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Last updated on 2024年5月31日

Here's how you can cultivate a sense of belonging and teamwork in remote teams.

由人工智能和领英社区提供技术支持

Managing remote teams presents unique challenges, especially when it comes to fostering a sense of belonging and teamwork. Without the traditional office environment's natural interactions, remote team members can often feel isolated and disconnected from their colleagues. However, with deliberate strategies and tools, you can create an inclusive and collaborative remote work culture that promotes unity and shared purpose. By understanding the nuances of virtual collaboration, you'll be well-equipped to build a strong, cohesive team, no matter the physical distance.

此文章中的业界达人

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Iban Martínez

Power Platform & Dynamics 365 Sales Consultant and Business Developer at Netzer Consulting

1 Virtual Icebreakers

Virtual icebreakers are a fantastic way to start meetings on a light note and help team members feel more connected. Consider beginning your remote meetings with a fun question or a quick game that encourages everyone to share something personal, like their favorite hobby or a recent book they've enjoyed. This practice not only breaks the ice but also allows team members to see each other as individuals with lives outside of work, fostering a sense of community and understanding among the group.

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2 Regular Check-ins

Consistent communication is key in remote settings, and regular check-ins can help maintain a sense of belonging. Schedule one-on-one video calls with each team member to discuss their progress, challenges, and aspirations. This personalized attention shows that you value their contribution and well-being, which can significantly enhance their sense of inclusion and commitment to the team's objectives. Moreover, these check-ins provide an opportunity for feedback and support, crucial for personal and professional growth.

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3 Collaborative Tools

Leverage collaborative tools to ensure that everyone can contribute to projects and discussions. Platforms that allow for real-time editing, commenting, and sharing of documents enable team members to work together seamlessly, despite the physical distance. By providing a virtual space where ideas can be exchanged and built upon, you encourage a culture of collaboration and collective problem-solving, which is essential for fostering teamwork in a remote environment.

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Iban Martínez

Power Platform & Dynamics 365 Sales Consultant and Business Developer at Netzer Consulting
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Las herramientas colaborativas son esenciales en entornos remotos, trabajamos con compa?eros que estan 100% en remoto y es fundamental el uso de estas herramientas. Un ejemplo perfecto de esto es Microsoft Teams. Esta plataforma permite a los miembros del equipo colaborar en tiempo real, independientemente de su ubicación. Pueden compartir y editar documentos, realizar videollamadas, programar reuniones y más. Podemos trabajar juntos en un documento de Word o una presentación de PowerPoint y hacer cambios en tiempo real. Esto fomenta la colaboración y resolución colectiva de problemas, ya que todos los miembros del equipo pueden aportar sus ideas y sugerencias. Total, una herramienta colaborativa es esencial para el trabajo en equipo.

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4 Shared Goals

Establishing clear, shared goals is vital for remote teams to feel united in their purpose. Clearly articulate the objectives and ensure that each team member understands how their role contributes to the bigger picture. When everyone is working towards the same end, it creates a bond and a sense of camaraderie. Celebrate milestones and achievements together, as this reinforces the team's collective success and the importance of each person's efforts.

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Iban Martínez

Power Platform & Dynamics 365 Sales Consultant and Business Developer at Netzer Consulting
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Establecer objetivos claros y compartidos es esencial para el éxito de los equipos, en especial, los remotos. Esto no solo ayuda a alinear las acciones de todos hacia una meta común, sino que también fomenta la colaboración y el compromiso. Por ejemplo, en un proyecto de desarrollo de software, si cada miembro del equipo entiende cómo su trabajo en la codificación, dise?o o pruebas contribuye al lanzamiento exitoso del producto, se sentirán más motivados y conectados con el equipo. Celebrar los hitos, como completar una fase del proyecto o resolver un problema complejo, puede reforzar esta conexión y el sentido de logro colectivo. Logro como puede ser el contento de un cliente al recibir correctamente y en plazo lo que ha solicitado.

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5 Flexible Schedules

Recognize the diverse circumstances and time zones of remote team members by offering flexible schedules when possible. This approach demonstrates respect for their personal lives and promotes work-life balance, which can increase job satisfaction and loyalty. When team members feel their needs are acknowledged and accommodated, they are more likely to engage fully with the team and be motivated to contribute their best work.

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Iban Martínez

Power Platform & Dynamics 365 Sales Consultant and Business Developer at Netzer Consulting
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Los horarios flexibles son fundamentales para equipos remotos, es obvio que somos diferentes y tenemos características y necesidades distintas. Este tipo de horarios respetan las diferencias individuales y promueven un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Conciliación. Por ejemplo, si un miembro del equipo vive en una zona horaria diferente y tiene responsabilidades familiares, ofrecerle la posibilidad de trabajar en horas que se ajusten a su situación puede aumentar su satisfacción laboral y su compromiso con el equipo. Esto no solo beneficia al individuo, sino que también puede llevar a una mayor productividad y creatividad, ya que trabajan en momentos en los que se sienten más energizados y concentrados

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6 Inclusive Culture

Cultivating an inclusive culture is crucial for remote teams. Encourage open communication and create a safe space where team members can voice their opinions without fear of judgment. Promote diversity and ensure that all voices are heard and valued. When team members feel respected and included, they are more likely to collaborate effectively and support one another, which is the foundation of a strong, cohesive team.

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Iban Martínez

Power Platform & Dynamics 365 Sales Consultant and Business Developer at Netzer Consulting
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La cultura inclusiva es clave. Es muy deseable y, de obligado cumplimiento, que la diversidad sea valorada y las diferencias se han de ver como fortalezas. Con un ejemplo se entiende clarísimo. Un equipo internacional de desarrollo de software que celebra reuniones regulares donde cada miembro tiene la oportunidad de compartir sus ideas y perspectivas únicas (ya sea por diferencia culturales y/o geográficas). Esto no solo enriquece el proyecto con una variedad de enfoques, sino que también construye un sentido de pertenencia y respeto mutuo, lo que lleva a una colaboración más efectiva y a un equipo más unido y productivo. Cosa que en general nos hace mejores personas.

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2 Regular Check-ins

3 Collaborative Tools

4 Shared Goals

5 Flexible Schedules

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