Here's how you can avoid the pitfalls of making impulsive career decisions without strategic thinking.

Rage applying is where your boss pisses you off so you go log on to LinkedIn and apply to "better" jobs. That'll show him. Instead of reacting with a knee-jerk, I'll-show-you approach, take the time (and effort) to identify why you are unhappy with your current job and what you are looking for in your next role. You want to look for a job, not an opening. Practically speaking, you need to identify the characteristics that are important to you and then search for jobs that fit those criteria. Far too many people simply scan the job boards and look for something that seems appealing.

Posez vous les questions sur ce qui motive cette envie de changement : - est-ce que ce sont des raisons propres à vous ?(changement de valeurs, envie de découvrir autre chose) - est ce des raisons propres à votre travail actuel ?(fonction, relations, management) - est ce que le changement est une volonté de grandir ou de fuir une situation ? Se poser ces questions permet de savoir si le changement est motivée par une motivation intrinsèque ou par le dépit de ne plus supporter une situation.

When getting career advice, be thoughtful and intentional about who you approach. An individual two or three levels up the chain may offer broader insight, but someone closer to your level will likely have more timely and relevant guidance. Avoid limiting yourself to the individuals directly related to your chain of command. Individuals in other departments, even other organizations, may be able to share a unique perspective and get you to look at options you had not previously considered. Be sure you follow up with these individuals. Thank them for taking the time to talk with you and let them know how it went implementing their advice.

Faire un appel à un coach de carrière permet de gagner du temps. Un coach vous permettra de faire les prises de conscience nécessaires afin de faire vos choix en pleine conscience. Il saura faire émerger vos valeur et vos besoins et vous permettre de les mettre en perspective avec le voie professionnelle que vous envisagez. Attention pour se faire coacher, une ouverture d'état d'esprit est requis sinon vous ne laissez pas la place au changement.

Lorsqu'on envisage une décision de carrière, l'analyse SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) est un outil puissant pour structurer sa réflexion et prendre une décision éclairée. Elle permet d'identifier les atouts et les faiblesses internes, ainsi que les opportunités et les menaces externes. On peut ainsi aborder sa décision de carrière de manière structurée et stratégique.

I like a lot of variety in my work and tend to be attracted to new challenges and opportunities. This is great, except when I impulsively take on new opportunities without considering how that opportunity will fit into my overall career goals and objectives. There is a great quote by David Allen that says you can do anything, just not everything. Before jumping at the next shiny career opportunity, verify that it is leading you where you want to go.

La planification stratégique de sa carrière passe par un plan d'actions. Pour déterminer votre plan d'actions : - listez les étapes SMARTE (spécifique, mesurable, atteignable, réalisable, temporellement défini et écologique pour soi) nécessaires (n'hésitez pas à découper chaque étape en sous étapes) - priorisez les étapes (high, medium, low) - décidez d'une date cohérente et réalisable - reportez tout cela dans un tableau et cochez au fur et à mesure !

La patience est effectivement une vertu. Rien ne sert de se précipiter. Evaluez toujours les avantages et inconvénients de chaque opportunité et décidez en pleine conscience. Laissez vous 24h minimum (délai pour évacuer les décisions émotionnelles et faire appel au cortex préfrontal) pour m?rir votre décision et décider des prochaines étapes à franchir.

Before making a career move, think through how this new role will add to your skills and your career trajectory. Will this set you up for your next and your next-next position, AND the lifestyle you want to have? I often see people chase roles that look shiny and bright yet are satisfying only in the short term. These roles often lead people away from their strengths and lead to burnout. To avoid this, take a deep dive into an honest personal assessment of your values, skills, talents, personal desires, and how you see those evolving over time. It's okay to think big, so long as you're still honest with what matters most to you.

Impulsive career decisions can lead to regret. To avoid pitfalls, take time to evaluate your options thoroughly. Consider the long-term impact on your career goals and personal values. Seek advice from mentors or colleagues to gain different perspectives. Develop a clear plan and set realistic goals before making any major changes. By approaching career decisions with careful consideration and strategic planning, you’ll make choices that align with your long-term success.