What strategies do resume writers use to highlight transferable skills?

Por ter atuado como Headhunter no nível Gerencial e Executivos há mais de 18 anos, já li muito Currículo e o que mais chama aten??o é a apresenta??o, escrita construtiva demonstrando resultados, atividades em amplitude de atua??o, reporte e principalmente um bom resumo de qualifica??o que descreva quem é o profissional sem que eu tenha que ler o restante da atua??o. Minha dica é olhar as vagas de seu nicho de mercado aqui no LinkedIn em cargos de interesse e olhar o seu CV para ajudar com as palavras-chave.

Le CV est considéré comme le premier cliché ou perception qu'on peut avoir sur candidat. Pour impressionner un recruteur, l'impacter positivement et donner une bonne image de soi, une bonne conception d'un CV est primordiale: - Mettre en avant ses compétences et les adapter à celles requises pour le poste en question - Formuler des phrases simples et attractives - Opter pour la précision et garder le détail pour l'entretien.

I have used astrology with my clients for many years. Having a horoscope, a process of defining your calling, your talents, and your mission can be used as input for finding a career that is truly authentic to who you are. You can highlight jobs that demonstrate your talents, and use parts of the horoscope for personal branding. This is a way of defining your unique qualities - essential for any resumé. Doing this means you attract a career that you love.

To make your resume resonate with potential employers, you may want to tailor your content to the specific job you’re targeting. I recommend you start by carefully reading job descriptions to identify the most relevant transferable skills. For example, highlight your organizational and leadership skills if you’ve managed projects in another industry, as these are highly valued across many fields. Use power verbs to describe your experiences, making them sound proactive and impactful. This focused approach will help you present yourself as the ideal candidate for the position.

Un candidat ayant un CV bien con?u avec des caractères bien lisibles, des couleurs attirantes et une photo bien faite, aura plus de chances d'être sélectionné. C'est vrai que le c?té esthétique d'un CV est bien important mais pas autant que le contenu précisément la fa?on de rédiger et l'organisation des différentes rubriques de son CV: formation, expérience professionnelle...

Si le fond de votre CV est excellent mais le format illisible...Ca ne sert à rien! Si le format de votre CV est excellent mais le contenu quasi vide...Ca ne sert à rien! Le format est aussi important que le fond pour un CV (clarté, lisibilité, mise en avant des résultats, cohérence...). Faites appel à un expert qui a l'habitude ! ;)

Como regla general, el formato en el que redactes el documento tiene que estar en concordancia con tu perfil, o la profesión que desempe?as. En cualquier formato es imprescindible un apartado de educación y otro de experiencia, pero se flexible para el resto. Por ejemplo, si trabajas por objetivos o proyectos, redacta tus experiencias basándote en los proyectos que has ejecutado y el éxito conseguido. Para trabajos técnicos, puedes elaborar un curriculum más centrado en capacidades y destrezas que has conseguido. Si eres vendedor, haz referencia a los volúmenes de ventas que has conseguido desde que te incorporaste, etc. La presentación es importante, y la variedad de formatos en los que puedes redactar tu currículum es muy amplia.

Un currículum efectivo útiliza un formato en general que tenga que ver con tu esencia. Debería tener fuentes profesionales y fáciles de leer (a diferencia de la tipografía elegante), interlineado sencillo, encabezados claros y márgenes de media pulgada. La primera página o la mitad superior de tu currículum debe incluir tu información de contacto y resumen personal. En otra sector tus intereses y hobbies, como asi también con quien compartes tus tiempos libres. En lo posible coloca si formas parte de alguna ONG de asistencia social o ayuda comunitaria. Luego tus conocimientos y experiencias, jamás olvides de poner tu fotografía, lo mas actual posible.

In 35 years as a headhunter I have seen way too many resumes. Almost 99% have the following words (or synonyms) in a larger font, and in bold: Education, Employment history, and the the company name is the same size as the body, and it is also in bold. WHY? If the name of one or two universities is at or near the top of your resume, and your interviewer can't figure out that is your education, walk out. Ditto for employment.

