Encourage your client to identify their achievements and strengths, and help them recognize their value. Suggest open communication with their manager to express their concerns and seek feedback. Guide them in setting clear career goals and pursuing opportunities for growth. Encourage them to seek mentorship or training to build new skills, boosting their confidence and demonstrating their worth.

Incentive-o a refletir sobre suas contribui??es e pontos fortes. Fa?a com que ele liste suas realiza??es recentes, metas atingidas e desafios superados. Esse exercício pode ajudá-lo a ver com clareza o valor que traz para a equipe e a empresa, restaurando parte da confian?a interna.

Eu ajudaria o cliente a identificar suas conquistas, habilidades, competências e experiências destacando suas contribui??es. Além disso incentivaria a ter uma conversa com o líder e colegas, buscando oportunidade para o reconhecimento e crescimento profissional.

Ao se sentir desvalorizada no trabalho, uma pessoa tende a ficar menos produtiva e motivada, o que impacta em seus resultados. Algumas dicas podem ajudar nesse processo de recupera??o da confian?a: 1. Identificar as causas desse sentimento e focar em trabalhar os gatilhos de desmotiva??o; 2. Conversar com a lideran?a e pares sobre melhorias no dia a dia de trabalho, levando em conta as causas do sentimento de desvaloriza??o; 3. Cultivar o hábito de documentar suas conquistas, pontos fortes e elogios positivos recebidos para se lembrar de tudo isso nos momentos mais desafiadores; 4. Definir um plano de a??o referente aos seus pontos de desenvolvimento para buscar evolu??o profissional e se sentir ainda mais confiante.