Here's how you can motivate clients to actively seek and respond to feedback.

Nunca te preguntes el por qué de las cosas, sino el para qué. Eso te dará a ti mismo una respuesta totalmente diferente y orientada prospectivamente.

It comes down to knowing their “why” and what is stopping them from moving forward - this is why a client reaches out to a coach - otherwise they would have already addressed the issue themselves.

Un buen feedback comienza por resaltar los aspectos positivos de éste. Poner frente al otro los beneficios que le trae para lograr ese proceso de cambio y transformación que nos convoca sin omitir información ni dejar de ser claros y transparentes con aquello que vemos y devolvemos. Precisamente trazando un paralelismo me gusta mucho pensar en aquella frase de Frank Clark que dice "La crítica, como la lluvia, debe ser lo suficientemente suave para nutrir el crecimiento de un hombre sin destruir sus raíces." Como el árbol y la lluvia, a partir de las palabras necesarias y justas lograremos acompa?ar mejor ese crecimiento y desarrollo del otro..

Pour inciter les clients à rechercher et répondre aux commentaires, il est essentiel de valoriser le feedback comme un outil de croissance et non comme une critique. Présentez les retours, y compris ceux générés par l'IA, comme des opportunités d'amélioration et de développement. En mettant l'accent sur les bénéfices concrets et les progrès mesurables, les clients associeront le feedback à des résultats positifs. L'IA peut enrichir ce processus en fournissant des analyses précises et des suggestions personnalisées, transformant ainsi chaque retour en une étape vers l'excellence et la réussite.

Establecer metas claras es fundamental para mantener a los clientes motivados y comprometidos. Los objetivos SMART (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con plazos determinados) no solo brindan una dirección clara, sino que también permiten a los clientes comprender el valor de la retroalimentación. Al tener objetivos bien definidos, cada comentario y sugerencia se convierte en un paso importante hacia la consecución de sus metas personales, convirtiendo el proceso de retroalimentación en una parte integral y positiva de su progreso. Guiar a los clientes en este enfoque no solo mejora su experiencia, sino que también fortalece su compromiso y éxito a largo plazo.

Setting goals is important to achieve them. You need to set different goals in your business from personal, financial, business through to learning goals. So when you set these goals, what are you planning on achieving? Working with a coach will be part of your learning and business goals so it’s really important to have a clear outcome with your coach of what you want to achieve so that they can best help you to achieve your learning goals and financial goals.

Evite metas vagas ou genéricas. Use verbos de a??o no infinitivo. Quantifique seus objetivos sempre que possível. Defina marcos ao longo do caminho. Use dados e métricas para avaliar seu progresso. Seja honesto consigo mesmo sobre o que você pode alcan?ar. Leve em considera??o seus recursos, habilidades e tempo disponíveis. Seja flexível e disposto a ajustar seus objetivos se necessário. Seus objetivos devem estar alinhados com seus valores e prioridades. Pergunte-se: Por que este objetivo é importante para mim? Seus objetivos devem motivá-lo e inspirá-lo. Estabele?a uma data limite clara para alcan?ar seu objetivo. Divida seu objetivo maior em etapas menores com prazos mais curtos. Comemore suas conquistas ao longo do caminho.

Es imprescindible establecer objetivos claros y a determinado plazo, junto a metas/hitos intermedios que nos irán permitiendo evaluar si vamos por el camino trazado. Ese seguimiento a nuestros clientes durante el proceso con nuestras intervenciones amparadas en datos, hitos y puntos de llegada nos permitirán fundamentar cada feedback y evaluar el camino hacia donde vamos, o si fuera necesario calibrarlo y corregirlo.

Pour motiver les clients à rechercher activement des commentaires et à y répondre, il est essentiel de valoriser le feedback comme un outil de croissance plut?t qu'une critique. Fixer des objectifs SMART (spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps) permet aux clients de comprendre l'importance des retours dans l'atteinte de leurs cibles. Les leaders doivent montrer l'exemple en intégrant le feedback dans leur propre pratique, établissant ainsi une norme à suivre. Créer un environnement sécurisé où les commentaires sont donnés de manière respectueuse et constructive favorise la confiance et la transparence. Encouragez la réflexion critique en posant des questions ouvertes !!

