Here's how you can develop a growth mindset to improve your strategic thinking.

The most crucial "six inches" in life are the ones between your ears, as someone wise once said. Our greatest battles are fought within our minds, particularly for those who struggle to acknowledge and manage their emotions. However, by gaining control over our emotional processing, we naturally become more empathetic and our emotional intelligence expands. With a growth mindset, we can develop and refine our emotional intelligence, leading to a profound impact on our relationships and overall well-being. It's a game-changer that can harmonize our personal and professional lives, fostering deeper connections and unparalleled success.

Saber para onde quer chegar, qual é o objetivo o o porquê, é fundamental para direcionar seu esfor?os. Por muitas vezes n?o ter clareza ou n?o comunicar de forma assertiva sobre mtas junto ao time, n?o direciona os esfor?os ao objetivo ou para as metas. Ent?o, se organize para investir um tempo de qualidade para explicar no detalhe, assim direcionando o foco de todos para o mesmo lugar.

En mi experiencia, lo que no se escribe se pierde. Dejar plasmado en un papel o en una anotación en la PC equivale a haber asumido un compromiso que ya es real. Es como compartirlas con otro: hay al menos una persona en el mundo que sabe que tengo una meta, un plan. Al salir de uno mismo, ya ha cobrado forma y hemos asumido un hecho. Una vez hecho esto, es importante que la meta sea cumplible, lograble y medible. Esto hace que no dependa de la motivación solamente, sino del compromiso contraído. La diferencia es fundamental: decirnos a nosotros mismo y al mundo que vamos a conseguir un objetivo planificado. Y lograrlo.

O plano de metas SMART é possível quando o indivíduo já realizou alguns progressos. Porém, no início da jornada, acredito que a Roda da Vida é mais eficaz, principalmente quando acrescida do Roadmap

Na minha experiência, a melhor forma de fazer é criando um quadro Kanban com pequenas metas, atividades que podem ser realizadas em 1 semana no máximo, e sempre revisitar este quadro para rever as prioridades. Importante n?o ter muitas metas, para n?o perder o foco, e também n?o ter poucas, para n?o ter procrastina??o.

Tenemos que trabajar con base en objetivos, no podemos ir como barcos a la deriva, tenemos que saber de dónde venimos y hacia dónde vamos pero también tener un plan para lograrlo ya que según Antoine de Saint-Exupéry: "Un objetivo sin un plan no es más que un deseo" Debemos ser metódicos e ir trabajando paso a paso de forma organizada, siempre teniendo claro un norte al que dirigirnos.

Muitos obstáculos se interp?em no caminho durante o processo de mudan?a. Quando se tem um mentor ou coach, ou qualquer outra pessoa que possa incentivar e apoiar (como um Anjo Guardi?o), esse processo é mais firme. Logicamente que esse "amigo ou profissional" n?o servirá como muleta; é apenas um suporte até ter firmeza nos passos.

Leyendo el libro "Cartas a Lucilio" escrito por Séneca, dice que jamás sabremos nuestras verdaderas capacidades si no nos ponemos a prueba. La zona de confort nos atrae mucho y es fácil caer en ella ya que los seres humanos somos seres de habitos y lo desconocido muchas veces nos genera miedo o incertidumbre pero lo cierto es que tambien esta en nuestra naturaleza la evolucion constante. Primero gateábamos, luego caminábamos, después corrimos, etc.? Si miramos hacia atrás para contemplar todos los desafíos que hemos superado, nos daremos cuenta de que podemos con mucho más de lo que pensamos y debemos tener más confianza en nuestras habilidades, y aun si fracasamos, eso nos aporta un aprendizaje para tener éxito en una próxima ocasión.

Every single time I had to step outside of my comfort zone and embrace a challenge, it was always scary at first. However the end result even if not entirely successful only offered great learnings and new opportunities that I had not even imagined. Therefore for me whenever I find myself in front of comfort zone or challenge, if the desired effect is growth, I would always go with challenge.

Taking on this challenge to contribute to the focus group is all about embracing challenges and transforming them into opportunities to think critically, engage in meaningful discussions, and share insights for collective growth ;)

Desenvolver uma mentalidade de crescimento no ambiente de trabalho é fundamental para enfrentar desafios e aprimorar habilidades. Assim como em um jogo de vídeo game, avan?amos fase a fase, come?ando com pequenos desafios para ganhar confian?a e competência antes de enfrentar tarefas mais complexas. Os reveses de hoje s?o li??es para os sucessos de amanh?, transformando dificuldades em oportunidades de aprendizado. Cada falha se torna uma experiência valiosa, fortalecendo a resiliência necessária para persistir diante das adversidades e aplicando conhecimentos adquiridos em futuras situa??es.

