Here's how you can navigate the key factors before asking for a raise.

Un análisis DAFO sobre tu papel en la empresa puede hacer de tu solicitud un éxito. El autoconocimiento es fundamental tanto en nuestra vida laboral como personal. También hay que realizarlo cada cierto tiempo porque nosotros como el ambiente está en constante cambio. ??

Uma coisa que eu acho útil, além do seu alinhamento com o seu autoconhecimento, suas softs e hard skills, é entender qual é o caminho interno que você pode percorrer para solicitar um aumento. Entender a estrutura que você está inserida(o), qual a "cartilha" que deve ser seguida para esse processo, é fundamental para o seu argumento no momento de pedir aumento.

A maioria dos brasileiros desconhecem o seu valor, pois confundem Marketing Pessoal com exibicionismo. Geralmente n?o registram suas realiza??es muito menos entendem a importancia de documentar e apresentar suas entregas para as pessoas estratégicas. N?o conseguem vincular suas metas com os resultados globais da empresa, e comprovar quais foram suas contribui??es. Recomendo fortemente que, antes de procurar seu empregador, pesquisem qual o seu valor de mercado por meio de estudos consensados pelas empresas e aprendam a sintetizar o seu conhecimento com a elabora??o de um PITCH sobre o desenvolvimento de sua carreira. Todos deveriam aprender a técnica de apresenta??o de um PITCH, ainda mais quando se trata da sua trajetória profissional.

Assess your performance objectively. Document achievements and contributions clearly. Research industry salary standards thoroughly. Schedule a meeting with your supervisor. Present your case confidently and professionally.

N?o pe?a aumento! Se o seu valor n?o foi adequadamente reconhecido pe?a um feedback sobre o que n?o está ideal na sua performances. Acredito firmemente que pedir aumento ou promo??o, indica um problema maior. Busque entender o problema e avalie se está no lugar certo.

O timing perfeito, deve ser avaliado como sua principal estratégia no momento para pedir aumento. Se a organiza??o que você está realiza avalia??es de desempenho, fomenta a possibilidade de crescimento e está num bom momento financeiro e no mercado, deve ser a estratégia adotada para pedir aumento.

Ter seu pitch bem construído e comunicado de forma correta, é o que vai fazer a diferen?a na hora de pedir aumento. Pense no seguinte: Qual o problema da organiza??o estou resolvendo no momento, que está trazendo lucro, resolvendo problemas e pensando na longevidade do negócio? Como minhas softs e hard skills est?o alinhados à estratégia da organiza??o? O que eu entreguei com maestria nos últimos tempos que fizeram diferen?a no ambiente organizacional? Comunicar estas quest?es de uma maneira objetiva alinhado ao seu storytelling será crucial nesse momento.

Se tiver que antecipar respostas talvez você n?o tenha feito um assessment adequado do contexto e de como você se insere nele. N?o deixe a conversa se tornar um ato burocrático. Um executivo que pretende ser de alto nível, conhece e entende o contexto, tenta mudar o que n?o parece adequado e demonstra maturidade. ‘Pedir aumento ‘ n?o encaixa nesse cenário.

It's better to start planning for a raise before you urgently feel the need to get one. The best salary increase is when you anticipate it, and when your request for a raise does not come as a surprise to your employer. Therefore, it is better to arrange a meeting with your manager in advance, where you will set priorities for the next six months or a year, align them with business goals, and schedule the next meeting to discuss the results of your work and a potential raise.