Here's how you can identify the essential qualities when hiring new members for your retail sales team.

The retail account management team must have the skills and attitudes required for the position, the most important thing to consider is: 1. Service attitude 2. Be proactive 3. Have the discernment to make decisions and manage emotions 4. Be resilient 5. Self-care

Hiring plays a major role in a retail store as the employee should be aligned with the values of the brand. Some basic points to be considered can be: 1. Communication skills 2. Knowledge about product/service 3. Team player 4. Time management for this fast moving world.

When recruiting for a retail sales team, prioritize personal traits that align with high-quality customer service. Look for candidates who are friendly, patient, empathetic, and possess a positive attitude. They should also stay calm under pressure. These traits can be identified through behavioral questions during the interview, such as asking how they handled difficult customers or stressful situations. Focusing on these qualities ensures your team delivers exceptional customer service and contributes to the business's success.

Como lider y decisor final en la cadena de contratacion, busco personal comercial que tenga ese espiritu de lograr mas cosas, de querer mas, de ser ambicioso y, no solo serlo, sino que ya haya logrado varios de esos objetivos. Personas con "hambre", que las encuentro cuando las llevo por situaciones criticas que determinan que tan resilentes son y como manejan sus habilidades blandas para mantener un excelente servicio al cliente. Las habilidades duras las encuentra gestion de personas. Yo busco eso adicional, que cualquiera no lo encuentra.

Cultural fit and alignment with your brand values should not be overlooked. Candidates who resonate with your company's mission and values are more likely to be motivated and committed to delivering exceptional customer experiences. During the hiring process, incorporate questions that explore a candidate's personal values and how they align with your brand ethos. This ensures that your new hires will not only perform well but also contribute positively to your company culture.

Sou um defensor do profissional de vendas, em qualquer área. é preciso refor?ar que a carreira de um vendedor pode ser promissora, longa e de desenvolvimento. Por muitas vezes vi a discuss?o de contratar com ou sem experiência, e na minha opini?o n?o existe uma regra. O principal é identificar no profissional um postura adequada, com atitude necessária e valores claros. Já vi colaboradores experientes brilharem e novos profissionais surpreenderem, com excelentes resultados. Uma coisa, ambos tinham em comum: eram boas pessoas, antes de serem bons profissionais.

Cuando uno conversa con los supervisores de venta siempre hay un dolor por los ejecutivos de ventas nuevos y sin experiencia creo que siempre habrán nuevos pero hay que equilibrar los equipos en 80/20 , el 20% en formación y el 80% equipo consolidado , así se puede trasladar conocimiento de manera eficiente

Estamos à procura de um profissional disposto a aprender e se adaptar, com potencial para integrar nossa equipe de vendas no varejo. Embora a experiência prévia seja valorizada, n?o é um pré-requisito absoluto. Valorizamos especialmente um histórico de estabilidade ou progress?o no emprego, pois isso geralmente reflete uma forte ética de trabalho e comprometimento. Para aqueles com experiência no varejo, estamos interessados em saber sobre suas conquistas e como superaram desafios específicos. Isso nos dará uma vis?o clara de suas habilidades e conhecimentos em resolu??o de problemas no contexto de vendas.

Siempre se le debe agregar el algo más ejemplo en un almacén si un cliente va por una camisa se le debe ofrecer el pantalón las medias o zapatos eso pudiera incrementar la venta

O processo de vendas, há muito tempo, era identificado como um dom. Aqueles que o possuim se destacariam e os que n?o o tivessem, n?o performariam na área. Assim como todas as esferas de negócio, a se??o de vendas evoluiu e passou a agregar estudo e ciência por trás da atua??o. Aqueles que tiverem a capacidade de se aperfei?oar na área, sair?o na frente.