Mirarse al espejo siempre es difícil. A menudo encontramos lo que no deseamos ver y -más a menudo- los demás nos recuerdan nuestras propias falencias. Pero no hay otro camino para evolucionar de verdad. Por eso Evolucionar duele: así como un hueso de nuestro cuerpo crece o pasar de la infancia a la adolescencia duele, retroalimentarnos duele. Porque nos recuerda que para evolucionar hay que mirarse, estudiarse y cambiar. Seguir haciendo lo mismo de siempre es cómodo y sirve para los hábitos diarios. Pero no para evolucionar.

Saber ouvir e estar preparado para ouvir. Normalmente o ego quer nos proteger e, quando n?o concordamos com o feedback, talvez seja hora de voltar para o primeiro passo (aceita??o). Esses percal?os do caminho travam a maioria dos processos de mudan?a e desenvolvimento.

Feed Back é uma ferramenta essencial para o crescimento e desenvolvimento, tanto pessoal quanto profissional. é através do feedback que podemos entender melhor nossas a??es, identificar áreas de melhoria e reconhecer nossos pontos fortes e oportunidades. Quando oferecido de maneira construtiva e bem articulada, o feedback n?o apenas corrige comportamentos indesejados, mas também motiva e inspira. Ele cria um ciclo de aprendizado contínuo, onde cada intera??o é uma oportunidade de evoluir e alcan?ar novos patamares de excelência. Portanto, cultivar uma cultura de feedback honesto e respeitoso é fundamental para o sucesso individual e coletivo em qualquer contexto. Ser empático, porém falando a verdade com exemplos facilita o entendimento.

La retroalimentación es una herramienta invaluable para quienes desean desarrollar una mentalidad de crecimiento. Nos ofrece una perspectiva externa sobre nuestro pensamiento estratégico y resalta áreas de mejora. Buscar activamente críticas constructivas de compa?eros, mentores o supervisores, y recibirlas con una mente abierta, es esencial para nuestro crecimiento. Es importante recordar que la retroalimentación no es un ataque personal, sino una oportunidad para perfeccionar nuestros procesos de pensamiento y habilidades. Animar a otros a valorar y utilizar la retroalimentación para impulsar su desarrollo personal y profesional es la clave perfecta.

I’ve been on both sides of this idea. As a person seeking to grow and reaching out to others I find seeking feedback from trusted and honest colleagues and leaders is key. First, you need to trust this person otherwise you won’t remain open to their comments. Next you need to know this person will be honest in their feedback and provide you with both growth opportunities and positive reinforcement. As a person providing feedback it is important to remind the individuals you’re critiquing that this is a way to add value and provide them growth and not a personal attack. Also do not be quick to point out only things that need improvement, compliment them on the things that went well or exceeded expectations as well.

A filosofia é uma grande auxiliar nesse processo. Ao avaliar um aforismo, uma frase, um comportamento ou situa??o, tem como ponderar entre as várias possibilidades, vertentes, pontos de vista. De preferência, sem julgamentos e com tolerancia e indulgência.

Sin reflexión nada tiene sentido en la vida, es como estar en automático. No reflexionar es no haber vivido. Reflexionar es replantear lo realizado y tomar las consecuencias como nuevos hitos de reflexión. Sin reflexión lo realizado queda sin efecto. Tomar consciencia de lo hecho, analizar causas y efectos para replicar o abandonar es tomar un atajo valioso en el camino de la vida de cada uno de nosotros.

No más piloto automático, reflexionar me lleva a analizar y decidir buscar la mejor solución, es recorrer y reconocer mi interior, es aprender en el camino con sinceridad. Reflexionar es mirar el pasado, vivir el presente y planear el futuro con tus acciones, con lo que haces hoy, con tu enfoque, tu misión.

Reflection is often underrated in our lives. We should schedule this in our life just the way we schedule meetings. It's like a 1-1 with yourself. It ensures you take time to review aspects of your life and actually put figures/ numbers to your goals and eliminate things that don't work for you, find alternatives rather than stressing. And this is only possible if we regularly reflect.

Adapting persistently means trying failing learning and trying again. It is a specific treatment of mistakes which consider that trials that don’t work are complete part of the progress, not just an incident. Somehow, it means that without mistakes, there is no progress. Therefore, adapting persistently means embracing a learning curve that includes moments of failure, discouragement, despair, demotivation, and make the best out of it, believing that there is always a new possibility after a trial that didn’t work.