Sin duda, considero que ser un modelo a seguir es fundamental. Mis vivencias, experiencias y conocimientos deben ser coherentes con la guía que ofrezco como coach. La apertura al feedback y a nuevas propuestas convierte el proceso en un intercambio valioso, enriqueciendo tanto a mis clientes como a mí.

La coherencia es un factor imprescindible en nuestra vida y desde nuestro rol de coaches, en especial cuando acompa?amos procesos de transformación personal y profesional. Esta coherencia nos otorga credibilidad profesional ante nuestros clientes y consolida la reputación. Debemos actuar según lo que decimos validando con el ejemplo nuestras intervenciones. Somos, evolucionamos y crecemos a partir de la mirada del otro por lo que el feedback continuo nos permite descubrir mejor que transmitimos y si estamos yendo en línea con nuestros pensamientos, palabras y acciones.

Fomentar la seguridad es un pilar esencial en cualquier proceso de retroalimentación. Un entorno seguro permite que los clientes se sientan cómodos y abiertos a compartir sus pensamientos y responder a los comentarios. Es crucial asegurarles que sus respuestas serán recibidas con comprensión y apoyo, estableciendo así una base de confianza y confidencialidad. Esto garantiza que sus vulnerabilidades no sean juzgadas, sino valoradas como oportunidades para el crecimiento personal. Cuando los clientes se sienten seguros, son más propensos a participar activamente en el proceso de retroalimentación, viendo este entorno como un espacio constructivo y enriquecedor para su desarrollo y mejora continua.

Hay pocos espacios en los que se fomente realmente la apertura y la vulnerabilidad. Es una "ley" en el coaching ofrecer un espacio de respeto y confidencialidad. Y por supuesto, sacar fuera de la fórmula cualquier tendencia al juicio. Según mi experiencia al demostrar esta disposición, fomentamos una relación de confianza y aprendizaje continuo, esencial para todo crecimiento personal y profesional.

It’s always good to take a step back to reflect. What have you done well, what could you have done better in, what have you learned from this, how could you improve for next time? Reflecting about how far you’ve come, even if it’s not reflected in sales, is really important. Sales don’t just represent how far you’ve come, especially as a new business. Even doing one thing every day is going to make a difference to future you in 12 months time. So reflect on those big, but also small and mighty achievements. And keep going!

It’s always good to take a step back to reflect. What have you done well, what could you have done better in, what have you learned from this, how could you improve for next time? Reflecting about how far you’ve come, even if it’s not reflected in sales, is really important. Sales don’t just represent how far you’ve come, especially as a new business. Even doing one thing every day is going to make a difference to future you in 12 months time. So reflect on those big, but also small and mighty achievements. And keep going!

En mi opinión, fomentar la reflexión a través de bibliografía y lecturas interesantes es ideal. Al proporcionar diferentes puntos de vista y hacer preguntas al respecto, estimulamos el pensamiento crítico. De esta manera, los clientes integran gradualmente el hábito de reflexionar sobre sus acciones y decisiones, y esto les permite avanzar en su proceso de crecimiento personal y profesional.

It’s important to be fully apart of clients coaching journey, even after you have finished your call or working with them. Help them to see other goals or feedback that they might have missed, and to make sure that what they have set for themselves is realistic. It’s possible to achieve anything - the steps may just need to be broken down further to help achieve it!

Brindar apoyo continuo es esencial para que los clientes interpreten y aprovechen la retroalimentación. Tu presencia y orientación aseguran que no se sientan solos, transformando los comentarios en un impulso para su crecimiento y éxito personal.Convertirse uno mismo en parte de la solución y fortalecer la seguridad que precisan en todo momento.

Feedback is such an important piece of the puzzle for personal and professional growth. Receiving feedback allows a mentor to use their gift of seeing blind spots and sharing it with another. And, receiving feedback also allows the client to reflect on areas they need support with. When it's a safe and healthy relationship, feedback can feel like loving communication ??