Here's how you can effectively address feedback in a timely and constructive manner.

Negative feedback from people you fundamentally disagree is just as - if not more - valuable as positive feedback from people you like and respect. Granted, this is easier to say than it is in practice, but I’ve found that I have become much more open to feedback when I genuinely listen to the people who are outside my immediate sphere of influence. It’s easy to internalize the praise from your boss. It’s much harder but much more valuable to handle criticism from a cross-functional peer. When you find the ability to listen to criticism you start to build trust and respect from those around you. That trust and respect in turn generates new opportunities for your career and beyond.

Ouvir feedback pode ser desafiador, mas é essencial para o crescimento pessoal e profissional. Mantenha a mente aberta e evite a defensividade. Controle a rea??o inicial de se sentir atacado e ou?a atentamente, lembrando que o objetivo é ajudar você a melhorar. Considere a fonte do feedback, pois diferentes perspectivas, como de colegas, superiores ou clientes, podem ser valiosas. Avalie quem está dando o feedback e suas inten??es, pois isso pode oferecer insights importantes sobre como você pode crescer e se desenvolver. Além disso, identifique padr?es no feedback recebido; se várias pessoas apontam a mesma área de melhoria, isso é um sinal claro de que essa área precisa de aten??o.

Para utilizar o feedback de maneira eficaz, comece refletindo sobre ele. Identifique padr?es recorrentes, pois se várias pessoas apontam a mesma área de melhoria, isso indica uma necessidade clara de aten??o. Avalie a relevancia do feedback no contexto de seus objetivos e responsabilidades atuais. Após a análise, desenvolva um plano de a??o. Defina metas claras e mensuráveis para melhorar nas áreas apontadas e crie um cronograma para alcan?á-las. Busque apoio de mentores ou participe de treinamentos para desenvolver as habilidades necessárias. Monitore seu progresso regularmente, ajustando seu plano conforme necessário para garantir um desenvolvimento contínuo e eficaz.

Plano de A??o pós Feedback 1. Estabele?a metas específicas e mensuráveis para acompanhar o progresso. 2. Determine prazos realistas para cada meta e inclua pontos de verifica??o para avaliar o progresso. 3. Encontre mentores ou colegas para orienta??o e participe de cursos ou workshops relevantes. 4. Coloque em prática as mudan?as necessárias e solicite feedback contínuo para avaliar as mudan?as. 5. Avalie o progresso regularmente e ajuste o plano conforme necessário. 6. Mantenha um registro documental das melhorias e reflita sobre o que funcionou e o que pode ser melhorado. 7. Reconhe?a e celebre suas conquistas e use-as para se manter motivado.

Taking a decision to implement a correction or feedback we just received isn't always easy but it's worth it. Look into the future and visualize the long-term benefit and height you will attain when you surmount this initial hurdle of implement positive change.

Refletir sobre o feedback recebido é uma etapa crucial no processo de desenvolvimento pessoal e profissional. A reflex?o permite que você compreenda profundamente o feedback, identifique áreas de melhoria e planeje a??es concretas para o crescimento.

Há mais pontos de observa??o sobre os tópicos citados: - é importante criar um ambiente onde o feedback é bem-vindo e incentivado, tanto para receber quanto para dar feedback. - Pode ser válido parafrasear o feedback recebido para garantir a compreens?o correta. - Diferenciar entre feedback construtivo e críticas destrutivas é vital, focando no que pode ser realmente útil para o desenvolvimento. - Definir prioridades dentro do plano de a??o, especialmente se o feedback cobrir várias áreas. - Ser flexível e adaptar as mudan?as conforme necessário, com base no feedback contínuo. - Documentar n?o apenas as conquistas, mas também os desafios enfrentados e como foram superados, para aprendizado futuro.