登录查看更多内容

Last updated on 2024年6月12日

What makes an effective story during a job interview?

由人工智能和领英社区提供技术支持

Crafting an engaging and effective story during a job interview can significantly enhance your chances of landing the job. It's not just about listing your qualifications and experience; it's about presenting them in a way that captures the interviewer's interest and demonstrates your suitability for the role. By telling a compelling story, you can make a memorable impression, show your unique value, and stand out from the competition. In the following sections, you'll discover key elements that make a story resonate during an interview, helping you to communicate your strengths and potential effectively.

在这篇协作文章中查找专家回答

由社区从 4 条内容中精选。了解更多

1 Relate to Role

Your story should be directly relevant to the job you're applying for. Before the interview, carefully analyze the job description and identify the core skills and experiences the employer is seeking. Then, craft your story to highlight how your background aligns with these requirements. For example, if problem-solving is a key aspect of the role, share a specific instance where you successfully navigated a challenging situation. This approach shows your understanding of the job and how your past experiences have prepared you for it.

添加您的观点

Marcela Guimar?es

Analista de Recursos Humanos / Recrutamento e Sele??o / Headhunter / Capta??o de Candidatos / Entrevista por Competência / Gest?o de Pessoas / Análise Curricular / Alinhamento de Perfil / Feedback / Oficinas
举报内容
O que torna uma história eficaz durante uma entrevista de emprego? é ser autêntico e transparente. Ao contar sua história, seja autêntico e transparente. N?o tenha medo de compartilhar seus desafios e fracassos, pois s?o essas experiências que mostram sua resiliência e capacidade de aprendizado.

已翻译

赞

2 Engage Emotion

Emotionally engaging stories are memorable and can create a connection with the interviewer. When sharing your experiences, don't just focus on the facts. Instead, convey the emotions you felt during those moments. Whether it was the thrill of overcoming a difficult obstacle or the satisfaction of leading a team to success, these emotional elements make your story relatable and impactful. They help the interviewer see you as a real person, not just another candidate.

添加您的观点

3 Clear Structure

An effective story has a clear beginning, middle, and end. Start by setting the scene and providing context for your story. Then, move into the action or challenge you faced, followed by the resolution or outcome. This structure helps the interviewer follow along and understand the significance of your experience. It's also important to be concise; you want to tell a complete story without dragging on too long and losing the interviewer's attention.

添加您的观点

Pascal LAFAYE

Consultant Prévention & Gestion des Risques Professionnels | Préventeur Coach QHSE | Formateur sur les Facteurs Organisationnels & Humains - FOH | Co-Auteur étude ECORE - Université Aix- Marseille.
举报内容
Commencez par faire un tableau avec les dates ou périodes, le type d'activité, les compétences que vous y avez développé, les enseignements, les réussites chiffrées si possible. Ensuite considérez chaque ligne comme un module d'histoire que vous présenteriez à un recruteur qui met en valeur votre profil. Lors de votre préparation à un entretien, car oui un entretien cela se prépare, sélectionnez les modules, vos histoires de vie pro ou perso qui peuvent être des preuves de l'adéquation au profil demandé. Vous allez ainsi apporter le lien entre le poste visé et votre expérience. Même s'il y a des trous, ce travail vous permettra de savoir comment les présenter en mettant en avant vos points forts.

已翻译

赞

4 Show Growth

Highlighting personal or professional growth is a powerful component of your story. Employers are interested in candidates who are self-aware and capable of learning from their experiences. Share how the challenges you've faced have shaped your skills, work ethic, or perspective. By demonstrating growth, you show that you're adaptable and always looking to improve—qualities that are highly valued in any role.

添加您的观点

5 Reflect Values

Aligning your story with the company's values can make a strong impression. Research the company's culture and core values ahead of time, then weave aspects of these values into your narrative. If teamwork is central to the organization, for example, you might share a story that showcases your collaborative spirit and ability to work well with others. This alignment suggests that you're not only a good fit for the role but also for the company as a whole.

添加您的观点

Pascal LAFAYE

Consultant Prévention & Gestion des Risques Professionnels | Préventeur Coach QHSE | Formateur sur les Facteurs Organisationnels & Humains - FOH | Co-Auteur étude ECORE - Université Aix- Marseille.
举报内容
Plut?t que les valeurs, essayer de savoir où l'entreprise veut aller. Qu'est ce qui motive le dirigeant à mener son entreprise ? Les valeurs que vous avez 365 jours par an ne sont pas forcément partageable par tous. Exemple Vous pouvez partager un valeur de liberté et moi d'autonomie. Elles sont différentes, ont ne les partage pas forcément, mais on peut travailler ensemble sur un projet commun avec énergie et conviction, si la direction que nous voulons prendre est partagée. Vous pouvez vous engager pour une mission qui a du sens pour vous et qui rejoint celle de l'entreprise. Dans les faits, les valeurs affichées par une entreprise sont rarement partagées et encore moins appliquées. Pensez mission, sens de l'entreprise !

已翻译

赞

6 Solve Problems

Conclude your story by emphasizing how you solved a problem or made a positive impact. Employers want to hire problem-solvers who can contribute to the company's success. Describe the results of your actions and how they benefited previous employers or projects. Whether it was increasing efficiency, driving sales, or improving customer satisfaction, showcasing your problem-solving abilities can set you apart as a candidate who delivers results.

添加您的观点

Pascal LAFAYE

Consultant Prévention & Gestion des Risques Professionnels | Préventeur Coach QHSE | Formateur sur les Facteurs Organisationnels & Humains - FOH | Co-Auteur étude ECORE - Université Aix- Marseille.
(已编辑)
举报内容
Apportez des résultats obtenus est une preuve de votre engagement aux résultats. Attention de ne pas mentir. Si vous n'avez pas de données chiffrées ne les inventées pas. Vous pouvez parlé du processus employé, de la taille d'une équipe, d'un projet important sur lequel vous avez fait partie de l'équipe d'organisation. Ce qui va intéressé le recruteur, c'est d'évaluer votre autonomie, votre capacité à résoudre des problèmes. Prenez des exemples concrets même associatifs et expliquez comment cela peut servir en entreprise. Bien s?r toujours en lien avec le profil du poste.

已翻译

赞

7 Here’s what else to consider

This is a space to share examples, stories, or insights that don’t fit into any of the previous sections. What else would you like to add?

添加您的观点

Business Communications

+ 关注

给文章评分

我们借助人工智能创建了此文章。您认为这篇文章怎么样？

很棒不太好

举报此文章

查看全部

What makes an effective story during a job interview?

1

2

3

4

5

6

7

1 Relate to Role

2 Engage Emotion

3 Clear Structure

4 Show Growth

5 Reflect Values

6 Solve Problems

7 Here’s what else to consider

Business Communications

给文章评分

感谢您的反馈

更多Business Communications相关文章

更多相关阅读内容

What makes an effective story during a job interview?

1

2

3

4

5

6

7

1 Relate to Role

2 Engage Emotion

3 Clear Structure

4 Show Growth

5 Reflect Values

6 Solve Problems

7 Here’s what else to consider

Business Communications

给文章评分

感谢您的反馈

查看其他技能