You have an administrative management interview coming up. What should you know about the company?

You will need to know some of their recent projects and also some of their recent wins and losses. This will show that you have been following the company's progress. You will then need to have an understanding of their mission statements and their core values as a company. You will be able to work these points into your answer to the inevitable question "why do you want to work here" It is also best practice to try to have an understanding of their rate of turnover of staff to be able to question them on this.

La mission et la vision définissent l'essence même de l'entreprise. La mission indique son objectif fondamental, pourquoi elle existe, tandis que la vision projette son avenir et ses aspirations à long terme. Par exemple, la mission de Patagonia "Construire le meilleur produit, ne pas nuire à la planète, inspirer et mettre en ?uvre des solutions à la crise environnementale" révèle leur engagement envers la durabilité. Comprendre cela vous permet d'aligner vos valeurs avec celles de l'entreprise et de montrer comment vous pouvez contribuer à sa mission.

Conocer la misión y visión de una empresa es fundamental porque nos proporciona una comprensión clara de su propósito y metas a largo plazo. La misión define el motivo de la existencia de la empresa y su contribución a la sociedad, mientras que la visión establece la dirección hacia la que la empresa se dirige. Estos elementos guían las decisiones estratégicas, nos ayuda como colaboradores ir hacia objetivos comunes, fomentan la coherencia en las acciones empresariales y sirven como criterio para evaluar el éxito y el progreso

La structure organisationnelle dicte la fa?on dont l'entreprise est organisée, y compris les départements, les équipes et les rapports hiérarchiques. La taille de l'entreprise influe sur sa dynamique interne, sa capacité à innover et sa flexibilité. Par exemple, une structure matricielle comme celle d'IBM favorise la collaboration entre les équipes, tandis qu'une petite start-up peut offrir un environnement plus agile et moins bureaucratique. En comprenant la structure et la taille, vous pouvez anticiper comment vous intégrerez au mieux l'équipe existante.

Recientemente realice en una estancia de investigación en dónde una incorrecta estructura afectaba varias factores, el primordial era la eficiencia operativa.Bajo mi punto de vista la estructura y el tama?o de una empresa impactan en su eficiencia operativa, adaptabilidad al cambio, capacidad de crecimiento, cultura organizacional y gestión de recursos, influyendo en su rentabilidad y competitividad.

Les produits et services constituent le c?ur de l'entreprise et sont essentiels pour répondre aux besoins des clients. Comprendre leur gamme, leurs caractéristiques distinctives et leur position sur le marché vous permet de démontrer votre compréhension du secteur et votre capacité à contribuer à leur succès. Par exemple, conna?tre les différentes offres de Netflix, de la diffusion en continu de films et de séries à la production de contenu original, montre votre familiarité avec leur modèle commercial et leurs défis uniques.

Examiner les réalisations passées et les défis actuels offre un aper?u de la trajectoire de l'entreprise et des obstacles qu'elle doit surmonter. Les réalisations peuvent inclure des lancements de produits réussis, des expansions internationales ou des acquisitions stratégiques. Les défis peuvent être liés à la concurrence, aux changements de réglementation ou aux évolutions technologiques. Par exemple, Tesla a réalisé des avancées significatives dans la technologie des véhicules électriques, mais doit relever le défi de la production à grande échelle et de la rentabilité. En comprenant ces aspects, vous pouvez discuter de la manière dont vous pouvez contribuer à résoudre les défis et à capitaliser sur les réussites de l'entreprise.

Every time I have an interview, I always make sure that I have read the company profile, knows the objectives of the company, their services, products or what they are offering. And if there are still time to know about them read some articles about them. So they will know that you make an effort to research and know them.

La culture et les valeurs fa?onnent l'identité de l'entreprise et influent sur la manière dont les employés interagissent et prennent des décisions. Comprendre la culture organisationnelle vous aide à déterminer si vous vous sentirez à l'aise et épanoui dans cet environnement. Les valeurs de l'entreprise guident ses actions et ses engagements envers les parties prenantes. Par exemple, la culture d'innovation chez Google encourage la prise de risques et la créativité, tandis que leurs valeurs de transparence et d'intégrité sous-tendent toutes leurs interactions. En comprenant la culture et les valeurs, vous pouvez montrer comment vous vous intégrerez harmonieusement à l'équipe et contribuerez à renforcer ces aspects.