登录查看更多内容

You’re an executive tasked with changing your company’s culture. What skills do you need to succeed?

由人工智能和领英社区提供技术支持

Changing your company's culture is not an easy task. It requires a clear vision, a strong commitment, and a set of skills that can influence and inspire others. As an executive, you are in a key position to lead and shape the culture of your organization. But what skills do you need to succeed? Here are six skills that can help you create a positive and lasting culture change.

此文章中的业界达人

由社区从 6 条内容中精选。了解更多

Viviana de la Cuadra Baeza

Gerente HR | Talento y Cultura |Top Voice LinkedIn | Desarrollo Organizacional | Gestión del Cambio | Gestora Inclusión…

1 Visionary thinking

You need to have a clear and compelling vision of what you want your company's culture to be. A vision that aligns with your values, goals, and strategy. A vision that inspires and motivates your employees, customers, and stakeholders. A vision that guides your decisions and actions. To develop your visionary thinking, you need to research, analyze, and imagine the future scenarios and opportunities for your company. You also need to communicate your vision effectively and frequently to your team and the wider organization.

添加您的观点

Maria Lucia Besson

HUMAN RESOURCE | PEOPLE
举报内容
Mudan?a de Cultura é um processo que deve ser construido desde a alta Gest?o, pulverizando em todos os niveis. Deve-ser entender qual a cultura que a empresa busca, ouvir, entender,conhecer e analisar a cultura que a empresa possui. Definir a??es de treinamento aos Gestores, mudan?a de postura alinhada a busca da nova cultura, comunica??o constante, criar canais de ouvidoria que permitam ajustar desvios, inserir objetivos de melhoria de comunica??o e comportamental a todos, redirecionar quando no caminho ocorrer contratempos. Fazer pesquisas de clima no incio do projeto e durante as implementa??es de melhorias, de forma a aferir os exitos e pontos a serem melhorados. é um processo longo e no caminho pode-se ter que ajustar as rotas.

已翻译

赞
Michael Trujillo Barre

Un apasionado por el mundo de Psicología, Talento Humano y el Desarrollo Organizacional
举报内容
Si soy el responsable del cambio, debo estar no solamente completamente informado sino también altamente convencido del cambio, pues seré el embajador por parte de la empresa y el canal oportuno hacia el resto del equipo. Antes de comunicar o incentivar a los demás, debo asegurarme de estar cubierto por "todos los frentes", esto es conocer el objetivo del cambio, el porqué justo ahora se debe dar, qué gana la empresa con eso, y qué se espera de los demás colaboradores que pueda transformarse en una oportunidad de Ganar - Ganar para ellos, con esto podemos empezar.

已翻译

赞

2 Emotional intelligence

You need to have a high level of emotional intelligence to understand and manage your own emotions and those of others. Emotional intelligence helps you build trust, empathy, and rapport with your employees and stakeholders. It also helps you handle conflicts, feedback, and resistance in a constructive way. To improve your emotional intelligence, you need to practice self-awareness, self-regulation, social awareness, and social skills. You also need to seek feedback, learn from mistakes, and celebrate successes.

添加您的观点

Michael Trujillo Barre

Un apasionado por el mundo de Psicología, Talento Humano y el Desarrollo Organizacional
举报内容
La otra parte es identificar la cultura actual de la empresa, cuáles son sus referentes, protagonistas y antagonistas para poder reconocer con anticipación con quienes puedo apalancar el cambio o los que podrán sabotear mis avances. Recordemos que los cambios siempre son temidos pero con la debida comunicación y la oportuna "venta" de la idea se podrán liberar tensiones y evitar conflictos innecesarios.

已翻译

赞

3 Adaptive leadership

You need to have a flexible and agile leadership style that can adapt to different situations and challenges. Adaptive leadership helps you cope with uncertainty, complexity, and change. It also helps you empower and engage your employees to take ownership and initiative. To enhance your adaptive leadership, you need to be open to learning, experimenting, and innovating. You also need to delegate, collaborate, and coach your team and the wider organization.

添加您的观点

Elisa Pineda

Gestión de la experiencia de los colaboradores, promotora de la cultura organizacional, desarrollo del talento, comprometida con la sostenibilidad multiplicadora y BKepper de practicas de sostenibilidad
举报内容
Tu brazo derecho por excelencia para el alcance de la estrategia son los líderes. Para poder instaurar una cultura organizacional que soporte la estrategia, cada liderazgo de la organización debe creer firmamemente en el sistema de valores. Son los rincipales moldeadores y emabjadores de los comportamientos que esperas ver en el equipo. Por tanto, todo aquel que no sea capaz de fluir con lo que necesitas entendiendo cada ciclo de vida de la organizacion te hara mucho mas dificil el camino hacia el logro de la excelencia en los resultados.

