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Last updated on 2024年7月18日

Here's how you can break through resistance to innovation in Live Events organizations.

由人工智能和领英社区提供技术支持

Breaking through resistance to innovation in live events organizations is a challenge that you, as a leader or influencer within the industry, may face. The live events sector is often rooted in tradition, and introducing new ideas can be met with skepticism. However, embracing innovation is crucial for staying relevant and competitive. To achieve this, understanding the reasons behind resistance and employing strategic methods to encourage acceptance is essential. By fostering a culture that values creativity and progress, you can lead your organization into a future where innovation thrives.

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Christopher Nigischer

Wir schreiben Deine F?rderantr?ge für Innovationsprojekte ??| durchschnittlich 163.000 € F?rderung mit 93 %…

1 Understand Fear

Resistance to innovation often stems from fear of the unknown and the potential risks involved. To counter this, you need to create an environment where team members feel safe to express concerns and explore new ideas. Start by acknowledging the valid points in their hesitations and then carefully explain the benefits of innovation . Assure them that while change can be intimidating, the long-term advantages often outweigh the short-term challenges. Encouraging open dialogue and providing education on new technologies and processes can help demystify the unknown and build confidence.

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Christopher Nigischer

Wir schreiben Deine F?rderantr?ge für Innovationsprojekte ??| durchschnittlich 163.000 € F?rderung mit 93 % Erfolgswahrscheinlichkeit ??| für KMUs und Startups ab 200.000 € Investitionsvolumen.
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Der Schlüssel ist sowieso Kommunikation. Von vornherein die Leute auf die Reise mitnehmen und Ver?nderung nicht überraschend pr?sentieren, sondern sukzessive als Notwendigkeit entwickeln und alle von vornherein in den Pl?nen mitnehmen, ist aus meiner Sicht eine sehr hilfreiche Strategie, die mir schon manche Schwierigkeiten erspart hat.

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2 Cultivate Trust

Building trust is paramount when introducing new concepts to your live events team. Ensure that your staff knows you have their best interests at heart by involving them in the decision-making process . Listen to their input and show that their expertise is valued. When employees feel respected and part of the innovation journey, they are more likely to support changes. Additionally, demonstrate trust in their abilities by delegating responsibilities related to new initiatives, which can empower them to take ownership of the innovation process.

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Christopher Nigischer

Wir schreiben Deine F?rderantr?ge für Innovationsprojekte ??| durchschnittlich 163.000 € F?rderung mit 93 % Erfolgswahrscheinlichkeit ??| für KMUs und Startups ab 200.000 € Investitionsvolumen.
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Okay, bei dem Thema Vertrauen ist natürlich wesentlich, dass ich erkl?re, was ich zu tun plane und dann verl?sslich das auch tue, was ich vorher kommuniziert habe. Neben dem eigentlichen Handeln ist bei Vertrauen sicherlich auch der Aspekt von so etwas wie Werten wichtig. Also, selbst wenn man nicht genau wei?, was der Plan ist, nachdem jemand handelt, man zumindest in den Handlungen der Person erkennen kann, dass sie sich gem?? der Werte, die ihr wichtig sind und nach denen sie sich sonst richtet, agiert und damit eine Verl?sslichkeit hat, die wiederum sehr auf Vertrauen einzahlt.

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3 Showcase Benefits

To persuade your team to embrace innovation, clearly demonstrate how it can positively impact their work and the organization's success. Use examples of successful innovations from other companies as case studies to illustrate potential outcomes. Highlight how new technologies or methods can streamline processes, enhance customer experiences, and create new opportunities. When the team can visualize the tangible benefits, they are more inclined to support and contribute to innovative endeavors.

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Christopher Nigischer

Wir schreiben Deine F?rderantr?ge für Innovationsprojekte ??| durchschnittlich 163.000 € F?rderung mit 93 % Erfolgswahrscheinlichkeit ??| für KMUs und Startups ab 200.000 € Investitionsvolumen.
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Ja, mit so Ans?tzen wie super erfolgreichen Beispielen und shiny objects habe ich die Erfahrung gemacht, dass man auch wiederum Widerst?nde erzeugt, die davor vielleicht gar nicht vorhanden waren. Also ich glaube, der Schlüssel zum Erfolg liegt hier darin, das richtige Ma? zu finden und es nicht zu übertreiben, weil sonst ein kategorischer Widerstand einfach dadurch eintritt, dass man sagt, die Situationen sind aber nicht vergleichbar und wir haben ganz andere Rahmenbedingungen, unter denen wir die Innovation angehen etc. Es muss also gut vergleichbar sein und es darf nicht überbordender Erfolg sein, mit dem man sich vergleicht, weil sonst die Glaubwürdigkeit leidet und zus?tzliche Widerst?nde dadurch entstehen, was man ja vermeiden will.

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4 Provide Training

One of the main barriers to accepting innovation is the lack of skills to implement new technologies or methods. By offering comprehensive training programs , you can equip your team with the necessary knowledge and confidence to adapt to change. Make sure training is accessible, engaging, and tailored to different learning styles. Continuous learning opportunities signal to your team that professional growth is a priority and that everyone has a role to play in the organization's evolution.

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5 Celebrate Success

When milestones are reached or new systems are successfully implemented, take the time to celebrate these achievements. Recognizing individual and team contributions reinforces the value of innovation and motivates further participation. Create a culture where progress, no matter how small, is acknowledged and appreciated. Celebratory moments can serve as powerful reminders of what can be accomplished when resistance is overcome and innovation is embraced.

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6 Adjust Gradually

Implementing innovation doesn't have to be an all-or-nothing approach. Gradual changes can be less intimidating and allow for adjustments along the way. Start with small-scale pilot projects to test new ideas before rolling them out organization-wide. This phased approach not only eases the transition but also provides valuable feedback that can be used to refine innovations before they're fully implemented. It's a strategy that respects the pace at which your team is comfortable adapting while still moving forward.

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1 Understand Fear

2 Cultivate Trust

3 Showcase Benefits

4 Provide Training

5 Celebrate Success

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