Your boss is never satisfied with your video production. How can you keep up with their demands?

One way to look at it and evaluate their goals is to ask for an example of what they want, it has likely been done before and they saw it someplace and want to recreate that. So seeing what they want could help communicate their goals clearly to you in a way you'd understand

Es ist fundamental, im Vorfeld einer Videoproduktion die Erwartungen des Gegenübers zu verstehen und diese auch schriftlich festzuhalten. Fragen wie: Wo soll das Video eingesetzt werden? Was ist die Zielgruppe? Was ist die Kernbotschaft? Wie ist der Zeitplan? Wie viel Budget steht zur Verfügung? etc. müssen von Anfang an klar sein, um nicht nur ein tolles Video zu erstellen, sondern auch um wirklich Ergebnisse mit dem Video zu erzielen, die der Chef erwartet.

When trying to understand their goals, start with a positive tone and ask open-ended questions. This sets the stage to have a productive conversation by showing you are eager to learn how you can support your boss.

Se você já fez tudo ao seu alcance para atender às expectativas, já conversou abertamente com seu chefe, entendeu os objetivos e mesmo assim n?o consegue satisfazê-lo, talvez o problema n?o seja você. Acredito que nessa hora vale parar um pouco e entender se a energia que você está gastando faz sentido. Seu chefe oferece as ferramentas necessárias para que você atenda as demandas? Se a resposta for n?o, talvez seja a hora de buscar um novo desafio.

A demanding video production boss can be tough. Here's the short version: Communicate: Discuss expectations, deadlines, and revision processes clearly. Manage the Process: Document feedback, propose alternatives, and present written proposals. Focus on Improvement: Maintain a positive attitude, seek specific feedback, and showcase your best work. If their demands are unreasonable, consider resource limitations or discuss with HR. Remember, clear communication and a positive approach are key!

Meeting expectations can be such a challenge, but as far as you prepare yur project very well the success will be guaranteed. Having a previous meeting with the boss in order to lay down the guidelines and also to be very clear and specific about what is expected from your work, is essential. Then preparation and a basic script is also recommended, this way you can expose to the boss what your plannification and content have you ellaborate

Bei der Planung also der sogenannten "Vorproduktion" ist es wichtig, eine tabellarische Aufstellung aller Positionen wie Darsteller, Equipment, Location und Freelancer zu erstellen, um Kosten im überblick zu behalten. Diese sollten stets im Verh?ltnis zum Budget stehen. Des Weiteren ist es wichtig, einen Zeitplan zu erstellen, damit alle Beteiligten wissen, wann, wo und was zu tun ist. Abschlie?end bedarf es eines Drehbuchs oder einer Shotlist, die alle relevanten Kameraeinstellungen und Aufnahmen beinhaltet. Um die Projektvision zu veranschaulichen, kann man zus?tzlich mit einem Moodboard oder Storyboard arbeiten. Diese Dokumente k?nnen dem Chef dann vorgelegt werden, um eine Freigabe für das Projekt zu erhalten.

Institute a creative process with check points along the way - storyboard & script review, shot lists...all the elements that go into a production should be carefully reviewed during pre-production so once you get to production, you have an accurate and hopefully approved road map. Then during post production only minor tweaks are needed.

Plans are the bridge between goals and accomplishments. Once you've made a plan you are confident in, share it with your boss and ask if they would do anything differently. This shows you are not only proposing a plan, but you are also willing to revise it to meet the needs of others.

Efficiently plan your video production by considering storytelling approaches, style, equipment needs, budget, and potential challenges. Develop a storyboard and script aligned with your vision, seeking feedback and approval from your boss to ensure alignment with objectives.

Für die Produktion der Videos ist es entscheidend, die geplanten Abl?ufe pr?zise umzusetzen. Je besser der Videodreh im Rahmen der Vorproduktion geplant ist, desto produktiver und stressfreier verl?uft er. Ein gut koordiniertes Team sorgt n?mlich dafür, dass die Aufnahmen reibungslos verlaufen. Meiner Erfahrung nach bedarf es bei jeder Videoproduktion auch immer eines gewissen Ma?es an Kreativit?t und Flexibilit?t, um unvorhergesehene Herausforderungen zu meistern. Vor allem bei der Zusammenarbeit mit externen Freelancern ist eine klare Kommunikation zwischen allen Beteiligten wichtig, um sie in die bestehende Teamdynamik zu integrieren.