已翻译

赞

4 Cultural awareness

You need to have a deep understanding of the current and desired culture of your company. Cultural awareness helps you identify and appreciate the values, beliefs, and behaviors that shape your company's identity and performance. It also helps you recognize and address the gaps, issues, and opportunities for improvement. To increase your cultural awareness, you need to observe, listen, and ask questions. You also need to involve and consult your employees and stakeholders in the culture change process.

添加您的观点

Viviana de la Cuadra Baeza

Gerente HR | Talento y Cultura |Top Voice LinkedIn | Desarrollo Organizacional | Gestión del Cambio | Gestora Inclusión Laboral | Agile Project Management | Mentora WoomUp
举报内容
La conciencia cultural es una de las habilidades que debes desarrollar para tener éxito en un cambio cultural. Desde mi perspectiva, esta capacidad tiene relación con "mirar el bosque desde arriba" y poder "leer" la cultura de la empresa. Esto se logra a través de reuniones con directivos y con trabajadores de distintos equipos, pregúntales cómo se hacen las cosas, cómo se relacionan, cómo se resuelven los conflictos, estilo de liderazgo y relación con los clientes. La escucha activa y la capacidad para indagar y preguntar, son clave. También observa el espacio físico, las formas de trabajo, el estilo de reuniones, etc. Involúcrate en el día a día, participa en actividades formales e informales y siempre muéstrate disponible.

已翻译

赞

5 Change management

You need to have a systematic and effective approach to plan, implement, and sustain the culture change. Change management helps you align your vision, strategy, and actions with the culture change. It also helps you manage the risks, resources, and expectations of the culture change. To master change management, you need to follow a proven framework, such as the ADKAR model or the Kotter's 8-step process. You also need to monitor, measure, and communicate the progress and outcomes of the culture change.

添加您的观点

Viviana de la Cuadra Baeza

Gerente HR | Talento y Cultura |Top Voice LinkedIn | Desarrollo Organizacional | Gestión del Cambio | Gestora Inclusión Laboral | Agile Project Management | Mentora WoomUp
举报内容
Para gestionar el cambio, como primer paso debes gestionar las distintas etapas de la curva del cambio: negación, resistencia, exploración y compromiso, identificando las inquietudes, emociones para dise?ar un plan determinado para hacer frente a cada etapa. Adicional a eso, debes identificar la metodología a utilizar, dependiendo de tus objetivos, plazos y propósitos. Recomiendo la metodología de Kotter, la Indagación apreciativa, si quieres algo con un carácter inclusivo, o la metodología World Café, si buscas obtener soluciones a problemas y quieres generar confianza y networking.

已翻译

赞

6 Role modeling

You need to have a consistent and authentic behavior that reflects and reinforces the culture change. Role modeling helps you set an example and influence others to adopt the new values, beliefs, and behaviors. It also helps you create a positive and supportive environment for the culture change. To excel at role modeling, you need to walk the talk and act in accordance with your vision and values. You also need to acknowledge and reward the behaviors that support the culture change.

添加您的观点

7 Here’s what else to consider

This is a space to share examples, stories, or insights that don’t fit into any of the previous sections. What else would you like to add?

添加您的观点

Culture Change

+ 关注

给文章评分

我们借助人工智能创建了此文章。您认为这篇文章怎么样？

很棒不太好

举报此文章

查看全部

You’re an executive tasked with changing your company’s culture. What skills do you need to succeed?

1

2

3

4

5

6

7

1 Visionary thinking

2 Emotional intelligence

3 Adaptive leadership

4 Cultural awareness

5 Change management

6 Role modeling

7 Here’s what else to consider

Culture Change

给文章评分

感谢您的反馈

更多Culture Change相关文章

更多相关阅读内容

You’re an executive tasked with changing your company’s culture. What skills do you need to succeed?

1

2

3

4

5

6

7

1 Visionary thinking

2 Emotional intelligence

3 Adaptive leadership

4 Cultural awareness

5 Change management

6 Role modeling

7 Here’s what else to consider

Culture Change

给文章评分

感谢您的反馈

查看其他技能