You're working with a new team. How can you ensure everyone is on the same page?

When working with new team, first required to be understand what's the team is, what are there expectations, strengths, weakness, how you can contribute yourself to the team, make a clear and candid feedback and more importantly you need to align yourself or align team with you to achieve organisation goal

Expectativas claras s?o extremamente importantes e têm uma forte liga??o com o que foi mencionado sobre feedbacks. Manter a equipe no mesmo nível de conhecimento de processos e áreas, definir expectativas claras - e quando digo claras, refiro-me também às expectativas de crescimento, plano de carreira e salários. Com base no framework Scrum, que pode ser utilizado na agricultura, clareza e transparência s?o a chave para uma equipe saudável, criativa e produtiva.

To ensure a new team is cohesive and informed, clear communication is key. Drawing from personal experience, I initiated a 'team charter' session where we collectively defined our mission, expectations, and communication protocols. This early investment in clarity paid dividends throughout our project, as it became a touchstone for decision-making and kept us aligned on our shared goals. Regular, brief stand-up meetings further maintained this alignment, allowing for quick syncs and adjustments as needed

Baseado em observa??es do setor, definir expectativas claras desde o início é crucial. Isso inclui metas do projeto, papéis e responsabilidades individuais, e prazos. Certificar-se de que cada membro da equipe entenda o que se espera dele e como sua contribui??o se encaixa no objetivo maior pode prevenir muitos mal-entendidos.

é de extrema importancia estabelecer canais de comunica??o claros e que incentive uma cultura de transparência. Isso facilita o compartilhamento de ideias e feedback, ajudando a evitar mal-entendidos.

Na minha experiência, utilizar ferramentas de comunica??o e colabora??o adequadas é fundamental para manter todos na mesma página. Plataformas como Slack, Trello, e Microsoft Teams permitem que a equipe compartilhe atualiza??es, gerencie tarefas e colabore eficientemente, independentemente de onde estejam localizados.

Get to Know Your Team: Take the time to introduce yourself to your new team members. Learn about their roles, responsibilities, and strengths. Building personal connections and understanding individual personalities. Communicate Openly: Communication is key when working with a new team. Be open, transparent, and proactive in sharing information, asking questions, and seeking clarification. Listen and Learn: Be receptive to feedback, ideas, and perspectives from your team members. Actively listen to their inputs. Clarify Expectations: Seek clarity on team goals, objectives, and expectations. Understand your role within the team, the scope of your responsibilities, and how your work contributes to the team's overall success..

Uma coisa que acredito ser útil é dedicar tempo para construir confian?a e fortalecer relacionamentos dentro da equipe. Isso pode ser feito através de atividades de team building, reuni?es regulares para compartilhar sucessos e desafios, e encorajando a comunica??o aberta. Uma equipe que confia uma na outra é mais propensa a trabalhar bem junta e superar desafios.

It goes hand in hand, the lead and team members both are new to each other with different ways of working. The best way to start is assessing yourself with the current vision of the new team as they might all be in the right frame than yours. It should be good to start with pros and cons of 2 paths to reach the common goal and necessary team would take efforts to align

é importante analisar a importancia de criar um ambiente onde o feedback é valorizado. Encoraje os membros da equipe a compartilhar suas ideias e preocupa??es e esteja aberto a receber feedback sobre sua lideran?a. Isso n?o apenas ajuda a ajustar as estratégias conforme necessário, mas também promove um senso de pertencimento e valoriza??o.

é importante analisar a importancia do feedback contínuo. Encoraje os membros da equipe a compartilhar ideias e preocupa??es e esteja aberto a receber feedback sobre sua própria lideran?a. O feedback é uma ferramenta valiosa para ajuste e melhoria contínua.

Levando em conta as tendências atuais, manter uma mentalidade de aprendizado contínuo e flexibilidade é essencial. O ambiente do agronegócio pode mudar rapidamente, e estar disposto a se adaptar e aprender com experiências passadas pode ajudar a equipe a navegar em incertezas e aproveitar novas oportunidades.

No one is perfect in any walk of life. One should be ready to learn new and innovative things and must be ready to adopt new ideas. In any new business you have to be vigilant about current scenarios. You have to respect other colleagues ideas so that mutual understanding is generated.

Além dessas estratégias, é aconselhável também considerar o desenvolvimento de habilidades de lideran?a que enfatizem a empatia e a inteligência emocional. Líderes que compreendem e se conectam com suas equipes em um nível emocional s?o mais capazes de motivar, inspirar e, finalmente, alcan?ar os objetivos desejados.

If you are part of creating a new team, then you are all starting from the starting line. Assess the personalities on the team, try to assign roles relative to their strengths, skills and wants. Much harder when you are stepping into an existing working team because you need to not only come up to speed, and quickly, you have to figure out personalties biased by their experience with the team, which can be good and bad.. Tread lightly, try to learn and find opportunities to add value. You must prove yourself to establish credibility, so look for opportunities to add value, but don't try to hard.. No one like a ki$$ A$$

We all have strengths and weaknesses and most of us are aware of them. Being straight forward about them and planning accordingly from the start can save a headache or two and drive productivity.

From my experience I believe that there are two main factors should be taken into consideration . 1- introducing team members to each other makes gives them chance to understand their capabilities 2- Regular follow up meetings especially daily meetings provide good chance to dissolve any ambiguity In addition the team leader communication skills is most important