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Last updated on 2024年6月23日

Here's how you can strengthen team relationships to increase your chances of promotion.

由人工智能和领英社区提供技术支持

In the competitive world of career advancement, your ability to foster strong team relationships can be a distinct advantage. Enhancing teamwork not only contributes to a positive work environment but also showcases your leadership skills, making you a prime candidate for promotion. Your knack for team facilitation can set you apart as someone who not only excels in their role but also elevates the entire team's performance. By investing in relationships within your team, you demonstrate a commitment to collective success, a quality that is highly valued in leadership positions.

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由社区从 6 条内容中精选。了解更多

1 Open Dialogue

Creating an environment where open dialogue is encouraged is crucial for strengthening team relationships. This means actively listening to your colleagues and respecting their ideas, which fosters a sense of trust and collaboration. When you facilitate conversations that allow for diverse opinions and constructive feedback, you position yourself as a leader who values team input. This approach not only improves project outcomes but also highlights your ability to manage and integrate different perspectives, a key trait for those looking to move up the career ladder.

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Sofia Cuevas

Sales Executive | KAM | Negocios Internacionales | Comercio Internacional | Hunting & Farming | Logística internacional | Project Management | Exportación e Importación |
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El diálogo abierto es pilara y clave para el éxito del equipo, desde un punto de vista de liderazgo, como estructura de un equipo altamente funcional. En mi experiencia, un diálogo abierto en los equipos ejecutivos y corporativos es fundamental para el éxito, ay que fomenta la colaboración, la toma de decisiones efectiva y la resolución de conflictos. Tu equipo se conecta de mejor manera y se sienten escuchados y valorados, lo que aumenta su compromiso y motivación. Es clave crear un ambiente de respeto mutuo donde las ideas fluyan sin miedo. Así se generan soluciones innovadoras y la empresa se adapta mejor a los cambios. Este es una inversión en el futuro de la organización sea cual sea el nivel o tipo de organización.

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Javier Antonio Chavarro Ortiz

Auditor en servicios de salud | Administración Financiera | Salud | EPS | IPS | Convenios Médicos | Contratación en salud| Análisis de información| Gestión del riesgo |
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En mi experiencia laboral, tuve la suerte de trabajar con una jefa que promovía activamente el diálogo abierto. Esta práctica no solo mejoró la comunicación dentro del equipo, sino que también tuvo un impacto positivo en la cultura laboral y en mi desarrollo profesional. Recuerdo que el primer día de cada semana, nos sentábamos todo el equipo a compartir sobre las novedades y pendientes que teníamos.

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Craig Erickson MHRD, MOD (a b d PhD)

Global Consultant, Practitioner, Author and Contributing Expert to LinkedIn Articles in the areas of: Culture; OD/OCL&M; Leadership; Talent; DEI; T/L&D; Strategic HRD; Consulting
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Throughout my career I progressed to my ultimate goal of being a Global VP of Culture & Organizational Development. I accomplished this goal by engaging my team(s) on: - A Desired Cultural Context - The Core Purpose & Values of the Company - The Overarching Strategies & Goals - The Leadership Philosophy & Core Methodology The aforementioned is continuously shared and reinforced thru my Shared Selfless Leadership to make it ours and be a Role Model for the Organization. This requires ongoing Effective Open & Honest Communication with Continuous Leadership Skill Development. Within this, there is a major emphasis on Active Listening to nurture relationships (this is why we have Two Ears & One Mouth!). By engaging in this, Success Happens!

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2 Trust Building

Trust is the cornerstone of any strong relationship, and this holds true in the workplace. To build trust within your team, be consistent in your actions and follow through on your commitments. When team members see that you are reliable and that your actions align with your words, they are more likely to confide in you and support your initiatives. This trust can translate into a more cohesive team dynamic and signal to management that you are ready for greater responsibility.

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Sofia Cuevas

Sales Executive | KAM | Negocios Internacionales | Comercio Internacional | Hunting & Farming | Logística internacional | Project Management | Exportación e Importación |
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Desde mi punto de vista, la confianza es la piedra angular de los equipos ejecutivos y corporativos de alto rendimiento. Fomenta la colaboración, la innovación y el liderazgo positivo, generando un ambiente donde las personas se sienten seguras para expresarse, asumir riesgos y trabajar juntas hacia objetivos comunes. Esto se traduce en: Mayor creatividad e intercambio de ideas. Mayor disposición a probar cosas nuevas y superar desafíos. Colaboración y trabajo en equipo más efectivos. Mayor compromiso, motivación y productividad. Resolución de conflictos más rápida y efectiva. En resumen, la confianza es el ingrediente secreto para crear un equipo donde las personas prosperan y las empresas alcanzan su máximo potencial.

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3 Shared Goals

Aligning your team around shared goals is a powerful way to strengthen relationships and demonstrate your leadership potential. By clearly communicating objectives and showing how each member's role contributes to the overall success, you create a sense of unity and purpose. Your ability to inspire and motivate your team towards common goals will not go unnoticed, as it reflects your capability to lead effectively, which is essential for those aiming for a promotion.

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Sofia Cuevas

Sales Executive | KAM | Negocios Internacionales | Comercio Internacional | Hunting & Farming | Logística internacional | Project Management | Exportación e Importación |
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Cuando un equipo establece objetivos compartidos claros y bien definidos, se desencadenan una serie de efectos positivos, como son el aumento del compromiso y la motivación, por lo tanto, hay un mayor esfuerzo, dedicación y productividad individual. Asimismo, mejora en la comunicación y la colaboración creando un ambiente de trabajo más armonioso. Por último, fomenta la creatividad, la innovación y la toma de decisiones.

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Andres Alvarez

MBA | Accountant | Master Digital Business
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Según entiendo de la gestión por OKR (objetivos y resultados clave) mientras mas transparentes y visibles para el resto de la organización sean mis objetivos y resultados clave que debo alcanzar para cumplir los mismos, mas puedo generar sentido de unidad y motivar a otros a colaborar con mis tareas si ven que estoy atascado pero identifican el objetivo a alcanzar y ven que me pueden ayudar porque entienden la importancia para la organización y la implicancia en sus tareas de manera directa o indirecta.

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4 Positive Recognition

Recognizing the contributions of your team members can have a profound impact on morale and relationships. Make it a point to acknowledge individual achievements as well as collective successes. This positive reinforcement encourages a culture of appreciation and can boost team spirit. By being the one who champions others, you exhibit qualities of an empathetic and supportive leader, making you a strong candidate for advancement.

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5 Conflict Resolution

Navigating conflicts within your team in a constructive manner is an important aspect of team facilitation. By addressing issues promptly and seeking solutions that benefit all parties, you showcase your problem-solving skills and your commitment to maintaining a harmonious work environment. Effective conflict resolution not only improves team dynamics but also underscores your competence in managing challenging situations, a trait that is highly regarded in potential leaders.

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6 Continuous Learning

Embracing continuous learning and encouraging your team to do the same fosters an atmosphere of growth and innovation. By staying abreast of new industry trends and sharing your knowledge , you help your team remain competitive and adaptable. This commitment to learning and development not only benefits the team but also highlights your role as a forward-thinking leader, which is essential for those seeking promotion.

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1 Open Dialogue

2 Trust Building

3 Shared Goals

4 Positive Recognition

5 Conflict Resolution

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