My oldest stepdaughter had a paid coach (20 years experience) helping her prep her resume for a law school application. The stepdaughter asked for my advice & help. I reformatted her resume. I created a column on the left side of the page, a little less than an inch wide. The detailed content was to the right. In the left column, I placed high-impact words (single words) presenting knowledge, skills, and abilities (KSAs) mastered in the detailed right column. The reviewer's eyes are drawn to the left column and, if interested, they read the supporting experiences. The coach said she had never seen such a format... but liked it. It opened the preferred law school door. Tailoring? Research the words (KSAs) the employer desires.

Prendre en considération de fa?on générale le style de rédaction de son CV et le choix de son vocabulaire peuvent jouer un r?le déterminant et décisif de la sélection d'un candidat. Pour cela, il faut insérer des mots clés qui peuvent être en cohérence avec les exigences du poste en question qu'elles soient liées à la formation, les compétences professionnelles, des tendances socio-culturelles...

Due to the short time that each person specifies your resume ,it is considerable to focus on your skill by keywords to notify easily and at the same time prepare the resume base on professional skills that relate to your profession .

Viele Online-Bewerbungen durchlaufen heute ein Tracking-System, worin notwendige Keywords herausgelesen werden. Leider ist dies natürlich unfair, wenn man K?nnen und Leistungen umschreibt und leider sind die Systeme noch nicht in der Lage, die Inhalte intelligent zu entschlüsseln. Daher rate ich w?rmstens, vorerst alle notwendigen Keywords einzubauen, damit sie vom System selektiert werden k?nnen.

Indiquer tous les mots-clés propres à votre domaine et/ou métier ! Il n'y a jamais de "trop". Car s'il n'y en a pas assez, vous prenez le risque de sortir des radars des recherches de recruteurs...

The last thing I look at is the resume. I prefer a 1 on1 discussion on industry, organizations and the future landscape. What can we do differently? Having satisfied myself on the responses I will than highlight some relevant decisions, projects and outcomes

Na hora de criar sua vitrine de conquistas no currículo, é importante ir além de apenas listar as fun??es do trabalho. Concentre-se em conquistas específicas que demonstrem suas habilidades transferíveis. Ao quantificar essas realiza??es com números ou porcentagens, você fornece evidências concretas de suas capacidades. Lembre-se de que os escritores de currículos podem ajudar a identificar essas conquistas, mesmo que pare?am mundanas para você. Eles podem transformá-las em histórias atraentes de sucesso que ressoam com potenciais empregadores. Portanto, n?o subestime a importancia de destacar suas conquistas no currículo. Isso ajudará a destacar suas habilidades e experiências de maneira mais impactante.

For people with enough experience I teach: Explain projects on your resume thus: Problem I was asked to solve, the tools I had available (IT, time, budget, people) The result of implementing my solution. Now for the hard part, it is what DOES NOT go on the resume. For each project (recent, not from 5 years ago) list how the steps, numerate them, how I solved the problem. This prepares you for the interview. Create a resume that generates the questions you most want to answer. Put no skill on your resume unless you are well prepared for hard questions. Coherent answers to hard questions greatly improve the chance of getting hired.

En los CV actuales, noto gran cantidad de habilidades, competencias y demás aspectos que describe el candidato en su propia hoja de vida laboral. Realmente no estoy de acuerdo, ya que es el selector quien deberá a través de sus preguntas, indagar y verificar si el candidato reúne o no dichas competencias y habilidades. En mi visión estratégica, apoyo que el CV deberá centrarse en los Logros alcanzados del postulante, en los puestos que aplica. Poder mencionarlos, con ideas de porcentajes, alcances de su gestión en el tiempo, afectación de trabajadores involucrados, procesos y otros datos, hablan por sí mismos del candidato que participa en dicha postulación. En la entrevista, nos resta verificar perfil del puesto con el perfil personal.

Além de destacar sua forma??o educacional, enfatize projetos específicos e cursos que tenham relevancia direta com a vaga almejada. Por exemplo, se você concluiu um projeto de pesquisa ou trabalhou em um laboratório, descreva as habilidades práticas que adquiriu, como análise de dados ou trabalho em equipe. Inclua atividades extracurriculares, como participa??o em clubes ou organiza??es estudantis, que demonstram lideran?a, trabalho em equipe ou outras habilidades valiosas. Mostrar como você aplicou seu aprendizado em situa??es práticas ajuda a construir uma imagem de um candidato bem-preparado e versátil, mesmo sem uma vasta experiência profissional na área específica.

