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Here's how you can effectively lead CSR initiatives by being assertive.

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Leading Corporate Social Responsibility (CSR) initiatives requires more than good intentions; it demands assertiveness. Assertiveness is the quality of being self-assured and confident without being aggressive, and it's a vital skill when guiding CSR efforts. You need to express your ideas clearly, stand up for what you believe in, and navigate the often complex social issues that CSR addresses. By being assertive, you can effectively communicate your vision, rally support, and make a meaningful impact on both your organization and the community.

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Dra. Nelly López Azuz? (PsicoAntropología)

| Dise?o Social | TejeRedes | Psicodrama | Desarrollo Humano e Investigación Social | Inteligencia Espiritual | Teoría…
Yann Jaslet

DG Studio COMME J’AIME chez COMME J'AIME

1 Understand CSR

Corporate Social Responsibility is about companies taking responsibility for their impact on society. It goes beyond compliance and engages in actions that further social good, beyond the interests of the firm and that which is required by law. To lead in CSR, you must understand its scope—ranging from environmental sustainability to ethical business practices and community engagement. Assertiveness in this context means having a clear grasp of your company's CSR goals and being able to articulate them to stakeholders, ensuring that everyone is aligned and moving towards a common objective.

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Yann Jaslet

DG Studio COMME J’AIME chez COMME J'AIME
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N'attendez plus ! La démarche RSE devient une opportunité qui va permettre à l'entreprise de mieux s'adapter aux environnements dont elle dépend et contribuer à la pérennité de ses activités. Elle permet souvent de générer des économies à court terme et toujours d'améliorer son image employeur pour recruter/fédérer les meilleurs collaborateurs. Autant s'y investir immédiatement et maitriser les délais avant que la législation obligent toutes les entreprises à des démarches et des délais qui seront souvent trop contraignants.

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Tatiana Marchand Dellech

Consultante & Coach | élever l’Humain, Transformer l’Entreprise | Durabilité, RSE & Rentabilité Responsable ??TEDx speaker ? (élévation et inspiration) ?? Favikon Top 200
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La compréhension du sujet est en effet un préalable. Au delà de prendre soin de lire et de comprendre l'ISO 26K il est nécessaire d'avoir en tête que la RSE permet à un Ets de développer sa durabilité en terme de business, de capital humain et de répercuter ses bonnes pratiques sociales et environnementales dans son éco système. Etre chef de file et leader les ODD en interne et en externe. Les personnes en charge de ce sujet devront pleinement jouer le jeu et s'engager auprès de chaque parties prenantes et business partners afin d'assurer la mise en place et l'alignement des acteurs.

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2 Set Clear Goals

Clear, achievable goals are the backbone of successful CSR initiatives. You must be assertive in setting these goals, ensuring they are specific, measurable, attainable, relevant, and time-bound (SMART). This clarity will help you communicate expectations and track progress effectively. Assertive leadership in this stage involves not only defining what success looks like but also being open to feedback and willing to adjust objectives as needed to ensure they remain aligned with the company's vision and stakeholder interests.

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Yann Jaslet

DG Studio COMME J’AIME chez COMME J'AIME
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La direction de l'entreprise doit être la première partie prenante et impulser avec force la volonté de transformation! La première étape est de réaliser un diagnostic exhaustif et très précis avec les équipes en réalisant la DOUBLE MATERIALITE (CSRD / Europe). Une fois réalisé, la direction validera les chantiers prioritaires avec les valeur ajoutées visées. Chaque chantier choisi fera l'objet d'une "feuille de route" détaillée avec les mesures et points d'étapes attendus. Toutes les équipes doivent être impliquées très concrètement pour assurer un CHANGEMENT SYSTEMIQUE et profond de l'entreprise...et améliorer sa résilience.

