You’re an Administrative Management professional. How can you develop your collaboration skills?

Here are some strategies to enhance collaboration skills: Clear Communication: Enhance clarity and active listening. Trust Building: Foster trust through reliability and support. Team Activities: Organize bonding exercises. Embrace Diversity: Value diverse perspectives. Conflict Resolution: Learn to resolve conflicts constructively. Collaboration Tools: Use software for communication and project management. Promote Collaboration: Encourage teamwork and recognize efforts. Continuous Learning: Stay updated on best practices. Lead by Example: Model collaborative behavior. Seek Feedback: Request input for improvement.

Siempre es bueno aprender de las personas exitosas y compartir con el grupo las mejores prácticas de trabajo que dan buenos resultados (Fortalezas). La capacitación constante es fundamental, pero más importante aún es la actitud de una persona, por que influencia para bien o para mal a un grupo de trabajo y frente a los clientes. Las herramientas de autoevaluación son importantes en particular me gusta el El test DISC mide nuestro perfil natural, cómo hacemos las cosas de manera innata, de este perfil se establece planes de mejoramiento personal y seguimientos periódicos con compromisos.

One thing I have also found helpful is that you need to have team spirit as you learn from others. Commit to team projects, contribute your ideas, and be open to helping your colleagues and valuing their contributions. This also helps to foster professional relationships with colleagues, clients, and stakeholders. Do not just stick to knowing your direct team, Invest time in networking and getting to know people across different departments or teams.

En mi experiencia trabajando varios países de Latinoamérica, Espa?a y Americanos, el trato es muy diferente, en algunos casos puede parecer irrespetuoso, sin embargo son temas culturales. Por esto la importancia de conocer bien los procedimientos y establecer las relaciones en la estructura establecida por la organización y no en las relaciones personales, al final se paga por un trabajo donde se intercalan con otras personas y cada uno tiene sus propias responsabilidades. Puede recomendar el libro: LOS CUATRO ACUERDOS: UN LIBRO DE SABIDURIA TOLTECA de MIGUEL RUIZ.

Lo ideal es trabajar con personas que respeten a sus compa?eros y a los clientes. En muchas organizaciones se vive un clima laboral muy pesado y no se hace lo necesario desde adentro para generar armonía, estas relaciones tensas perjudican bastante a la empresa y a los clientes que se ven afectados por fallas internas en la organización. Muchos talentos buscan nuevos horizontes solo por tener un buen ambiente laboral, es fundamental que las empresas busquen las formas de trabajar a gusto, no sólo porque tendrán mejores resultados, sino también pensando en retribuir a los que bien les sirven.

Being willing to acknowledge and applaud others for their work and achievements helps build team rapport. It can be a good tool to encourage quieter and less confident team members to participate and get involved. Ultimately having all members of the team pulling together makes you stronger.

Ask your team individually, if they had a chance to go about whatever the collaboration is focused, how they would go about it if they were going at it all alone. See how that compares to the manager when asked the same from themself. Then ask how they think that would be different from the collaboration at hand.