Your client wants to change careers. How do you align their aspirations with their abilities?

Conduct a comprehensive evaluation of current strengths and areas for development, focusing on both technical competencies and essential soft skills such as communication, leadership, problem-solving, and collaboration. Define the key requirements of the target industry, thoroughly examining all critical aspects related to the new career path. Perform a detailed comparison between the required qualifications and the individual’s existing experience, highlighting transferable skills. Identify specific skill gaps that need to be addressed to meet the demands of the career transition. Establish a strategic framework to guide a seamless and successful transition into the new role, ensuring long-term career fulfillment and growth.

To help a client change careers, I start by assessing their skills, identifying strengths that can transfer to a new field. Then, we explore their passions to ensure their new career path aligns with what excites and motivates them. Next, we focus on setting clear goals for the transition, breaking it down into manageable steps. Lastly, we work on identifying skill gaps and creating a plan to fill them, whether through education, certifications, or hands-on experience. By aligning their aspirations with their abilities, we set a solid foundation for their career change journey.

When a client wants to change careers, the key is aligning their aspirations with their existing abilities to create a realistic, achievable path. Recently, I worked with a client eager to shift from marketing to project management. We started by mapping out their core skills—like communication, strategic planning, and time management—and identified how these could be transferred to the new field. Simultaneously, we explored areas for growth and developed a targeted learning plan to fill gaps, ensuring they had the right tools for the transition.

Firstly identify the reason for a career change. Assess the current skillset and see if these skills are suitable for the career they wish to change to. Research about the new career fields. Consider up skilling and do the necessary courses and certifications. Evaluate strengths, explore options, build connections and transition gradually.

1. Lo primero es Invitar a tu cliente a visualizar su futuro ideal. ?Dónde se ve en 5 a?os? ?Qué actividades disfruta? ?Qué impacto quiere generar? 2. Identifica los valores fundamentales que guían sus decisiones. ?Qué es lo más importante para él/ella en una carrera? 3. Explora sus intereses y pasiones. ?Qué lo/la entusiasma y motiva? 4. Evalúa sus habilidades interpersonales, como la comunicación, el liderazgo, la resolución de problemas. Estas habilidades son transferibles a muchas áreas. Crea una lista detallada de todas sus habilidades, tanto técnicas como blandas. Identifica sus fortalezas y áreas en las que podrían desarrollar nuevas habilidades. El cliente es el protagonista de este proceso. Tú eres su guía y facilitador.

I begin by having an in-depth conversation to fully understand why they want to change careers and what excites them about the new direction. This helps clarify their goals and motivations, allowing us to align their vision with realistic, actionable steps. It is imperative to build a roadmap with milestones. This is extremely important if the desired role is shifting industries and function at the same time.

Al comprender lo que verdaderamente nos apasiona, podemos identificar aquellas áreas donde estaremos más motivados y comprometidos. Algunas preguntas para profundizar: ?Qué actividades realizas en tu tiempo libre que te hacen perder la noción del tiempo? Si tuvieras tiempo y recursos ilimitados, ?qué harías? ?Qué temas te interesan tanto que podrías hablar de ellos durante horas? ?Qué tipo de problemas te gusta resolver? ?Qué impacto quieres dejar en el mundo? No te limites: Explora diferentes opciones y no tengas miedo de pensar fuera de la caja. Sé flexible: Tus intereses pueden evolucionar con el tiempo. Busca apoyo: Habla con amigos, familiares, mentores o un coach profesional para obtener diferentes perspectivas.

Ever thought your dream job is out of reach? Think again! Discovering your passion can lead to a fulfilling career change. For instance, Sarah, a former accountant, realized her love for baking could turn into a new career. She took baking classes, started a blog, and eventually opened her own bakery. Reflect on what truly excites you—whether it's a hobby or a long-held interest—and explore how it could become your next career move. Sometimes, following your passion might mean acquiring new skills, but the journey can be incredibly rewarding!

Si on peut travailler dans un secteur qui nous motive, ?a nous donnera plus d'entrain pour aller travailler. Après, tous le monde n'a pas forcément l'envie de mélanger métier et passion. Je suis passionnée par les animaux, mais he me vois mal travailler avec eux. Donc attention, est-on vraiment s?r de vouloir mélanger ?

I don't use the term passion often, but do use words like energy, engagement, values, satisfaction, to mine for a clients descriptions and ways that they might align with meaningful work.