Adaptar o currículo de acordo com a vaga desejada é essencial para chamar a aten??o dos empregadores. Identifique as habilidades transferíveis relevantes para a posi??o e destaque-as. Use verbos poderosos para descrever suas experiências e enfatize suas conquistas e resultados. Isso mostra que você é um candidato qualificado e adequado para a vaga.

Soulignez les formations, certifications et dipl?mes pertinents qui démontrent vos compétences transférables. Mettez en avant les projets académiques ou les expériences de recherche qui illustrent vos aptitudes.

Incluye tus habilidades transversales. Experiencia en resolución de conflictos y toma de decisiones. Asegúrate de cumplir con el perfil que están buscando.

No estoy convencida de incluir testimonios en un CV. Sobretodo porque buscamos que sea un documento corto de 1-2 hojas. Podríamos utilizar los testimonios en otros espacios asignados. Por ejemplo, en las recomendaciones de LinkedIn, en alguna página web o cuando te soliciten referencias. ??♀?

Including testimonials from previous employers, colleagues, or clients can add a powerful layer of social proof to your resume. These endorsements can help demonstrate your skills and accomplishments, and provide a third-party validation of your abilities. By incorporating testimonials into your resume, you can: - Showcase your strengths and achievements from different perspectives - Build credibility and trust with potential employers - Differentiate yourself from other job applicants - Provide concrete examples of your impact and results Remember to keep testimonials brief, relevant, and professional, and use them strategically to support your career goals.

Se muy cuidadoso con los testimonios que incluyes en tu CV. No a?adas una fuente simplemente porque te ha hecho cualquier comentario o valoración positiva, porque es posible que los reclutadores contacten con esa fuente para pedir datos concretos. Lo más recomendable es que los testimonios sean de personas del mismo sector que al que te estás postulando, aunque si es diferente tampoco lo descartes. Al fin y al cabo son un testimonios de tu profesionalidad. Lo más importante: Ten presente que un testimonio de tu desempe?o no es una rese?a de una tienda online. Asegurate que son clientes o colaboradores especiales, que han quedado especialmente satisfechos con tu trabajo.

To make your resume stand out with an unconventional approach, integrate mini case studies and testimonials. Briefly outline specific challenges you faced in previous roles, the actions you took, and the results you achieved, highlighting your transferable skills. Additionally, ask former employers or colleagues to provide short video testimonials praising your teamwork, adaptability, or problem-solving abilities, and include QR codes linking to these videos in your resume. You can also create an interactive PDF resume with clickable links to online portfolios or LinkedIn endorsements. These dynamic elements provide a unique and engaging way to showcase your skills and leave a lasting impression.

While all fundamental points are crucial, some details need special attention. - Consistent Font: Use one professional font throughout your resume. - Neutral Colors: Stick to black and white for a clean look. - Uniform Font Sizes: Avoid clutter by using consistent font sizes. - Proofread: Check for grammatical errors and omissions. - Quantify Achievements: Highlight metrics like "20% growth" or "95% participation." - Limit Personal Info: Avoid family details, hobbies, and complete addresses etc. - Use Links: Include hyperlinks for email, LinkedIn, and phone. - Clean Layout: Ensure a neat and organized presentation. - Concise Objective: Reflect your experience and value in 3-4 lines.

Les compétences transférables, ou transposables, sont souvent cachées dans les domaines de la vie qui "qui vont sans dire", ou "qui n'intéressent personne"; c'est ces choses que l'on fait bien et tellement sans réfléchir, en se disant que tout le monde est pareil, que ce n'est pas la peine d'en parler. C'est là que le regard extérieur peut mettre en lumière une richesse et une ressource singulières, transposables dans de multiples contextes, parfois très éloignés...

Il est aussi très important aussi de mettre en avant ses loisirs et hobbies, les associations auxquelles on contribue et les réseaux professionnels dont on fait partie puisque tout cela met la lumière sur un ensemble de compétences ou de soft skills qui peuvent nous faire facilement évoluer en entreprise.