What is job crafting and how can it improve your work performance?

????? ?????? ???????????????? ???? ???? ????????????????-???????????? ???????????????? ?????????? ?????????????????????? ?????????????????????? ?????????? ?????? ???????????????? ?????????? ?????? ?????????? ???? ?????????? ???????? ???????????????? ??????????????????, ????????????, ?????? ????????????????. It involves adjusting tasks, relationships, and perceptions to create a more meaningful and engaging work experience. This empowers employees to enhance job satisfaction and performance by tailoring their roles to better fit their unique preferences and professional aspirations.

Job crafting involves reshaping and personalizing one's job responsibilities to align with individual strengths and preferences. By allowing employees to tailor their roles, job crafting can enhance job satisfaction, motivation, and overall work performance, fostering a sense of ownership and fulfillment in their professional responsibilities.

Job Crafting bezieht sich auf die proaktive Anpassung von Aufgaben, Beziehungen und dem eigenen Denken am Arbeitsplatz, um die Arbeitszufriedenheit und Leistung zu steigern. Mitarbeitende gestalten aktiv ihre Arbeit, indem sie T?tigkeiten neu interpretieren, ihre Rolle erweitern oder soziale Interaktionen ?ndern. Studien zeigen, dass Job Crafting positive Auswirkungen auf die Mitarbeiterzufriedenheit, die Motivation, die psychische Gesundheit und die Rekrutierung von Talenten haben kann. Eine Untersuchung von Tims und Bakker (2010) belegt beispielsweise, dass Job Crafting mit einer h?heren Arbeitszufriedenheit und einem verbesserten Wohlbefinden der Mitarbeiter korreliert.

Job crafting involves employees proactively shaping their roles to better align with their skills and interests. It improves work performance by enhancing job satisfaction, motivation, and engagement, leading to increased productivity and a sense of fulfillment.

?El trabajo no debe ser algo rígido, cuando sientes que tienes la libertad de poder cambiar aspectos físicos (lugar de trabajo), aspectos sociales (interactuar y formar redes de apoyo), redefinir tus tareas, proponer nuevas cosas y hacerlas, entre otros aspectos, está haciendo Job Crafting. El ser humano necesita estar haciendo nuevas cosas y aunque parezca peque?o, esa modificación que tú haces puede impactar en tu experiencia.

?????? ???????????????? ???????????????? ?????????????????? ???????????? ?????????????????????? ?????????????? ???? ?????????? ??????????, ??????????, ???? ?????????????????????????? ???? ????????. ???? This proactive approach empowers individuals to align their job with personal strengths and passions. Employees may seek new responsibilities, build new connections, or redefine the purpose of their work. By tailoring their roles, individuals enhance job satisfaction, motivation, and overall well-being. Job crafting is a dynamic process that fosters a sense of ownership and fulfillment in one's professional life.

12-17% weniger negative/energieraubende Aufgaben 7-23% h?here emotionale Mitarbeiterbindung 8-18% h?here Leistung 20-73% geringere Abwanderung JC verbessert Selbstwirksamkeit, Arbeitsleistung (Performanz) und ?Organizational Citizenship Behavior? St?rkennutzung führt zu h?herem Arbeitseinsatz (Engagement) und mehr Elan/Energie bei der Arbeit Die bessere Nutzung von Ressourcen durch Crafting verbessert das Wohlbefinden Job Crafting ist besonders effektiv in anspruchsvollen Arbeitssituationen: es wirkt als ?Puffer? und senkt Stress Job Crafting ist besonders hilfreich auch für ?ltere Arbeitnehmer Der Einsatz von Job Crafting setzt ein positives Signal für Bewerbende

Job Crafting ist eine ver?nderte Sichtweise auf Arbeit: wir betrachten nicht mehr das Gro?e und Ganze, sondern kleinteiligere Aufgabenpakete. Entsprechend ist eine Methode wichtig, die genau das unterstützt und den Menschen mitnimmt. In der Praxis hat sich die ReJob Methode etabliert. Diese beinhaltet Elemente aus Coaching, Wertesystemen, Soziokratie, Glücksforschung und Job Crafting und liefert eben genau das: Job Crafting, intrinsisch motivierte und st?rkenorientierte Mitarbeitende.

??Reflexiona sobre qué es lo que te motiva sobre tu trabajo actual. ?Te sientes motivado al iniciar un nuevo día laboral? ?Qué es lo que te desmotiva? Analizando estos y más factores podrás identificar qué aspecto de tu trabajo necesitas enfocarte para que esa experiencia sea mucho más atractiva para ti. Visualiza cómo sería un día ideal de trabajo?? ?Qué te imaginas? ?Qué está en tu control para que ese escenario sea posible? ?Qué accionar puedes establecer ahora en adelante?

Job Crafting, gerade in Verbindung mit einer bewussten St?rkenorientierung bietet zahlreiche Vorteile: angefangen bei der Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden, über die strukturierte Verteilung der bestehenden Aufgaben und übernahme von Verantwortung bis hin zur Differenzierung und Gewinnung neuer Talente. Es ist eine neue Sichtweise auf unsere Arbeit, die es dann nicht immer leicht mit unserer Haltung (“Job Crafting ist realit?tsfern” oder “der Kapit?n sagt an, wohin die Reise (des Unternehmens) geht”) hat. Auch ist unsere frühkindliche Konditionierung zur Arbeit ein gro?es Hindernis, mit welchem wir tagt?glich konfrontiert werden und Job Crafting damit als “Traumschloss” erscheinen lassen.