Your site personnel need continuous safety training. How can you ensure their safety remains a top priority?

Para garantir que a seguran?a continue sendo uma prioridade, cultive uma forte cultura de seguran?a. Envolva todos os níveis da organiza??o, desde a lideran?a até os trabalhadores de campo, na promo??o de práticas seguras. Realize treinamentos regulares e atualizados, enfatizando a importancia da seguran?a. Reforce comportamentos positivos e crie um ambiente onde a seguran?a é valorizada e recompensada. Promova discuss?es abertas sobre seguran?a nas reuni?es e reconhe?a os esfor?os da equipe em seguir os protocolos de seguran?a. Com uma cultura de seguran?a bem estabelecida, todos estar?o comprometidos em manter um ambiente de trabalho seguro.

If Safety Culture which is more like making safety practices a lifestyle, not just in workplaces but at home as well, is taken seriously, one can be rest assured that the rate or possibility of accident occurrences is down to the minimum. Now, If you don't see yourself doing and talking ''safety'' everywhere, even at home after the day's job then you're still a long way to go. It's a serious business and should be taken seriously not just at work places. Joshua Datish 2024.

One of the best ways to keep something top of mind is to always demonstrate it. Having daily stand up meetings with the team and hitting home the importance of safety. If a particular team member is struggling more than others with a concept meet with them one on one and find out what the barriers to understand are. Develop a champion on your team that promotes good safety behaviors and use positive reinforcement versus always being the "I gotcha leader".

One thing I find helpful is making safety a daily conversation. Involve your employees listen to their feedback it helps them establish ownership of those safety practices. Make your employees a part of your safety meetings. Don’t allow a safety meeting to become a speech or read directly from a prepared presentation. Encourage discussion and input from your team. It makes them feel they are a part of the safety solution

Hace un tiempo conversábamos con mis compa?eros de oficina la importancia de incorporar la seguridad a todos los aspectos de nuestra vida. Si bien en el trabajo el uso de cinturón se hace obligatorio dentro de el área de la mina, es algo que uno debiese usar siempre, y exigir su uso a gente con la que comparta vehículo. Esto en Chile no es muy usual y puede ser parte de una cultura que debe ser modificada por el bien de todos. Así como este ejemplo, estoy convencido de que otras prácticas habituales que uno puede sumar día a día pueden mejorar la vida y bienestar tanto de uno mismo, como de quienes lo rodean.

Para garantir que a seguran?a continue sendo uma prioridade, implemente programas de treinamento contínuos e abrangentes. Realize sess?es regulares de atualiza??o para toda a equipe, cobrindo as melhores práticas e novas regulamenta??es de seguran?a. Utilize recursos variados, como workshops, e-learning e simula??es práticas, para manter o treinamento dinamico e envolvente. Avalie regularmente o conhecimento dos funcionários através de testes e feedback. Promova uma cultura de aprendizado contínuo, onde todos se sintam responsáveis por sua própria seguran?a e a dos colegas. Desta forma, o comprometimento com a seguran?a se torna uma parte integrada da rotina de trabalho.

The need for training can never be over emphasized. It is of high importance and while at it, don't forget to consider training the trainer as well. It is very important. Joshua Datish 2024

Para garantir que a seguran?a continue sendo uma prioridade, implemente a análise de perigos (Análise de Riscos e Perigos - APR). Realize avalia??es regulares para identificar e avaliar riscos potenciais no local de trabalho. Envolva toda a equipe nesses processos para aumentar a conscientiza??o e o compromisso com a seguran?a. Documente os resultados e desenvolva planos de a??o para mitigar os riscos identificados. Além disso, revise e atualize constantemente esses planos conforme surgem novas informa??es ou condi??es mudam. Integrar a análise de perigos à rotina diária ajuda a criar um ambiente de trabalho mais seguro e proativo.

When there is a proper safety culture in practice, Hazard identification would be an easy task to do. Now identification of hazard is one thing, what you do after identifying the hazard is another thing equally as important. Therefore, don't stop at identifying, do something about it. Better still, report it. As Safety People, we have to be proactive. Thank you! Joshua Datish 2024

En mi actual trabajo en un proyecto de montajes industriales, me he dado cuenta de la importancia que toma el visibilizar peligros a los que estamos expuestos continuamente, y creo en la importancia de repasar algunos peligros de bajo riesgo que se enfrentan repetitivamente, ya que estos suelen ocasionar en mayor cantidad accidentes, versus algunos peligros con riesgos más grandes, que suelen enfrentarse con más medidas o de una forma más cautelosa.

Para garantir que a seguran?a continue sendo uma prioridade, nomeie Oficiais de Seguran?a dedicados no local. Esses oficiais ser?o responsáveis por monitorar práticas de seguran?a, realizar inspe??es regulares e fornecer feedback contínuo à equipe. Eles devem estar disponíveis para responder a perguntas e resolver preocupa??es sobre seguran?a. Além disso, os Oficiais de Seguran?a devem liderar sess?es de treinamento e atualiza??es de protocolos de seguran?a, garantindo que todos estejam informados sobre as melhores práticas e mudan?as nas regulamenta??es. Ter uma presen?a constante e especializada refor?a a importancia da seguran?a no ambiente de trabalho.

I have so much to say on this but I'll limit it to just a few words. I have always talked about the need to train the trainer. A lot of companies don't see the need for that. But as it stands, we know that training can serve as a motivation to be dedicated to work... Let's always have that in mind. Please note, I'm not saying if your company doesn't send you "The Trainer" on training, then you shouldn't be dedicated. Because I know there are other ways employers may choose to motivate their employees. I side with the stance of having dedicated safety officers on site. Joshua Datish 2024.

I totally agree with this approach. In fact, I usually have a day set aside to reward workers who have been reporting. It is worthy to mention them and that would be a motivation for other workers to take part in the system. Reporting is essentially, its need can never be over emphasized. Joshua Datish 2024

Concuerdo con este punto. Es muy importante que cada obra tenga un reporte activo de incidentes y éstos se comuniquen a todos los trabajadores, para evidenciar riesgos que pueden pasar desapercibidos para algunas personas por lo rutinario de su día. En mi actual trabajo se suelen hacer charlas diarias en donde se comentan este tipo de incidentes principalmente para reflexionar sobre oportunidades de mejoras y para motivar conductas más seguras.