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Last updated on 2024年7月3日

Here's how you can master new technology through training programs in manufacturing.

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In the fast-paced world of manufacturing, staying ahead means constantly adapting to new technologies. Whether you're on the shop floor or in management, the key to mastering these innovations lies in effective training programs. Understanding how to implement and get the most out of these programs can significantly enhance your operations and maintain a competitive edge.

此文章中的业界达人

由社区从 14 条内容中精选。了解更多

Leonardo Viergutz

Gerente de Processos
Richard Moreta De Los Santos

Ingeniero Electronico, Técnico Informatico & Tecnologo

1 Identify Needs

Before diving into any training program, it's essential to identify the specific needs of your manufacturing operations. Analyze which technologies are emerging in your field and consider the skills gap that may exist among your workforce. It could be anything from learning to operate advanced robotics to mastering new software for inventory management. Recognizing these needs will help tailor a training program that's both relevant and effective, ensuring that your team is equipped with the necessary skills to thrive with the new technology.

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Leonardo Viergutz

Gerente de Processos
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Antes de mergulhar em qualquer programa de treinamento, é essencial identificar as necessidades específicas de suas opera??es de fabrica??o. Analise quais tecnologias est?o surgindo em seu campo e considere a lacuna de habilidades que pode existir entre sua for?a de trabalho. Pode ser qualquer coisa, desde aprender a operar robótica avan?ada até dominar novos softwares para gerenciamento de estoque. Reconhecer essas necessidades ajudará a adaptar um programa de treinamento que seja relevante e eficaz, garantindo que sua equipe esteja equipada com as habilidades necessárias para prosperar com a nova tecnologia.

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Peterson Andrey

Técnico de Manuten??o Mecanica PL na Volvo Group
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A importancia de realizar esse diagnóstico é que, ao identificar esses gaps, é possível direcionar os esfor?os práticos para cobri-los. Desse modo, há uma economia de tempo e de dinheiro com métodos ou estudos obsoletos e desnecessários. Outra vantagem relevante é que essa estratégia gera mais seguran?a aos colaboradores. Isso porque, por meio dela, eles podem conhecer, de fato, n?o só os pontos que precisam ser melhorados, mas entender?o de que forma suas habilidades ser?o otimizadas.

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Richard Moreta De Los Santos

Ingeniero Electronico, Técnico Informatico & Tecnologo
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Me ha resultado estar al tanto de de las nuevas tecnologías y de los nuevos problemas que se puedan presentar así se puede manejar nuevas situaciones y estar al tanto de las nuevas tendencias.

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Michael Feliciano

HERM Operator at Johns Manville
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If you have a unique field,like I’m in, fiberglass insulation, then consider training just a few then they can tailor the system for your operation.

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Ricardo Abreu

Preparador de Máquinas na Nidec Global Appliance | Melhorias de Processo | Técnico em Qualidade
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Impossível falar de manufatura hoje sem citar o uso de ferramentas tecnológicas. Toda cadeia produtiva está atrelado à dados, sistemas, robótica, Internet das coisas, entre outras. Qualquer empresa que tenha o objetivo de expandir seus negócios precisa estar atualizado com o que o mercado da tecnologia está oferecendo de mais eficaz que esteja dentro de suas necessidades.

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2 Choose Formats

Selecting the right training format is crucial for the success of the program. You have options ranging from on-the-job training, where employees learn directly from more experienced colleagues, to formal classroom settings that might offer a more structured learning environment. Online courses and virtual simulations are also powerful tools, especially for complex or dangerous tasks. Consider the learning preferences of your workforce and the resources available to provide the most conducive format for effective learning.

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Leonardo Viergutz

Gerente de Processos
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Selecionar o formato de treinamento correto é essencial para o sucesso do programa. Você tem várias op??es, desde treinamento no trabalho, onde os funcionários aprendem diretamente com colegas mais experientes, até ambientes formais de sala de aula que oferecem um aprendizado mais estruturado. Cursos online e simula??es virtuais também s?o ferramentas poderosas, especialmente para tarefas complexas ou perigosas. Ao escolher o formato de treinamento, leve em considera??o as preferências de aprendizagem de sua for?a de trabalho e os recursos disponíveis para garantir um aprendizado eficaz e significativo.