Ao abordar habilidades de comunica??o é importante que a análise do candidato vá para além da oratória e articula??o. Em negocia??es de vendas de varejo é comum notar que muitos vendedores falam mais do que escutam. Praticar técnicas como Comunica??o N?o Violenta (CNV) e Escuta Ativa podem beneficiar mais em negocia??es do que um script entusiasta e genérico.

candidate must have some of the skills like: Verbal Communication: Clearly and effectively conveying information to customers and team members. Non-Verbal Communication: Using body language, eye contact, and facial expressions to communicate effectively. Written Communication: Writing clear and concise messages, such as emails or notes for customers.

Na verdade, a comunica??o eficaz é fundamental para o sucesso em vendas no varejo. é crucial que os candidatos possam n?o apenas transmitir informa??es de forma clara e concisa, mas também ouvir ativamente as necessidades dos clientes. Durante as entrevistas, é recomendável explorar cenários que eles poderiam enfrentar no ambiente de vendas para avaliar suas habilidades verbais. As respostas dos candidatos nessas situa??es podem fornecer insights valiosos sobre sua capacidade de comunicar os benefícios dos produtos de forma convincente e lidar eficazmente com obje??es, habilidades essenciais para fechar vendas com sucesso.

Exceptional communication skills are crucial in retail. Look for candidates who can articulate their thoughts clearly, listen actively, and engage in meaningful conversations with customers. Effective communicators can understand customer needs, provide appropriate solutions, and build lasting relationships, which are key to customer loyalty and sales success.

To check the requirements of the Customer, Verify Stock is what we need to sell to the customers, Appreciate is a more important part Thank You.

Candidates should have some of the sales skills like: Product Knowledge: Understanding the features and benefits of the products being sold. Upselling and Cross-Selling: Suggesting additional products or upgrades to customers. Persuasion: Convincing customers to make a purchase through effective communication and presentation of benefits. Closing Sales: Finalizing the sale and ensuring the customer is satisfied with their purchase.

A natural inclination towards sales is essential. Look for candidates who are comfortable and motivated by selling, demonstrating a strong understanding of sales techniques like upselling and consultative selling. Assess their persuasiveness, goal-oriented mindset, and ability to build long-term customer relationships. Ideal candidates are self-motivated, proactive, and adaptable, showing continuous learning and resilience. Through role-playing and behavioral questions, gauge their enthusiasm for sales and ability to handle different selling situations. These traits translate to better performance on the sales floor.

Definitivamente, estamos em busca de indivíduos que tenham uma inclina??o natural para as vendas. é essencial encontrar candidatos que n?o apenas se sintam confortáveis com o processo de vendas, mas que também sejam genuinamente motivados por ele. Durante o processo de entrevista, avaliamos a compreens?o dos candidatos sobre técnicas de vendas e como eles aplicariam essas técnicas em diferentes cenários de venda.

Siempre es bueno conocer todos los productos y para que se utilizan cuestión de que se pueda ofrecer algo más que el cliente este dejando por fuera de su compra por falta de conocimiento

I agree to being excited to sell but not be aggressive as it may turn the customer off, Listen to what customers say and then direct them to the correct place.

Attitude is an extremely powerful weapon rest can be managed . People can be trained on products and processes if they have the right attitude .

candidates should have the team involvement skills such as: Collaboration: Working well with colleagues to achieve common goals. Reliability: Being dependable and consistently fulfilling job responsibilities. Conflict Resolution: Effectively resolving conflicts with team members or customers.

Considerando um novo contratado, é crucial avaliar como ele se integrará à dinamica da equipe existente. Um jogador de equipe que pode colaborar efetivamente com outras pessoas é de valor inestimável em um ambiente de varejo. Durante as entrevistas, é essencial explorar as experiências passadas dos candidatos trabalhando em equipe e como essas experiências contribuíram para alcan?ar objetivos comuns.

