Effective Team collaboration and trust within the team will make questions about task directions easier to handle. Depending on the team it can be a communication or understanding issue from the team but everyone thinks and do things differently. So with proper collaboration things like this can be dealt with easier

J'étais confronté aux doutes de mes co équipiers. En tant que leader il faut savoir que parfois aussi on fait des erreurs, le doute pour mon équipe signifie pour moi d'abord que l'information n'est pas clair ou n'est pas complète. Ou l'instruction en lui même est fausse. Pour repondre a leurs préoccupations je fais un feedback par rapport a leurs doutes et re-expliquer d'une autre manière ou corriger si c'est le cas

Es importante tomar nota del cuestionamiento del colaborador y su posible orígen, puede ser una reacción emocional, falta de claridad, desconocimiento de los porqués de una actuvidad o expectativas por soluciones diferentes, etc. muchas veces hay aspectos no negociables u otroa que pueden ser cambiados y hasta mejorados. Lo mejor es una conversación franca y salir convencidos tanto el trabajador, el equipo y el líder, de que las cosas han quedado debidamente clarificadas. Es un tema a manejar de forma objetiva pues muchas veces las acciones en que incurre un trabajador puede derivar en llamadas de atención que pueden evitarae teniendo claras las cosas.

Saludos, Los cuestionamientos de los colaboradores en un equipo de trabajo pueden ser desafiantes, pero atender sus sugerencias y críticas fortalece su sentido de pertenencia y valoración. Por ello, exhorto a los líderes de proyecto a mantener una visión abierta hacia nuevas ideas, promoviendo un espacio donde los colaboradores se sientan escuchados e involucrados. Asimismo, dedicar tiempo a comunicar claramente los objetivos y beneficios de la visión del proyecto no solo alinea los esfuerzos, sino que también mejora el ambiente de trabajo y fomenta una colaboración más sólida y constructiva.

This happens when workers do not have enough trust in their leaders and may question decisions. They should be given the opportunity to explain their doubts and fears and then explain in more depth what the work strategy is and demonstrate that based on our experience we can lead work groups to success.