Here's how you can better connect with your team by understanding their emotions.

A escuta ativa é o principal instrumento para o desenvolvimento da empatia e, com isso, haverá a promo??o da conex?o entre integrantes. Esse processo eleva o nível de conex?o a outro patamar, que n?o apenas o profissional. Trabalha a sincronicidade entre os participantes de um time e sedimenta uma cultura organizacional voltada para o colaborativo.

Active listening in the workplace is an essential communication skill that managers should possess. It involves?listening to what others say without interrupting, judging, or assuming. Active listeners use open-ended questions and body language to clarify understanding. It goes beyond just hearing words, it involves empathy and understanding, which?can help to build stronger connections It helps to develop critical thinking skills, enhance communication, build trust and rapport, and increase team creativity, productivity, and performance. By actively listening You show your team that they matter, their insights are valuable, and their concerns are valid. This simple act can foster a culture of mutual respect and collaboration.

Emotional intelligence can help managers to create a positive emotional culture in the workplace. By promoting emotional awareness and encouraging employees to express their feelings, managers can create a positive emotional culture where employees feel comfortable making decisions. By being aware of our emotions and those of our teammates,?we can navigate conflicts better, empathize with others, and respond more constructively. Emotional Expression is the Key to a Happier Workplace while hiding feelings can lead to higher stress levels, health problems, and poor communication. It can help group members air out negative experiences, become more engaged, or transition toward better solutions.

Conseguimos processar aquilo que nomeamos, ou seja, que mensuramos. Ampliar o vocabulário emocional por meio das artes, por exemplo, pode ser uma excelente ferramenta para buscar reconhecer uma determinada emo??o e traduzí-la para diversas formas de express?o. A sinestesia também pode trazer respostas para algumas emo??es que temos dificuldades de traduzir em palavras. Visualizar emo??es em cores, sabores e sons pode auxiliar no processo que torna o abstrato em paupável permitidindo o processamento dessa informa??o pelo sistema secundário do nosso cérebro (analítico).

Empathetic leadership means?having the ability to understand the needs of others, and being aware of their feelings and thoughts. Rather than concentrating exclusively on the business outcomes, empathy?allows leaders to connect with their team members and respond effectively to their needs by providing motivation, support, and comfort in times of distress. It creates an environment where both employees and customers feel valued, appreciated and cared for. Empathy unites business leaders and employees and helps build an inclusive and positive corporate culture.

To be able to foster a connection here, you have to be real, leadership is about people therefore you need to have a genuine concern for your team. You need to understand what is going on in their lives, not to the level of prying into their personal lives but to know what is impacting upon them. You may have for example a team member who has to care for a sick relative and as such be able to facilitate the impact that will have upon them. Their knowledge that you understand their challenges and appreciate them creates a tight knit team.

Existem diversas formas de lideran?as e todas elas se expressam de alguma maneira que capta a aten??o de um determinado grupo que comunga dos mesmos valores. A lideran?a precisa se adaptar às características de seu time para compreender os principais pontos de motiva??o e desmotiva??o de cada integrante e trabalhar cada um separadamente. Isso permitirá ao líder buscar as melhores ferramentas de estímulo individual. Em etapa posterior, o líder buscará conectar esse time por meio de pontos convergentes entre eles buscando intera??o e engajamennto de cada integrante com o time. Nesse momento, o líder precisa buscar formas mais profundas de conex?o com seu time que o fará desenvolver, de forma refinada, o exercício da empatia.

Momentos em grupo e de cada integrante com o líder s?o essenciais para o monitoramento da saúde mental do time. Promover um espa?o seguro (de verdade e sem represálias) para uma comunica??o direta e acolhedora s?o imprescindíveis para o estabelecimento de elos de confian?a entre líder e liderados. Esses elos permitem que as intera??es humanas se prolonguem no tempo, trabalhando evolu??o mútua de todos os envolvidos.

Conflitos n?o se resolvem no calor do momento. Emo??es tendem a nublar uma vis?o sensata de resolu??o de uma controvérsia. Após um tempo dedicado a acalmar os animos, o exercício da empatia deverá ser acionado naturalmente (isso é um exercício que deve ser praticado sempre para se tornar fluído). A partir deste momento, as partes ser?o ouvidas separadamente e em conjunto. Ferramentas de media??o e concilia??o podem ser interessantes aos profissionais que buscam evoluir neste ponto. O respeito é essencial e deve ser imposto de forma assertiva pela lideran?a.