alinhar com as expectativas da equipe e da organiza??o. A utiliza??o eficaz do feedback de colegas e supervisores n?o apenas promove seu crescimento profissional, mas também contribui para um ambiente de trabalho mais produtivo e harmonioso. Ao fazer do feedback uma parte central de seu desenvolvimento, você pode maximizar seu potencial e alcan?ar maiores níveis de sucesso em sua carreira.

Self reflection is a critical essential, when you reflect on your self and get to point out that issue that keep reoccurring you close the loop hole for it to reoccur, Also this really help in Emotional intelligence in the office

Esta reflex?o realmente se adequa as práticas administrativas diárias, n?o basta ter o feedback é necessário avaliar e ajusta-lo, para que efetivamente seja útil

A autorreflex?o é o objetivo do feedback, para que o profissional consiga progredir e obter melhores resultados por si. é importante ter discernimento sobre o que é um feedback construtivo e como podemos nos readaptar diante do mesmo.

Aí vejo a quest?o de absorver bem o feedback, fazer uma avalia??o dos pontos relatados e ter resiliência pra construir a evolu??o. Se você n?o se conhecer n?o chegará a esta etapa.

Um exemplo que já presenciei s?o formas pontuais e corretas de se dar feedback,muitas vezes,os colaboradores precisam apenas de um "ajuste" ,nada que implique em rela??o a sua competência e comportamento.

Setting goals for growth is very important. But setting attainable goals is smart too. Small, positive steps forward create confidence. Your goals can grow with you, you don’t have to reach the sky on your first step! Steady progress.

Após receber o feedback reflita e trace metas pra melhoria e desenvolvimento do que foi negativo e também metas de aperfei?oamento do que foi dito de bom, pois nem todo feedback é ruim! A melhoria dos processos ao qual participamos deve ser constante para garantir um excelente resultado !

Tudo acontece dentro do tempo, o tempo limita a nossa vida sobre a fé e da terra, sendo tempo sin?nimo a vida é importante ter uma gest?o eficiente do tempo por isso eu tenho um podcast de desenvolvo temáticas interessantes sobre gest?o e vida #vidaégest?oegest?oévida todas as semanas abordo temáticas incríveis

As metas s?o ferramentas que te auxiliar?o nesse processo de desenvolvimento e proporcionar?o mais clareza e organiza??o para atingir seus resultados

Definir metas após identificar áreas de crescimento a partir do feedback é crucial. Por exemplo, melhorar a gest?o do tempo reduzindo tarefas no mês seguinte. Metas claras fornecem um roteiro para melhorias e uma forma de medir o progresso, demonstrando seu compromisso com o desenvolvimento profissional e a seriedade com que encara o feedback.

For you to work effectively and grow professionally you need goals, this gives you humble time to work effectively and your leaders which creates minimum supervision because it shows you know what you are doing, what you want and where you are heading, even in personal life you cant leave without setting goals.

Para que seja possível definir metas e refletir sobre o feedback, é necessário compreens?o do que lhe foi passado e como isso se aplica em seu cotidiano

A comunica??o de um feedback deve ser sempre clara e objetiva, pata que o avaliado saiba de fato qual é o ponto de melhoria. Se receber um feedback vago ou incompleto, neste momento a comunica??o deve fluir, questione e mostre interesse em saber como melhorar e o que de fato precisa melhorar, afinal o feedback é uma conversa formal, franca e contextualizada na vusca por melhoria.

Clarity in communication means efficience in execution.The moment one is not clear on the feedback given to them there is high probability that there will be repeatition of the same mistake or occurance of the same challenge, hence the need to always seek clarity

Seeking a clear view of yourself aids in self and professional growth. It is taking the time to absorb the feedback then deciding where and how to apply the changes if needed. Take control of how you react!

Due to improvement in technology now it is of paramount importance to accept and implement change quickly.Implementation of change is difficult for so many people in work environments especially changes to do with work-life balance.It is advisable that when implementing changes one should take it small steps to minimize the risk of failure to adjust.Orginisations must have change management guides to enhance effective implementation of changes.

Creating a work plan that works for you but fitting perfectly with that of your superiors and department allows you to perform better and understand your duties as well as contributions.Every month there must be a work plan

It is true that feedback is critical for growth & leads to creating more value on the job, but I would like to add 2 things. Rather than a blanket ‘how am I doing?’ I have found it more effective to ask for feedback regarding a specific project. This helps me to take it in more easily & reflect on how to make improvements & helps the feedback provider so that they’re not trying to think of everything that I’ve ever done. And, unfortunately there are some who would take advantage of a vulnerable moment. So it’s important to consider whether they are able to provide it in a way that is constructive. After success in asking for feedback, it gets easier to request it from those who are not necessarily your personal champion.