Onboarding ist ein mehrstufiger Prozess, der nicht nur die fachliche Einarbeitung abdecken sollte, sondern auch die kulturelle Integration f?rdern muss. Klassische "Buddy-Programme" haben sich bew?hrt, aber auch Mentoring w?hrend eines Onboardings kann hilfreich sein. Bei Everphone starten neue Teammitglieder mit einer Mischung aus informellen Kennenlernrunden und strukturierten Trainings, um sowohl das Team als auch die Unternehmenskultur direkt zu erleben. Regelm??ige Check ins nach 90 und 150 Tagen helfen nicht nur die Leistung zu reflektieren sondern auch offene Fragen zu kl?ren und das Gefühl der Zugeh?rigkeit zu st?rken. So wird der übergang nicht nur reibungslos sondern auch motivierend.

Joining a new company and getting aligned and adjusted can be challenging at times. Quick Tips: 1) Connect with your team and boss well. Some companies provide a goto buddy during onboarding period. 2) Find someone who can guide you through the culture. It could be a mentor. Talk to your boss about this. 3) Understand your role and expectations. Set clear goals aligning to your immediate supervisor and the organization. 4) Participate in cultural, social and sports activities to foster connections. Networking is critical. Embrace the journey and make the most of your new opportunity!

Be open to learning, ask questions, and observe how things work. Build connections with colleagues early, embrace feedback, and align with the company’s values. Patience and curiosity go a long way!