Durante um processo seletivo, deve-se levar em conta quem sua equipe está precisando, qual perfil é predisposto a desempenhar as demandas dessa vaga e o fit cultural da empresa. Para além de habilidades como colabora??o, gest?o de conflitos e trabalho em equipe, é interessante analisar o perfil comportamental do candidato. Ferramentas como DISC, Eneagrama 360o e PDA s?o ótimos exemplos de testes comportamentais que podem dar uma prévia do que se esperar comportamentalmente desse candidato no dia a dia. Também pode ser questionado exemplos de conflitos em sua experiência para ter mais informa??es de análise.

O trabalho em equipe é fundamental para se atingir os objetivos. Aproveitar da experiência prévia de cada um do time, somar valências, aprender novas formas de abordagem e crescer em conjunto. Somar for?as para chegar juntos ao final.

You should bear on your mind that the best place for your clients is to be on your side. This will help you to be well prepared for their expectations and reactions

Focar no cliente come?a dentro de si mesmo, quando você está na rela??o de cliente e n?o só na fala, pois as atitudes falam mais alto do que o speech.

Em mercados t?o competitivos e parecidos, o diferencial está na satisfa??o e experiência do cliente. Muito se fala em Customer Experience, Customer Care e Customer Success e como essas vertentes têm como essência o Foco no Cliente. Pode ser questionado ao candidato exemplos de foco no cliente que v?o para além de bater metas. Ter habilidades como empatia, escuta ativa, busca pela excelência no atendimento e vontade de encantar e surpreender é vital para termos um candidato com fit cultural voltado ao Foco no Cliente.

Ni kweli lengo kubwa kwenye biashara yoyote ni kuwafikia wateja, wanunuaji au watumiaji, ili kufanikiwa lazima uwe tayari kusikiliza na kuyafanyia kazi maoni yao kuhusu bidhaa au huduma unayo itoa.

Mais importante do que abrir um novo cliente é manter um cliente fiel. A experiência do consumidor é t?o ou mais importante do que a capta??o de novos leads. Fazer com que seu cliente se mantenha fidelizado, por apreciar a entrega que você oferece a ele, solu??o de dúvidas e suporte técnico a ponto dele te indicar para outras empresas como referência de mercado.

Recruiting for a retail sales team goes beyond finding individuals with just the necessary skills and experience. It's crucial to consider factors that ensure a good cultural fit. Ideal candidates should display enthusiasm for the company's values and a willingness to adapt to the existing team dynamic. Product knowledge is essential. While some may possess a strong foundation, others should demonstrate a eagerness to learn quickly. Technological proficiency is equally important, as familiarity with POS systems and digital tools is needed to navigate modern retail operations. Problem-solving skills are vital for handling customer concerns and making quick decisions under pressure.

You must be professional and ethical at work and in your personal life, these values should never be lost and we should promote

Importante considerar se na equipe existe seguran?a psicológica de times e é possível observar no comportamento do líder e demais membros da equipe.

Percebo que nas análises de currículos e entrevistas a busca por experiências anteriores como forma de sele??o, em minha opini?o o setor de varejo precisa olhar com aten??o aos jovens acessando o mercado de trabalho neste setor como sua primeira experiencia profissional. Se o grande varejista observar o potencial de oportunidades que podem ser oferecidas a este público que está sempre a frente no manuseio das tecnologias e se comunica com muita desenvoltura com qualquer público poderemos apresentar programas de carreiras internas de crescimento para estes. Todos tem a ganhar com novas mentes trazendo ideias e inovando nas abordagens de clientes. Criatividade é que n?o falta nas mentes dessa gera??o acelerada precisam de oportunidades.

Trabalhar, servir, ser forte e, principalmente, n?o encher o saco. O médico psiquiatra Italo Marsili apresenta um dos seus maravilhosos cursos dessa forma. A abordagem é para a vida, mas pode facilmente ser observada na estratégia comercial. Trabalhe muito. Sirva, sem exigir retorno. Seja forte nos desafios que o dia a dia pode te oferecer. E, principalmente, n?o encha o saco. Nada mais insuportável do que aquele vendedor com fama de "lá vem o chato". Saiba se colocar, se apresentar, ouvir e, mais importante, a hora de sair.