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Peterson Andrey

Técnico de Manuten??o Mecanica PL na Volvo Group
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Treinamento de integra??o Esse tipo de treinamento é oferecido aos novos funcionários para ajudá-los a se familiarizarem com a cultura, as políticas, os procedimentos da empresa e suas fun??es específicas. Normalmente inclui sess?es de orienta??o e apresenta??es aos colegas e à gerência

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Richard Moreta De Los Santos

Ingeniero Electronico, Técnico Informatico & Tecnologo
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Lo mejor seria capacitar en un centro a los colaboradores pero también es muy importante el traspaso de los conocimientos entre ellos mismos

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Michael Feliciano

HERM Operator at Johns Manville
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Training formats depends largely on the individual workplace, whether it is a video training or a handout really depends on what works best for your business.

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3 Set Goals

Clear goals provide direction and motivation throughout the training process. You want to establish what proficiency looks like with the new technology and set achievable milestones for your team. Whether it's improving production speed, reducing error rates, or mastering a specific feature of a new machine, having concrete objectives will help gauge the progress and effectiveness of the training program while keeping everyone focused on the end result.

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Leonardo Viergutz

Gerente de Processos
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Estabelecer metas claras é essencial para direcionar e motivar durante o processo de treinamento. Defina a proficiência desejada com a nova tecnologia e estabele?a marcos alcan?áveis para sua equipe. Seja melhorando a velocidade de produ??o, reduzindo taxas de erro ou dominando um recurso específico de uma nova máquina, ter objetivos concretos auxilia na avalia??o do progresso e na eficácia do programa de treinamento. Isso mantém todos focados no resultado final, impulsionando o sucesso e a inova??o nas opera??es de fabrica??o.

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Peterson Andrey

Técnico de Manuten??o Mecanica PL na Volvo Group
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Por meio da gest?o de metas, a pessoa colaboradora entende como as suas fun??es podem contribuir diretamente para o sucesso da empresa. Por essa raz?o, ela tende a focar em estratégias mais inteligentes e eficazes para cumprir com as suas demandas. Naturalmente, há ganho de produtividade, bem como aumento das margens operacionais.

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4 Engage Staff

Engagement is key in any learning process. To ensure your staff is fully invested in mastering new technology, involve them in the training development phase. Solicit their input on what they need to learn and how they prefer to learn it. This not only helps in designing a more effective program but also boosts morale and commitment to the training process. Remember, an engaged workforce is more likely to embrace change and become proficient with new systems and tools.

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Richard Moreta De Los Santos

Ingeniero Electronico, Técnico Informatico & Tecnologo
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El personal debe siempre tener el deseo y el empleador las circunstancias para este ámbito ya que un equipo sin innovación es una de las principales características que lo impiden crecer masivamente.

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Michael Feliciano

HERM Operator at Johns Manville
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This is absolutely true. If the staff isn’t behind any training whatever it is. It will fail. The staff must be behind any new initiative being rolled out.

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5 Implement Training

With a plan in place, it's time to implement your training program. Ensure that all materials and resources are readily available and that each session is led by knowledgeable instructors who can provide hands-on guidance. It's important to create a supportive environment where questions are encouraged and mistakes are seen as part of the learning process. As training progresses, monitor feedback and be ready to adjust the program as necessary to address any issues or emerging needs.

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Richard Moreta De Los Santos

Ingeniero Electronico, Técnico Informatico & Tecnologo
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Se debe promover siempre la formación continua dentro de lo laboral, así se mantienen a la vanguardia a todo el personal y así estar al tanto de todo lo nueva que se presente.

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6 Evaluate Progress

Finally, evaluating progress is crucial in ensuring that your training program is effective. Use both qualitative and quantitative methods to assess how well your team is adapting to the new technology. This could involve direct observation, performance metrics, or feedback sessions with participants. Use this information to refine the training further, celebrate successes, and identify areas that might need additional attention or a different approach for better results.

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