J’estime que le problème des délais C est très important de le respecter non seulement pour montrer l’efficacité de l’équipe mais aussi une des bonnes bases de productivité de l’entreprise

Temos que analisar alguns fatores: _ S?o repassadas muitas demandas para este colaborador, algo que o impressa que cumprir os prazos! _ Ele tem conhecimento para executar essa demanda! _ E um colaborador que de fato costuma procrastinar e em consequência atrasa o processo! Antes de qualquer atitude em rela??o a esse colaborador é necessário identificar a causa para que as medidas cabíveis sejam adotas.

Antes de nada, debemos entender si ese colaborador/a tiene algún problema que le impida realizar sus funciones correctamente. En caso positivo, se le ayudará en la medida de lo posible para que se solucione. En caso negativo, se le proporcionarán alternativas si las hay, y en caso de que no las haya se hablara en privado con esta persona para buscar una solución y advertirle. Lo ideal es que estos pasos generen la solución, sin tener que ir más allá y buscar opciones más drásticas que, evidentemente, pueden acabar tomándose si no hay ningún camino alternativo.

Acredito ser fundamental compreender as demandas diárias do colaborador e estruturar suas tarefas, priorizando o urgente, o importante e as demais atividades. Como líder, considero essencial verificar se as demandas atribuídas est?o alinhadas com as expectativas de entrega. Caso necessário, uma redistribui??o de tarefas pode otimizar o tempo, focando no que realmente precisa ser concluído. Além disso, é importante observar se o colaborador apresenta sinais de procrastina??o e comunicar claramente as expectativas de desempenho, o que pode ser feito através de um feedback construtivo. No entanto, antes de qualquer interven??o é crucial identificar a causa raiz do problema para, ent?o, definir a melhor estratégia a ser seguida.

You would definitely need to evaluate if the workload is realistic. Most often that issue is because the amount of work expected cannot possibly be completed within the work day, and then they’re expected to come in early, stay late, or work weekends and are not paid for that time.. which is illegal but commonly overlooked. Everyone knows that’s how things work, the number of stories you hear about companies taking advantage of employees and not hiring more staff when it’s needed in order to save money. I would bet the most common answer to an employee not meeting deadlines, is that the employer or manager is trying to take advantage of them with unrealistic expectations.