To help your team navigate restructuring, prioritize open communication to foster transparency and encourage questions. Provide support through resources like training and counseling, and involve team members in the process to enhance their sense of ownership. Clearly define new roles and expectations to eliminate confusion, and focus on team building activities to strengthen relationships. Encourage adaptability by promoting a flexible mindset toward change, and recognize progress by celebrating small wins to boost morale. Finally, lead by example, demonstrating resilience and positivity to inspire your team during this challenging time.

- **Communicate Transparently** - **Provide Clear Vision** - **Offer Support Resources** - **Encourage Open Dialogue** - **Facilitate Training Sessions** - **Set Realistic Expectations** - **Celebrate Small Wins** - **Promote Flexibility** - **Assign Change Champions** - **Gather Feedback and Adjust**

Definitivamente entrenar a los lideres en gestión del cambio como competencia, esto ayudará a disminuir frustración, ansiedad, miedo y no detener los objetivos en el cambio. -Entrenar en cambio -Conocer las etapas del cambio -Evitar ambigüedades -Involucrar al equipo -Gestionar la resistencia -Liderar con el ejemplo -Ofrecer herramientas y capacitación La reestructuración es una oportunidad para crecer y mejorar. Al proporcionar a tu equipo las herramientas y el apoyo necesarios, podrás superar juntos este desafío y salir fortalecidos.