Action over everything. Most people don't understand the breadth of impact they can have, or the amount of flexibility in their careers. Small, actionable steps can lead to major transformations - and it's all about making it as easy to implement as possible to build momentum and enthusiasm.

Al definir objetivos claros y medibles, nos aseguramos de que estamos avanzando en la dirección correcta y podemos monitorear nuestro progreso de manera efectiva. Visualiza el éxito: Imagina cómo te sentirás y qué estarás haciendo cuando hayas alcanzado tus metas. Crea un plan de acción: Divide tus objetivos en pasos más peque?os y asigna fechas límite para cada uno. Monitorea tu progreso: Revisa regularmente tus metas y ajusta tu plan si es necesario. Celebra tus logros: Reconocer tus éxitos te mantendrá motivado.

Establecer metas te ayuda a decidir activamente qué quieres perseguir y cómo las vas alcanzar, de modo que cada día sabrás en que estás avanzando hacia algo que es importante para ti.

As mentioned by others, every goal should be SMART. The key one that sticks out for me always is how attainable and realistic this goal is. If you set yourself up for failure by having an unrealistic expectation or goal then you are already off to a bad start. Ensuring know you what skill or abilities or experience you have and how you can incorporate that in your new goal is imperative. Having reflection and understanding is key to achieving success and your goals.

Il est toujours possible de revoir les objectifs à la hausse par la suite. Mais au départ mieux vaut être raisonnable. Un objectif trop haut peut décourager. Donc faut être réaliste.

Al reconocer las áreas donde necesitamos mejorar, podemos crear un plan de desarrollo personalizado y eficaz. Investigación de roles: Realiza una investigación exhaustiva de los roles que te interesan. Identifica las habilidades técnicas y blandas requeridas para cada uno. Autoevaluación honesta: Compara las habilidades identificadas en la investigación con tus propias habilidades. Utilice herramientas como matrices de competencias o un simple listado de habilidades. Retroalimentación: Solicita feedback a colegas, mentores o ex-supervisores sobre tus fortalezas y áreas de mejora. Priorizar: No intentos abordar todas las brechas al mismo tiempo. Prioriza las habilidades más críticas para tu nuevo rol. Ser flexible.

Feeling stuck in your career? The key to a successful transition is closing the gap between your current skills and your dream job requirements. Imagine you’re a project manager wanting to shift into data analytics. If you lack experience with data visualization tools, start by taking online courses or seeking mentorship from industry experts. Hands-on projects or internships can also provide practical experience. Just like Sarah, who transitioned from marketing to UX design by building a portfolio through freelance gigs, bridging the skill gap is essential. Embrace the journey, and watch your career transformation unfold!

Ne pas oublier non plus d'identifier nos limites physiques et mentales pour certains métiers, comme avec les personnes agées ou malades, les animaux etc.

Algunas estrategias para construir una red sólida. 1. Identifica tus contactos clave: Busca a personas que ya estén trabajando en roles similares a los que aspiras. Alumnos de programas educativos: Conecta con estudiantes de programas que te interesan para conocer sus experiencias y perspectivas. Reclutadores: Amplía tu red para incluir a reclutadores que se especializan en tu industria. 2. Utiliza plataformas digitales: Crea un perfil profesional completo y atractivo, y únete a grupos relacionados con tu campo de interés. Utiliza plataformas como Twitter e Instagram para seguir a influencers y empresas en tu industria. Foros en línea: Participe en discusiones en foros especializados para compartir conocimientos y hacer preguntas

The best way to ensure you are building the correct relationships is ensuring your presence online and with employers is apparent. Online presence highlighting your achievements, skills and experience is probably the best way to be noticed in this current age of AI and everything being almost online from interviews to applications. Getting to events and online forums or even getting your CV to a recruiter is building a rapport and allowing you to be at the forefront of an employers mind when they are looking for their next hire.

- Capacitar al el equipo en el uso de la herramienta, proporcionara a una mejor formación adecuada a tus colaboradores para que se sientan cómodos y eficientes con las nuevas herramientas. - Fomentar una cultura de adaptación y aprendizaje continuo, donde la IA sea vista como un aliado que facilita el trabajo diario. - Evalúa el impacto: establece y analiza el feedback de tus colaboradores y clientes. Esto te ayudará realizar los ajustes necesarios y garantizando que la IA cumpla con tus metas planteada a largo y corto plazo.