Here's how you can tackle the most common interview questions for corporate communications roles.

Para lidar com perguntas de entrevista para fun??es de comunica??o corporativa, é essencial conhecer bem a si mesmo. Em "Descubra Seus Pontos Fortes", Marcus Buckingham destaca a importancia de identificar suas habilidades e características únicas. Prepare-se revisando seu currículo e refletindo sobre suas experiências e realiza??es. Por exemplo, pense em projetos de comunica??o bem-sucedidos que você liderou e nos desafios que superou. Este autoconhecimento permitirá que você responda perguntas com confian?a e autenticidade, destacando como suas habilidades se alinham com a fun??o desejada.

Be truthful! An interview is a two-way street. As a job seeker, you have the right to expect an accurate description of the job and the company's expectations of the successful candidate. In turn, the individual who is interviewing you has the right to expect an accurate account of your relevant education, experience, and special skills. Nothing good has ever come of an exaggeration that leads to a bad hire and sets you up for failure.

I have discovered that nothing sells like original short story. Rather than repeating information they already have in your CV, narrate how you contributed to the growth of your previous organization and share some strategies you will use to tackle one major challenge you have researched exist in the organization. I find it insightful when people also share projects they failed at and how they have learnt from it. As human we love to build trust and integrity, especially when one is truthful or vulnerable because no organization expects perfection, but one who is teachable and can learn from mistakes.

Each time you gear up for a corp-comm interview, tackle the most common questions with clarity. Start off by reading up on the company’s mission and values. Align your responses with their culture. Highlight your experience in crafting effective communication strategies, managing media relations, and handling crisis communications. Provide specific examples of successful campaigns, highlighting your ability in delivering results. Showcase your skills in handling various communication tools & platforms. Emphasize your strong writing skills and your ability to convey complex information succinctly. Lastly, show your adaptability & eagerness to stay updated with industry trends. This approach ensures you present yourself as an able candidate.

Interviews are Professional 2 Way direct Communications talks. Be honest and fair and open minded. Don‘t push back if the Interviewer is asking sensitive questions. Make clear if background informations are required to get the full context.

Uma pergunta comum em entrevistas é sobre seus pontos fortes e fracos. Em "Mindset: A Nova Psicologia do Sucesso", Carol Dweck sugere abordar essas perguntas com uma mentalidade de crescimento. Para seus pontos fortes, escolha habilidades relevantes para a fun??o de comunica??o corporativa, como escrita clara, habilidades de apresenta??o ou gest?o de projetos. Por exemplo, diga: "Sou excelente em criar conteúdo envolvente que ressoa com diferentes públicos." Para os pontos fracos, seja honesto, mas mostre como você está trabalhando para melhorá-los. Por exemplo: "Estou aprimorando minhas habilidades em análise de dados para medir o impacto das campanhas de comunica??o de forma mais eficaz."

Think of stories and examples to share during the process that could relate to different questions that you might be asked in the process. Showing your thought process is helpful in an interview.

As perguntas sobre cenários testam sua capacidade de resolver problemas específicos relacionados à comunica??o corporativa. Em "The Art of Thinking Clearly", Rolf Dobelli destaca a importancia do pensamento crítico e da tomada de decis?es informadas. Prepare-se para essas perguntas revisando exemplos de crises de comunica??o, campanhas bem-sucedidas e situa??es desafiadoras que você enfrentou. Por exemplo, se perguntarem como você lidaria com uma crise de rela??es públicas, descreva um processo passo a passo, come?ando pela avalia??o da situa??o, desenvolvimento de uma estratégia de comunica??o e monitoramento de resultados.

Entrevistadores frequentemente perguntam sobre sua experiência em trabalhar em equipe. Em "Team of Teams", Stanley McChrystal enfatiza a importancia da colabora??o e da comunica??o eficaz para o sucesso da equipe. Reflita sobre suas experiências anteriores de trabalho em equipe e esteja preparado para discutir como você contribuiu para a dinamica do grupo. Por exemplo, fale sobre um projeto em que você liderou a comunica??o entre departamentos, garantindo que todos estivessem alinhados e informados. Demonstre sua capacidade de colaborar, resolver conflitos e motivar colegas.

Perguntas sobre sua vis?o de futuro avaliam suas ambi??es e alinhamento com os objetivos da empresa. Em "Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us", Daniel Pink sugere que objetivos claros e propósito s?o fundamentais para a motiva??o. Pense em onde você se vê nos próximos cinco anos e como essa fun??o específica se encaixa em seu plano de carreira. Por exemplo, você pode dizer: "Vejo-me liderando uma equipe de comunica??o, desenvolvendo estratégias inovadoras que posicionam a empresa como líder de pensamento no setor."

One more point to add here - sharing your POV on how to measure effectiveness of communication strategies in order to evaluate success should definitely be there - talking about various kinds of tools and platforms to gauge the communication efforts impact adds weight to your understanding of the ecosystem you are working in. Further adds to your SME role