To develop a growth mindset for better strategic thinking, embrace challenges, and learn from failures. Stay resilient by persisting through difficulties and adapting your approach based on new information. Focus on continuous learning, ask questions, and stay open to feedback. Cultivate flexibility by adjusting strategies when circumstances change and think creatively to solve problems. Build collaborative relationships, engage with diverse perspectives, and maintain a positive attitude. Set growth-oriented goals, read widely, attend training, seek mentorship, and reflect regularly to adjust your strategies and improve.

The only consistency we experience in life is change. Staying agile and flexible is crucial to developing a growth mindset. Make sure to embrace flexibility, continuous learning, and maintaining a feedback loop.

To develop strategic thinking through persistent adaptation: 1. ?????????????? ????????????: View change positively, as an opportunity for improvement. 2. ???????????????????? ????????????????: Commit to constant learning to stay current with trends and knowledge. 3. ?????????????? ????????????????????: Regularly update your strategies based on feedback and new information. 4. ???????? ?????????????? ????????????????: Incorporate varied perspectives to challenge and refine your approach. 5. ?????????????? ????????????: Stay aware of industry shifts to anticipate changes. 6. ?????????? ????????????????????: Treat setbacks as learning opportunities to strengthen strategies.

Desenvolver uma Mentalidade de Crescimento: A chave está na adapta??o persistente. Em um ambiente em constante mudan?a, ajustar estratégias com flexibilidade e aprender continuamente s?o fundamentais para alcan?ar resultados excepcionais. Vamos abra?ar a mudan?a e transformar desafios em oportunidades! #MentalidadeDeCrescimento #Adapta??oPersistente #PensamentoEstratégico #DesenvolvimentoPessoal

To boost your strategic thinking, try these extra steps: 7) Stay Curious: Always ask questions and explore new ideas. Curiosity drives innovation and helps you stay ahead of industry trends. 8) Network Widely: Build connections with diverse professionals. Exposure to different perspectives enriches your strategic insights and fosters creative solutions. 9) Read Prolifically: Dive into books, articles, and case studies. Reading broadens your knowledge base and sharpens your ability to think strategically. These habits have helped me stay ahead and think strategically in dynamic environments. Strategic thinking is like a muscle—the more you challenge and nurture it, the stronger it gets. Keep growing, stay open, and have fun with it!

Understand Growth gaps in relation to your goals Seek opportunities to grow and close those gaps. Embracing discomfort in the knowledge that on the other side of it you develop mental toughness and capability

1. Instead of seeing setbacks as insurmountable obstacles, focus on what you can learn from them. 2. Facing new and complex challenges can help you develop stronger strategic skills. Don't be afraid to step out of your comfort zone and take on projects that force you to think outside the box. 3. Being open to receiving feedback allows you to identify areas of improvement in your strategic thinking. 4. Developing a growth mindset involves persevering despite obstacles. 5. Always be willing to acquire new knowledge and skills related to business strategy. 6. Setting ambitious goals forces you to develop detailed strategic plans to achieve them.

?Cuántas veces has tenido que cambiar de plan? ?Cuántas veces te has sentido no válido o inepto? Si bien es cierto que no hay una manera cierta de vivir, hay sin duda una sola manera de sobrevivir: adaptándote. Reconfigurando tus ideas sobre el mundo y tu vida. Todo el tiempo. Nada es verdad, esta es la verdad. Las pérdidas que sufrimos a lo largo de la vida son contínuos recordatorios de que debemos rendirnos a las leyes del universo, a veces sin comprender el por qué de las cosas.

?Te has encontrado alguna vez en una situación donde el cambio constante te hizo cuestionar tu estrategia? Hace un a?o, nuestra empresa enfrentó una crisis inesperada que puso a prueba nuestra capacidad de adaptación. Nuestros planes rígidos ya no eran efectivos, y la moral del equipo estaba en declive. La solución vino cuando adoptamos una mentalidad de crecimiento. Comenzamos a buscar continuamente nuevos conocimientos y a ser flexibles en nuestro enfoque. Implementamos sesiones de aprendizaje semanales y promovimos la innovación. Esta transformación no solo mejoró nuestra estrategia, sino que también fortaleció al equipo. ?Adaptarse y crecer, la clave para el éxito en tiempos de incertidumbre! #MentalidadDeCrecimiento #AdaptaciónDinámica