Here's how you can enhance your leadership skills within a team setting through continuing education.

When I was working in Zomato, I was leading a team of 10 experienced people. It was my first job but average experience per person of my team was 5 years. Hence, while I was good at analyzing data and breaking down problems, my team was good at solving them. Everyday I used to have a cadence with them where I would prepare my data to present and I asked them how should we solve this. While it was more of a learning experience for me, at the end of the day, I realized that my team was taking more ownership and I was getting better results.

"Beyond Textbooks, Building Your Leadership Toolbox" Active learning goes beyond passive consumption. Think experiential workshops, simulations, and even online courses with interactive elements. This allows you to test-drive different leadership styles, identify what resonates with you, and hone critical skills like communication and decision-making in a safe environment. Imagine practicing conflict resolution with simulated scenarios – invaluable for navigating real-world team dynamics.

mi filosofia se basa en el aprendizaje continuo pero sobre todo enfasis en la aplicación y puesta en práctica lo aprendido, Ense?o lo que he vivido, Mi enfoque no está en lo teórico, sino en lo práctico. Es mi consejo

Learning is never an ending journey for leaders especially in this world that keeps on evolving.One cannot rely on their existing skills and experiences only, but they have to acquire knowledge and new skills to keep up with new technology,new styles and strategies. Not forgetting to learn as they teach through contributions , suggestions and team playing from the uprising intellectual minds that they lead.

Mejorar tus habilidades de liderazgo en equipo a través de la educación continua implica participar en cursos, seminarios y programas de desarrollo profesional específicos. Busca oportunidades para practicar liderazgo en actividades extracurriculares y proyectos colaborativos. Encuentra mentores y busca retroalimentación regular para identificar áreas de mejora. Lee material relevante y establece metas de desarrollo personal. Sé proactivo al asumir roles de liderazgo y aprovecha cada oportunidad para crecer y aprender.

El feedback es un regalo, porque son conversaciones poderosas que aportan valor! debemos aprender a dar y recibir feedback lo antes posible, eso no va ayudar a llegara eso que anhelamos de forma efectiva!

Para mi es vital obtener un feedback de mi equipo, ya que evidentemente haces las cosas con la mejor de las intenciones, pero no tiene porque ser la correcta. Saber como se ve desde el otro lado, preguntar por puntos de mejora, que mas puedes aportar a tus equipos y saber que esperan de ti, te aporta muchísima información.

Seeking feedback is one major tool of learning.Checking on how your projects with your team are progressing ;gives you direction as a leader to broaden your research well in order to fix whatever will be giving negative outcomes and hence you will be acquiring knowledge and getting experienced even more.

En mi agenda todas las semanas hay huecos reservados para las tutorías, intentamos que sean siempre a la misma hora el mismo día, para que no se le pase a nadie. ?Por que para mi es importante? Permite saber como se encuentra cada miembro del equipo, como va su equipo, dificultades que se estén encontrando y buscar de manera conjunta herramientas para poder avanzar.

The reason why most leaders end up failing or destroy their team members or even worse running organisation to the ground is because of ego and pride. Before being chosen to lead we are humans and that simply explains that we aren't perfect,we do make mistakes and it's normal.But for one to admit that they made a mistake,they need help or guidance;it takes humility, prideless and selflessness.Being humble enough to ask for guidance as a leader is a great leadership quality on its own. It could be someone with greater experience than you or it could be your own team that you lead that can give you guidance and counsel.Impose the question of interest to them during discussion.Then evaluate their contributions.

Si hay algo que yo recomiendo busca un coach/mentor, ya hay personas que pasaron antes un camino similar y que pueden ahorrarte muchas dificultades, dejate ayudar

La colaboración es fundamental para liderar equipos con éxito. Al trabajar juntos en proyectos, no solo fortaleces los lazos del equipo, sino que también ganas experiencia práctica en manejar dinámicas grupales. Colaborar te da la oportunidad de aprender a delegar tareas, mediar conflictos y guiar a tu equipo hacia metas comunes, habilidades que son esenciales para cualquier líder.

Sin reflexion no hay estado de conciencia, sin eso no hay acción, entonces tampoco mejora continua y buenos resultados En la medida que revicemos y reflexionemos los pasos que dimos y los resultados que obtuvimos, nos vamos acercar mas a nuestro objetivo disfrutando el proceso

The best bound I see to make the team connected to share new knowledge with them is a knowledgeable open line that is a good point to enhance and try as leader to always open