During filming and editing, adhere closely to the brief and plan, employing best practices for video production, including camera angles, lighting, sound, transitions, and effects. Ensure your video meets quality standards and specifications outlined by your boss and the platform.

Si por lo general la preproducción esta bien hecha no debería haber mayores problemas en la producción mas allá de incidencias técnicas mas o menos predecibles y subsanables. Es evidente que con personal contratado el día de rodaje el espacio a la improvisación es mínimo, no obstante, si las cosas están bien planificadas además de los planos dise?ados, siempre se puede hacer algo mas para enriquecer el montaje si el timmeing lo permite. Se supone que el history board ya esta definido en la etapa de preproduccion, en este punto de ejecución,tener que definir el tipo de plano y movimientos de cámara,seria un desproposito para la correcta ejecución de un encargo profesional.

In den meisten F?llen ist die erste Version des Videos nicht die finale Version. Um die Kommunikation und m?gliche Feedbackschleifen so effizient wie m?glich zu gestalten, nutze ich pers?nlich Frame.io. Hier k?nnen Videos mit allen Beteiligten geteilt werden, und es kann unter dem Video Feedback kommentiert werden. Das hilft vor allem, um die übersicht zu behalten und das Feedback an einem Ort zu sammeln. Sobald das Feedback von allen Beteiligten eingeholt wurde, k?nnen ?nderungen vorgenommen werden, bevor die finale Version erstellt wird, die dem Chef vorgelegt werden kann.

Ja , Ja, Ja, Seria muy divertido llegar a este punto y tener que comprobar si se ha logrado el resultado deseado. No, en la revisión de producción se buscan fallos que pasaron desapercibidos en la producción, errores de iluminación , racor, atrezzo, nunca se le pide a una persona ajena que vea un video corporativo con clausula de confidencialidad o sin ella. En la fase de edición ya esta todo revisado, tal vez un par de versiones de montaje para concretar con tu cliente el ritmo de las secuencias , los grafismos y la post-producción de sonido, si es que la hay.

Según mi experiencia, en el punto de entregar un video por lo general llevamos dias, semanas y puede que meses con la preproducción, producción y post producción del encargo hasta la fecha de entrega, es evidente que su opinión es el eje y el motor de todo el desarrollo. Mi tarea es adaptar y crear una idea en un formato visual y audiovisual con fines de documentación, comunicación o publicidad. Las acciones y decisiones vienen definidas en la hoja de ruta en la adaptación de la idea original en base a unos recursos dados por el mismo en el apartado de preproduccion y el visto bueno viene dado en la etapa final de postproducción, sin el ok no pasaria a la etapa de dise?o sonoro y grafismos finales ya que seria una falta al presupuesto.

Ich rate jedem, gewonnene Erkenntnisse aus Videoproduktionen schriftlich festzuhalten und einen Ort zu schaffen, an dem das gesamte Feedback, Learnings und Prozesse festgehalten werden, um immer wieder darauf zurückblicken zu k?nnen. Darüber hinaus ist es wichtig zu erkennen, dass man es nicht jedem immer recht machen kann. Manchmal stimmt das Budget nicht, manchmal sind die ?u?eren Umst?nde nicht gegeben, um das "perfekte" Ergebnis zu erzielen. Davon sollte man sich nicht entmutigen lassen. Stattdessen sollten die neugewonnenen Erfahrungen in neuen Projekten manifestiert werden, um besser zu werden.

Although this is a great way to do things some people are just unreasonably difficult when you recognise people like this rather than bending your rules or breaking your back over the job, I suggest you leave it for another,

Speaking from experience, sometimes you just have a bad boss, or you work for a company that lacks vision. None of the above steps will help in those rare cases, but it's important to recognize if you find yourself in that position. At that point, start looking at companies that have a clear vision and who invest in managers who can effectively drive that vision forward.