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Tatiana Marchand Dellech

Consultante & Coach | élever l’Humain, Transformer l’Entreprise | Durabilité, RSE & Rentabilité Responsable ??TEDx speaker ? (élévation et inspiration) ?? Favikon Top 200
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Les objectifs sont clairement définis que ce soit sur la 26K ou les ODD il faudra en revanche les décliner de fa?on SMART Spécifique Mesurable Atteignable Réalisable Temporel. Ces objectifs devront être communiqués et faire l’objet d’un suivi avec l’ensemble des partis prenantes. La matrice de matérialité devra également être réalisé afin de définir les thématiques, les risques et les actions.

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3 Engage Stakeholders

Engaging stakeholders is critical in CSR, as it ensures the initiatives have broad support and are relevant to the community's needs. Assertiveness comes into play when you actively seek out and listen to stakeholder opinions, including employees, customers, suppliers, and the local community. It means confidently facilitating discussions and making sure all voices are heard, which helps build trust and buy-in for the CSR programs you are leading.

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Dra. Nelly López Azuz? (PsicoAntropología)

| Dise?o Social | TejeRedes | Psicodrama | Desarrollo Humano e Investigación Social | Inteligencia Espiritual | Teoría U | Coautora Bestseller "Conversatorios. Voces educativas colaborando en la incertidumbre"
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La participación debe incluir, dentro de la empresa a distintas personas, distintos departamentos y diversidad de roles y niveles organizacionales. Importante considerar (según el rubro de la empresa) el entorno inmediato donde laboran o aquella zona con la cual utilizan espacios locales, vecinales, rurales y comunitarios, FUNDAMENTAL integrar a las personas locales de la comunidad, escuchar su voz e invitarles a participar ACTIVAMENTE. El enfoque no debe ser trata de convencer, sino promover el diálogo entre la diversidad.

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Yann Jaslet

DG Studio COMME J’AIME chez COMME J'AIME
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Pour un progrès durable, les collaborateurs et partenaires doivent être tous impliqués dès le début à la démarche. Ils sont les mieux placés pour oeuvrer aux changements opérationnels nécessaires et assurer un changement SYSTEMIQUE. En outre, chacun sera plus investi si il est responsabilisé et sollicité (reconnaissance / confiance).

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4 Communicate Effectively

Effective communication is essential in leading CSR initiatives. Assertiveness here means being able to convey your message with clarity and conviction, ensuring that your CSR vision is understood and embraced by all. This involves not just talking but also listening actively to feedback. Assertive communication also entails being transparent about the initiatives' progress and any challenges faced, which helps maintain stakeholder trust and keeps everyone informed and engaged.

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5 Implement Decisively

Once goals are set and stakeholders are engaged, assertive leaders must take decisive action to implement CSR initiatives. This involves allocating resources, assigning responsibilities, and setting timelines. Being assertive at this stage means you're proactive in addressing obstacles and making tough decisions when necessary, always with the CSR objectives in mind. Your assertiveness ensures that the initiative moves forward with purpose and momentum.

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6 Measure and Adjust

An assertive leader not only launches CSR initiatives but also keeps track of their impact. This requires establishing metrics for success and regularly measuring progress against them. When outcomes fall short of goals, assertiveness is key in making necessary adjustments. It involves critically analyzing what's working and what isn't, then taking the initiative to refine strategies or redirect efforts as needed to ensure the CSR initiatives achieve their intended impact.

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Yann Jaslet

DG Studio COMME J’AIME chez COMME J'AIME
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Il n'y pas de progrès sans mesure! Pour diriger avec la bonne exigence et challenger tous les acteurs, les mesures sont indispensables. Elles permettent aussi de prouver à tous les acteurs (collaborateurs, partenaires, clients) de la démarche de progrès initiée par l'entreprise. Soyez précis :)!

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Your company wants to meet business goals without sacrificing community needs. How do you strike a balance?

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1 Understand CSR

2 Set Clear Goals

3 Engage Stakeholders

4 Communicate Effectively

5 Implement Decisively

6 Measure and Adjust

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5 Implement Decisively

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